2018下半年广东深圳职业技术学院招聘52人公告（一）

来源：深圳职业技术学院组织人事处 2018-12-12 15:16:06

　　深圳职业技术学院2018年下半年招聘公告(一)预聘-长聘制工作人员招聘公告

　　根据学校发展需要，按照深圳市及学校的有关规定，深圳职业技术学院决定招聘预聘-长聘制工作人员52名，具体岗位参见《深圳职业技术学院2018年下半年预聘-长聘制工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》），现将有关事项公告如下：

　　预聘—长聘制指签订预聘合同的预聘教师，聘用一至两个聘期后，经过考核和筛选，达到岗位晋升业绩条件，可申请获得人事关系长聘资格，并签订长聘合同；未能达到相应的业绩条件的，预聘期结束后，合同自然解除的制度。

　　一、岗位条件及要求

　　预聘—长聘制教师首次聘用应符合以下专业水平条件：

　　（一）中级岗位应具有独立开展教学和科研的能力，有较大的学术发展潜力,1977年12月5日后出生，且符合下列条件之一：

　　1.具有国（境）内外较高水平大学、研究机构博士研究生学历与学位或博士后经历。

　　2. 具有国（境）内外较高水平大学硕士研究生学历与学位，在企业一线从事相关专业企业经历3年以上的行业企业特别优秀人才、高水平技术能手、特殊紧缺的技能型人才。

　　（二）副高岗位应具有较强的教学能力和学术研究能力，具有独立承担重要科研项目的经历或已经取得高水平的学术成果, 1972年12月5日后出生，且符合下列条件之一：

　　1.具有博士研究生学历与学位，且有国（境）内外较高水平大学或研究机构博士后或其他教学科研经历两年以上。

　　2. 具有硕士研究生学历与学位，在企业一线从事相关专业工作5年以上，具有技术应用型高级职称（或高级技师等级证书）的国内外大中型企业一线技术骨干，或在社会急需的专业领域担任技术骨干，且具有高级技能的应用型人才。

　　（三）正高岗位原则上应具有国（境）内外高水平大学或研究机构副高以上任职经历，学术研究能力和教学能力强，学术研究阅历丰富，已取得具有一定影响的学术成果，1967年12月5日后出生。

　　此外，应聘者还要符合岗位表所列条件。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员及法律、法规规定的其他情形不接受报名。

　　二、报名和资格初审

　　（一）报名方式

　　登陆http://zhaopin.szpt.edu.cn/（深圳职业技术学院人才招聘网），进入“2018年下半年招聘公告”-“深圳职业技术学院2018年下半年招聘公告（一）预聘-长聘制工作人员招聘公告，按照系统提示完成注册和报名。

　　应聘人员按照报名系统提示填报个人信息，并将以下材料扫描成一个文档上传到个人简历栏目（除特别说明外，均为A4规格）：

　　1.身份证或户籍本。

　　2．最高学历学位证书、教育部学历学位证书电子注册备案表（获取网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/）；（若来不及提供验证报告的，可先提交验证申请单）。

　　3.专业技术资格证书等证明应聘人符合岗位规定条件的其他材料。

　　4.计划生育情况个人承诺书（附件2）。

　　5.业绩、科研成果、获奖、任职经历等材料清单及佐证材料。

　　6．其他说明：

　　（1）属于2019届应届毕业生的，需提供研究生推荐表（加盖“研究生院〈处〉”公章）、院系推荐意见（推荐表中已有的不需再提供）、成绩单等；

　　（2）国内院校毕业人员报名时需上传全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历学位认证报告》；

　　（3）国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，报名时需上传国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》；

　　（4）留学归国人员报名时需上传国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭外国专家局出具的《出国留学人员资格临时证明》报名；未毕业的，报名时须上传就读院校开具的在读及毕业时间的证明和我国驻外使领馆确认书；所有留学归国人员通过考试、考察和体检后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘用手续；

　　不按要求提供材料或材料不齐全的，按无效报名处理。

　　报名截止时间：2018年12月23日17:00，逾期系统将自动关闭，不再受理报名。

　　（二）资格初审

　　资格初审由招聘部门工作人员负责审查应聘人员上述材料。

　　三、部门实操测评及确定面试考核人选

　　（一）部门实操测评时间、地点、内容

　　计划时间：2018年12月24日-28日，具体时间由用人部门确定并通知考生。

　　根据岗位类别，专任教师岗测评内容包括试讲和实操测评，专职科研岗测评内容由用人部门根据岗位要求确定，主要包括应用能力测评、笔试或面试等。

　　部门实操测评主要考察应聘人员的专业（实际操作）能力，由用人部门组织。

　　（二）资格复核并确定校级面试考核人选

　　部门实操测评结束后，原则上按照拟聘名额3倍以上向学校组织人事处推荐进入面试考核（含英语测评）人选，组织人事处对推荐人选进行资格复核，复核无误后确定校级面试考核人选。

　　四、学校面试考核（含英语测评）