2019年浙江省立同德医院招聘542人公告

来源：浙江省立同德医院 2018-12-17 08:41:21

　　浙江省立同德医院2019年公开招聘人员公告(第一批)

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，浙江省立同德医院决定面向社会公开招聘工作人员。招聘工作有关事项和安排如下：

　　一、单位简介

　　浙江省立同德医院为浙江省卫生健康委员会直属的公益二类事业单位，是全国重点中西医结合医院，等级为三级甲等，也是浙江省中医药研究院和浙江省精神卫生中心。设有翠苑、天目山路、闲林、之江、青山湖五个院区。

　　二、招聘岗位及条件

　　(一)招聘岗位

　　浙江省立同德医院2019年计划公开招聘148个岗位542名人员。其中：医技药人员204名，护理人员300名，其他专业技术人员27名，行政管理人员11名。

　　招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护、科研类等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘(后续个人可发送简历至电子邮箱报名应聘)，其它岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。

　　(二)招聘对象

　　凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，均可报名应聘。

　　应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查可延后至报到时(原则上要求在2019年7月前)。

　　(三)招聘条件

　　应聘者应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江省立同德医院2019年招聘岗位表》(见附件)。

　　应聘者一般要求全日制学历，且获得相应学位。除应届毕业生外，其他应聘者应已取得相应执业资格。

　　专业参考高校专业设置目录。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

　　工作经历按劳动(聘用)合同或相关规定认可的其它证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

　　为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1984年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。博士研究生或具有高级职称人员年龄可适当放宽。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。

　　科研能力突出、外语能力强、校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘者中一般也会优先考虑。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审初评

　　1、网上报名。自本公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2018年12月28日17时，在报名期内完成报名有效。应聘者自行登录我院网上招聘系统(http://www.zjtongde.com:81/tongdezp/index.php)或医院官网(http://www.zjtongde.com,“医院动态/招聘系统”)，注册个人信息后，选择岗位进行报名。每位应聘者限报一个岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。仅注册不报岗位视作报名无效。

　　报名入口

　　2、资格初审和初评。医院根据招聘岗位所需条件、报名人员的专业方向、学习情况、学术能力、参与课题、工作实践、所获荣誉、岗位需求量和应聘者数等因素进行资格初审和初评，初审和初评择优入围人员为考试对象。应聘者可登录医院官网“招聘系统”查询初审初评结果。医院在应聘者报名的同时开始资格初审和初评，截止时间为2018年12月29日17时，在此期间允许未通过资格初审和初评人员对照岗位条件要求重新报名，逾期视作放弃应聘。

　　各岗位通过资格初审初评的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍(护理1.5倍)，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘博士研究生或高级职称人员的岗位不设最低开考人数比例。

　　(二)考试和资格复审

　　本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2019年2月底前完成相对集中的招聘;缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

　　考试一般采用笔试、面试相结合的形式，具体是否安排笔试及笔试科目详见《浙江省立同德医院2019年招聘岗位表》(见附件)，笔试成绩不带入面试。面试包括专业面试和综合面试，逐轮淘汰。

　　博士研究生、高级职称人员直接参加面试(在面试环节中对其以往的进修学习经历、课题立项、论文发表等情况，有相对较高的要求)。需要招聘高层次人才而符合条件人数较少的岗位，招聘单位另行研究决定是否采用考核招聘的方式进行。

　　护理岗位考试采用笔试、操作考试、面试相结合的形式，具体安排另行在医院官网“招聘系统”通知，并短信通知应聘者。

　　1、笔试。初审和初评入围人员医院将发送考试确认短信(收到短信必须及时回复，截止时间为2018年12月31日17时，否则可不予保留应聘资格)，最终以短信回复确认参加考试为准，确认后请于笔试前三天内在医院官网“招聘系统”自行打印准考证。

　　笔试时间、地点提前在医院官网“招聘系统”发布，具体安排和要求以准考证为准。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，各岗位按1：5比例确定入围面试人员名单。笔试人数不足入围面试比例要求的岗位按实际人数参加。应聘者可通过医院官网“招聘系统”查询入围面试人员名单。由于应聘人数较多，涉及之后各环节入围人员的通知信息，一般仅以短信方式发给入围个人。

　　2、资格复审。资格复审在综合面试当天进行，入围综合面试人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或留学回国人员证明)等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，要求另行提供相关证书原件及复印件;涉及工作经历条件的，要求提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明。

　　3、面试。面试分专业面试、综合面试两轮进行。面试计划一般安排在笔试后1周内完成。具体安排见医院官网“招聘系统”通知，并短信通知入围面试人员。

　　专业面试主要测评入围面试人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。具体面试方式、内容结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业知识测试、临床操作、病历书写等。各岗位根据专业面试成绩排序，一般以招聘人数的3倍确定入围综合面试人员(博士研究生或高级职称人员，专业面试意见为进入下一环节的，不占入围综合面试人员比例)，其中专业面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

　　综合面试主要测评综合素质、实践经验和与招聘岗位的匹配性。结合专业面试意见与应聘者开放性交流情况，确定应聘者整体表现，按照该岗位招聘人数，根据综合面试排序1:1进入体检、考核环节。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节;全部为不适合的，相应招聘计划中止。

　　(三)体检、考核

　　体检包括身体和心理健康方面。身体健康体检参考公务员考录工作相关办法并按有关操作规程执行;心理健康体检主要通过问卷调查的形式进行，必要时进行面谈交流。

　　考核参照浙江省公务员录用考察工作办法执行。用人部门对有工作经历的应聘者可根据岗位需要安排实践技能测试，对应届毕业生可根据岗位需要安排进行2-4周的实习，实践技能测试和实习期表现同时作为考核重要组成部分，具体时间也可由招聘单位根据实际情况按招聘岗位在各环节中陆续安排。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，将按规定进行公示。

　　公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

　　聘用人员纳入事业编制管理，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用(初)期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

　　(五)其它

　　1、递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试排序从前到后安排递补人员。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

　　2、调剂。医院完成其他岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或接近的同一批次被核减人数或取消招聘计划的岗位尚有可用人选的，将根据综合面试表现、排序等情况安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将视应聘人员面试表现、排序情况，适当调剂并增聘一些优秀人员。

　　四、纪律与监督