2018年湖北宜昌秭归县事业单位招聘公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发[2016]23号）精神，结合秭归县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟组织2018年秭归县事业单位公开招聘工作。现公告如下：
一、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；
3.具有正常履行所应聘岗位职责的身体条件、工作能力、文化程度以及其他资格条件。
有下列情形之一的不得参加报考：
1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2、在事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3、在读全日制普通高校生；
4、现役军人；
5、凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
6、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
二、招聘岗位及职数
具体的招聘岗位计划及条件见《2018年秭归县事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1）
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
1．报名时间及方式：本次报名采取现场报名的方式进行，报名时间为2018年12月12日至12月13日，每天上午8：30至12：00，下午2：30至5：00。报名时请携带本人毕业证、有效身份证等岗位所需证件的原件和复印件各一份，近期彩色免冠1寸登记照片1张、《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2）一式1份、事业单位在编人员还需出具单位同意报考证明，报名费100元到县人社局二楼招聘大厅报名。
2．报名时填写的本人身份证、相关学历及职业资格证等岗位所需条件的相关证件必须与报名条件一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。考生持身份证于12月14日下午4：00至5：30在县人社局服务大厅领取准考证。
3.资格审查及其他
（1）招聘单位及主管部门严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。报考资格审查由招聘单位及其主管部门负责。
（2）应聘者须如实填写《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》（可在三峡秭归在线或秭归政府门户网站上下载），如有弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格。
（2）在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数未达到1：3比例的,相应核减招聘职数或取消招聘岗位职数。
（二）考试安排
1.笔试。考生持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加笔试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃笔试资格。
（1）笔试时间：2018年12月15日上午9：00至11：00；
（2）笔试地点详见准考证。
（3）笔试形式和内容：笔试内容为综合知识，总分100分。综合知识内容主要包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、文学等。笔试成绩由县人社局统一对外公告。
2.面试
（1）面试人员的确定。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位规定的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。
（2）面试时间、地点及要求。面试人员凭身份证到指定地点参加面试，在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。面试时间地点可在三峡秭归在线或秭归政府门户网上查询。
（3）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。
3.综合成绩计算。按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，则按考生面试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在三峡秭归在线或秭归政府门户网上公告。
（三）体检与考察
1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在三峡秭归在线或秭归政府门户网站公告。体检工作由县人社局负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.考察。考察工作由招聘单位及其主管部门负责，考察工作根据《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。考察组要结合考生个人信息全方位考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。
3.体检、考核时间地点由招聘单位或其主管部门另行通知。
（四）公示和聘用管理
考核结束，由县人社局对拟聘人员综合情况进行审核，并对拟聘人员在三峡秭归在线或秭归政府门户网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。拟聘人员在本县最低服务期限为五年，试用期一年，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后办理转正定级手续，不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。
四、其它
1.对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
政策监督电话：0717-2886072；举报电话：0717-2886101。
秭归县人力资源和社会保障局
2018年11月28日
