2018年浙江杭州市萧山区面向部分高校高层次人才引进25人公告

来源：萧山区政府门户网站 2018-12-12 13:45:25

　　2018年杭州市萧山区面向部分国内外高校引进高层次人才公告

　　浙江省杭州市地处浙江省北部，是浙江省省会和政治、经济、文化、金融中心，也是我国七大古都之一。萧山区是杭州市市辖区，位于钱塘江南岸，地处中国县域经济最为活跃的长三角南翼，与杭州主城区一江之隔，陆域总面积1417.83平方千米。综合实力居浙江各县(市、区)首位，连续多年被评为“中国十强县(市，区)”，多次蝉联“中国大陆极具投资地第一名”，被誉为“浙江文明之源头、浙江交通之枢纽、浙江经济之首富、浙江休闲之胜地、浙江民生之乐园”。当前，萧山正努力把握“后峰会、前亚运”的历史机遇，紧抓浙江省“大湾区”“大都市区”和杭州市拥江发展契机，全力做强国家级临空经济示范区、钱塘江金融港湾等新一轮科技革命、产业变革和产业振兴工程项目，深化“全域城市化、区域一体化、城区国际化”三化联动，大力实施创新驱动、人才强区战略，勇当“八八战略”再深化、改革开放再出发排头兵。

　　为深入实施人才强区战略，加强专业型优秀年轻干部的培养储备，积极创建人才生态示范区，现面向部分国内外高校引进高层次专业人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象和专业需求

　　本次招引高层次专业人才共25名，要求为国内部分“双一流”高校2019年全日制应届硕士、博士研究生，或本科毕业于部分“双一流”高校的海外(境外)2019年毕业硕士、博士研究生。

　　部分“双一流”高校是指教育部、财政部、国家发展改革委联合发布《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》中明确的世界一流大学建设高校42所，具体名单详见《世界一流大学建设高校名单》(附件1)。

　　专业要求详见《2018年杭州市萧山区面向部分国内外高校引进高层次人才需求计划表》(附件2)。

　　二、基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有与岗位相适的知识、能力;

　　2、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　3、有志于从事党政机关工作，具有较强的基层适应性、相融性;

　　4、年龄要求在1988年1月1日及以后出生。

　　三、引进方式

　　按现场报名或网上报名、现场确认及资格审核、面试考核、体检、考察、聘用等程序进行。

　　1、现场报名或网上报名

　　报考人员可通过以下两种途径报名：

　　(1)现场报名。报考人员请下载并认真填写《2018年杭州市萧山区面向部分国内外高校引进高层次人才报名表》(附件3)，招考部门将在部分城市设点进行现场宣讲暨报名咨询会，宣讲会时间及地址另行通知，届时将介绍我区基本情况及招考政策，与优秀毕业生开展面对面交流，并接受现场报名。

　　(2)网上报名。报名网址：http://ks.xs.zj.cn/ (2018年杭州市萧山区面向部分国内外高校引进高层次人才网上报名系统)，报名时间：12月10日—12月28日(报名系统每天9:00—21:00开放)。报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，逾期不再受理注册及报名。在此期间，我们将对报考人员是否符合选定的职位资格条件进行网上资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。通过初审的不能再报考其他职位，未通过的可再次报名并接受资格初审。

　　2、现场确认及资格审核

　　现场报名人员于报名当天进行现场确认及资格审核，网上报名人员现场确认及资格审核的时间、地点另行通知。资格审核通过后将发放面试邀请函。

　　现场确认及资格审核时，2019年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、身份证以及证明本人能力水平、业绩阅历等相关个人材料(如获奖证书、资格证书等) 。应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，须提供书面说明。除上述材料外，2019年毕业的留学人员应提供本科毕业证书及学位证书。

　　3、面试考核

　　面试考核的时间、地点另行通知，面试人员凭面试邀请函及身份证明证件参加面试考核。面试采用问题回答等形式进行，内容分综合和专业两方面。面试侧重对应聘者能力素质、个性特征和职位匹配度等方面的了解。

　　面试成绩满分为100分，面试合格分为75分。面试不合格者不能列入体检人选。

　　4、体检、考察。按面试成绩从高到低按1:1.5进入体检。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检合格人员进入考察，考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

　　5、聘用

　　按面试考核结果确定拟聘人选，经过体检、考察后合格的拟聘对象，将在萧山区政府门户网(http://www. xiaoshan.gov.cn/)对拟聘用人员进行为期7天的公示。经公示无异议后，拟聘人员在规定的时间内办理相关入职手续，逾期视为自动放弃。在公示结束后有放弃录用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用，均不再递补。

　　四、其他事项

　　1、在招聘程序中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实的，将随时取消考生资格。

　　2、在招聘程序中，出现放弃、取消资格等情形时，可根据需要按照1：1.5的比例进行递补，无合适人选的职位可空缺。

　　3、报考人员必须在2019年9月30日前提供报考所需相关证明文件及其他材料，无法提供的，将取消考生聘用资格。

　　五、相关政策

　　1、引进人才列入全额事业编制，实行事业单位聘用制管理。

　　2、引进人才为博士研究生的，享受单位正科级待遇，引进人才为硕士研究生的，享受副科级待遇，首次聘用都为3年，执行国家统一的事业单位工资福利制度。

　　3、引进人才纳入区委组织部直接掌握的优秀年轻干部名单，并建立个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。博士工作满3年，硕士工作满5年，工作表现优异的，可提拔为党政机关副处级领导干部。

　　4、生活保障。博士研究生和硕士研究生在聘期内，可提供拎包入住的人才公寓;博士研究生给予一次性3万元生活补贴，工作满3年再给予一次性1万元补助;硕士研究生给予一次性2万元生活补贴，工作满3年再给予一次性1万元补助。

　　5、引进人才于聘用时约定在萧山最低服务年限5年，未满解聘的不予保留事业身份。

　　咨询电话： 0571-82898267

　　咨询时间：工作日8:30-11:00，13:30-17:00