2018年四川自贡市贡井区引进高层次人才和急需紧缺教师28人公告

　　自贡市贡井区人力资源和社会保障局 自贡市贡井区教育局引进高层次人才和急需紧缺教师公告

　　根据《 中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见 》川委办[2014]7号和《中共自贡市委组织部、自贡市人力资源和社会保障局关于印发<自贡市创新和完善机关事业单位人事管理的意见>的通知 》自人社发〔2017〕90号等规定，经研究同意，我区所属十二所公办中小学（或单位）引进高层次人才和急需紧缺人才28名（以下简称：引进人才），现将有关事项公告如下:

　　一、引进人才的学校、学科及人数

　　1.引进硕士研究生及以上学历的学校（单位）：

　　2.乡镇学校引进急需紧缺学科的学校

　　二、引进人才的基本条件

　　1.学历资格条件。区基教中心、旭川中学、育才小学3所学校（单位）：引进2017年、2018年、2019年普通全日制毕业硕士研究生及以上（其中，2017年、2018年的毕业生截至到2018年12月20日属于未就业)并获学位、毕业证书，有相应教师资格证；12所乡镇学校：引进2019年普通全日制大专及以上学历毕业生并获毕业证书，有相应教师资格证（2019年普通全日制应届毕业生的毕业证书、学位证书以2019年7月获得为准,教师资格证书获得时间可放宽至2020年7月）。

　　2.专业条件。按上表所列专业（学科）进行引进。其专业认定均以国家现行研究生、本科生、专科生专业目录为准。

　　3.学业成绩、表现条件。学科成绩无补考无违纪违法行为。

　　4.择优条件。在同等条件下成绩优异者、院系奖学金获得者优先。体育学科有足球、篮球特长或足球、篮球专业成绩优异者优先。

　　三、引进人才时间安排

　　1.引进人才范围。

　　省内外所有符合引进条件的高校毕业生。

　　2.引进人才时间。

　　2018年12月19日--22日。在四川师范大学集中考核所有列入引进人才计划，符合引进人才学科条件的2017年、2018年、2019 年普通全日制研究生和2019年普通全日制大专及以上学历应届毕业生（符合考核招聘条件的引进人才，可现场签定就业协议）。

　　四、引进人才程序方式

　　1.初选面试人员。2018年12月19日下午2：30分，初选评审组在四川师范大学学生活动中心（狮子山校区）接受学生投档（投档材料包括毕业院校就业推荐表、个人简历情况、学业成绩表以及其他证书或获奖情况），并对投档学生进行资格、条件初审，按初选人数与引进人才数不低于3：1的比例确定参加面试人员；当学生投档人数不足3：1时，投档学生全部进入面试，但面试成绩须达80分及以上按成绩签定就业协议。

　　2.集中面试考核。2018年12月20日在川师大学生活动中心，面试评委组对初选评审组确定的面试人员进行集中面试考核。乡镇学校音、体、美学科面试为无学生讲课10分钟，以现行学科教材由评委当场确定讲课内容。区基教中心、旭川中学、育才小学引进人才面试学科为结构化面试，面试内容由评委组确定。面试人员的面试考核由评委按统一评分标准进行考核评定。

　　3.签订就业协议。根据面试评委组考核评定成绩，按学校和学科的引进人才数从高分到低分依次引进签约毕业生。引进签约毕业生与区教育局签订就业协议或草签就业协议，草签就业协议的毕业生，须2019年1月30日前到区教育局签订正式高校毕业生就业协议，如逾期未签订正式就业协议视为放弃，区教育局可通知下一位投档毕业生签订就业协议。2017年、2018年的研究生签订就业协议后，即可进入体检、政审等环节，完成聘用相关手续后可正式上班。为保证引进签约学生签订就业协议按时到聘任学校上班，所选学生在签订就业协议时需交5000元保证金，待2019年7月到校报到上班时（档案也需要到）退还；如不到校报到（档案未到）上班，将作为聘任学校代课补偿金。

　　五、引进人才工作组

　　1.评委组

　　初选评审组  分别由区人才办、区编办、区人社局、区教育局和学科教师组成初选评审组，分别负责投档学生初选条件的审核、参加面试人员的确定。（学科分组当场确定）

　　面试评委组  主评委1人，评委由区人才办、区编办、区人社局、区教育局各1人和学科专家2-3人组成。

　　2.工作组  由区人社局、区教育局派员组成。

　　本公告解释权归贡井区人社局、区教育局。联系电话：李老师13890096851。

　　附件下载：引进人才单位及学校基本情况简介

　　2018年12月6日

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