2018年四川雅安雨城区招聘劳动保障平台工作人员6人公告

来源：雅安人事考试网 2018-12-05 14:03:39

　　雅安市雨城区人力资源和社会保障局关于雨城区2018年公开考试招聘劳动保障平台工作人员的公告

　　根据劳动保障工作需要，雨城区拟面向社会公开招聘劳动保障平台工作人员。现将公开招聘有关事项公告如下：

　　一、招考对象及报考条件

　　（一）招考对象：

　　本次招聘对象为：符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。报考人员须在资格审核前取得职位要求的国家承认学历的毕业证书、学位证书等。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入笔试，责任由本人自负。

　　加分人员中，有社区（乡镇）工作经历人员指：在雨城区范围内各社区（乡镇）服务满1年以上的人员。“服务基层项目人员”指：截止2018年12月10日，工作表现良好、无不良社会反映的在雨城区参加“大学生村官”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“社工人才百人计划”、“大学生志愿服务西部”计划项目一年以上且考核合格的人员。

　　（二）报考条件：

　　1.遵纪守法、品行端正，具备良好的职业素质；

　　2.工作认真负责，能吃苦耐劳；

　　3.身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作；

　　4.具有大专及以上学历，年龄在40周岁及以下（即1977年12月10日以后出生）；

　　5.雨城区户籍或常住人口。

　　（三）凡有下列情形之一的，不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

　　2.在公务员、事业人员招考中违规违纪在禁考期内的人员。

　　3.现役军人。

　　4.法律法规规定不得聘用为国家财政供养人员的其他情形的人员。

　　二、招录单位及名额

　　我区本次面向社会公开招聘劳动保障平台工作人员共6名，具体招聘单位及职位要求详见《雨城区公开考试招聘劳动保障平台工作人员职位表》。

　　三、报名及资格初审

　　（一）报名时间：2018年12月10日-12月14日。

　　（二）报名方式：采用现场报名。报考人员请携带报名表、本人身份证、户口本（常住人口提供居住证）、毕业证、学位证以及其他相关证件及复印件、1寸免冠近照2张，到雅安市雨城区人力资源和社会保障局（雅安市雨城区雅州大道387号A幢6012办公室）报名。除需持上述相关证件外，在职人员须出具原单位及主管部门同意报考的证明。加分人员中：有社区（乡镇）工作经历人员还需提供所在社区（乡镇）出具并加盖公章的工资表（由原件复印）及本单位为其缴纳社会养老保险的明细表；服务基层项目人员需提供下列材料之一：服务证书、年度考核表、期满考核表、主管部门出具的证明。本次报名不收取任何费用。

　　资格审查工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局负责，资格审查工作贯穿公招全过程。资格审查合格的，领取《准考证》，领取时间由雅安市雨城区人力资源和社会保障局另行通知。报名工作结束后，报名人数与招聘名额之比低于3：1的，由雅安市雨城区人力资源和社会保障局进行相应调减或取消。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　1.笔试科目为《综合知识》，笔试成绩按百分制计算。

　　2.笔试时间及地点见《准考证》，笔试缺考的考生，视为自动放弃。

　　3.笔试加分。有雨城区社区（乡镇）工作经历的，每服务满一年加1分，服务年限以社保缴纳时间计算；雨城区服务基层项目人员，每服务满一年加2分。加分累计不超过6分。凡符合加分条件的报考人员，报名时一并提交相关证明材料原件和复印件，未提交加分材料的，视为放弃，不予加分。

　　4.笔试折合成绩=《综合知识》×60%+加分成绩。

　　（二）面试

　　笔试后，根据笔试折合成绩，按招考职位聘用名额的3倍从高分到低分依次确定进入面试的人员名单（笔试缺考者不得进入面试）,最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。进入面试人员因放弃等原因出现的缺额，按笔试折合成绩依次递补，递补只进行一次。面试成绩按百分制计算，面试的具体事项另行通知。

　　面试折合成绩=面试成绩×40%

　　（三）考试总成绩

　　考试总成绩=笔试折合成绩+面试折合成绩。面试结束后，根据招聘职位及名额，按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次；笔试折合总成绩相同的，以面试加试确定名次），等额确定进入体检、考察的人选。

　　（四）体检

　　体检工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、最新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对体检结论有疑问者，自告知体检结果之日起一周内本人可以书面向雅安市雨城区人力资源和社会保障局提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格。体检和复检费用由报考人员自理。体检合格者，进入考察程序。体检不合格或体检期间自动放弃出现缺额，经雅安市雨城区人力资源和社会保障局核准，可以在报考同一职位进入面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补一次。

　　（五）考察

　　考察由雅安市雨城区人力资源和社会保障局参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）组织实施。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，作出考察合格与否的结论。

　　因考察不合格或考察期间自动放弃出现缺额的，经雅安市雨城区人力资源和社会保障局核准，可以在报考同一职位进入面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）公示

　　雅安市雨城区人力资源和社会保障局确定拟聘用人员，并在雅安人事考试网上进行公示。公示期限为7天。公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示期间和公示后出现的缺额不再递补。

　　五、聘用及待遇

　　（一）聘用方式：劳务派遣用工。

　　（二）聘用程序及年限：雅安市雨城实业发展有限责任公司与聘用人员签订劳动合同（其中试用期三个月），试用期满后用人单位可会同劳务公司协商与被聘用人员签订3-5年聘用合同，并按照有关规定办理聘用合同鉴定手续，明确双方的权利和义务。用人单位负责对聘用人员进行管理和使用，实行年度考核和每月目标量化考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。聘期届满，实行双向选择，单位和应聘人员同意续聘的，可签订续聘合同，用人单位或个人不同意续聘的，聘约自行解除。

　　（三）工资待遇：聘用人员基本报酬及补助按所在社区（乡镇）同类在职人员标准执行，由雅安市雨城区财政列支保障。

　　六、纪律与监督

　　本次考试招聘严格按照相关考试规定进行，成立考聘监督小组，设立考聘监督电话并予以公布，欢迎社会各界监督。报考者和工作人员有违纪违规行为的，一经查实，按有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　七、其他

　　本公告未尽事宜，由雅安市雨城区人力资源和社会保障局负责解释。

　　八、相关事项提示：

　　（一）招考过程中有关调整、补充、提示等事项，由雅安市雨城区人力资源和社会保障局在雅安人事考试网上公告。

　　（二）请考生在报名时务必留下正确个人联系方式（手机号码），在考试期间务必保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知雅安市雨城区人力资源和社会保障局。因考生无法联系所造成的后果，由考生自行负责。

　　（三）《准考证》是考生分别参加笔试、面试、体检环节的重要证件，请妥善保管。

　　（四）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　咨询电话：

　　雅安市雨城区人力资源和社会保障局（0835）2823845