2019年江苏苏州健雄职业技术学院招聘博士教师高层次人才6人简章

　　苏州健雄职业技术学院2019年公开招聘博士教师高层次人才简章

　　为进一步加强师资队伍建设，深入实施“人才强校”战略，提高学校教育教学质量、科学研究水平和核心竞争力，苏州健雄职业技术学院（全额拨款事业单位，http://www.wjxvtc.cn/）决定面向社会公开招聘一批博士教师高层次人才，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　招聘岗位详见《苏州健雄职业技术学院2019年公开招聘博士教师高层次人才岗位表》（附件1）。

　　二、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

　　3.身体健康，能胜任教学、科研等工作需要；

　　4.具备报考岗位要求的资格条件（详见附件1）；

　　5.岗位年龄要求：40周岁以下，即1977年12月21日（含）以后出生；

　　6.2019年应届博士毕业生须于2019年12月31日前取得毕业证书和学位证书。

　　三、相关待遇

　　1.事业单位编制和薪酬体系；

　　2.博士研究生提供购房补贴及安家费30万元左右；

　　3.根据购房实际情况，提供教师公寓作为过渡性安置住房，2年免收房租；

　　4.科研启动经费：5万元；

　　5.无副教授职称的博士研究生在获得副教授任职资格前，奖励性绩效工资分配参照副教授执行（正常晋升职称年限期满而未能取得副教授任职资格者，不再享受副教授待遇）；

　　6.组织申报苏州市政府、太仓市政府相关的高层次人才引才补贴；

　　7.具体待遇按照《苏州健雄职业技术学院高层次人才引进管理办法（试行）》（苏健职﹝2018﹞47号）执行。

　　四、报名

　　（一）报名时间：2018年12月21日-2019年1月4日。

　　（二）报名方式：请应聘者将应聘材料发送至学校人事处邮箱szjxxyrsc@163.com。发送邮件主题格式：应聘岗位代码+姓名+毕业学校+专业+学历学位。

　　（三）报名提交材料

　　1.《苏州健雄职业技术学院2019年公开招聘博士教师高层次人才报名表》(见附件2)；

　　2.身份证、本科及以上阶段学历学位证书、职称证书、获奖证书等扫描件；

　　3.本人主要科研项目、科研成果、科研奖励等扫描件；

　　4.留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》扫描件；

　　5.2019年应届毕业生需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单扫描件。

　　报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考核或聘用资格。

　　（四）资格初审

　　经学校对报名人员进行资格初审并报送市人社局审核，确定面试人员名单后在苏州健雄职业技术学院网站公示符合招聘条件的人员，公示三天后，组织相关人员参加面试。

　　五、资格复审和考核

　　（一）资格复审

　　资格复审在正式考核前进行，由苏州健雄职业技术学院对应聘人员网络报名时提交材料的原件进行复审，复审未通过的应聘者不得参加后续考核。资格复审以及考核的时间和要求在苏州健雄职业技术学院官网另行通知。

　　（二）考核方式

　　本次公开招聘不设开考比例。资格复审通过人员参加考核,考核方式为业务能力考核和面试。成绩均以百分制计算，设60分为合格分数线，成绩不合格者不计算总成绩。成绩当场公布。在合格分数线以上，考核总成绩计算方法为业务能力考核成绩占40%，面试成绩占60%。

　　考核成绩保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，如考核总成绩相同的以面试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则当天另行安排加试。加试时间、地点另行通知。

　　六、体检

　　按照招聘考核最终成绩从高分到低分的顺序，根据招聘人数1:1的比例，确定进入体检的人选。体检标准参照修订后的《公务员体检通用标准（试行）》执行，具体时间、地点另行通知。体检不合格者不得录用。

　　七、资格复查和考核（考察）

　　招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格条件复查，考察和资格条件复查时间原则上不得超过15日。确因情况特殊，经主管部门批准可延长至30日。对不符合《简章》规定的本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。聘用考察（考核）标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

　　对考察（考核）不合格人员，招聘单位应将不合格的理由书面通知考生。考生如对考核结果有异议的，可以自接到通知之日起15日内向招聘单位提出申请复核，招聘单位应当接受复核申请，并须30日内给予书面答复。对复核结果不服的，可自接到复核通知之日起15日内向招聘单位主管部门提出复核申请，经招聘单位主管部门复核无异议后，报市人社局备案。

　　在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

　　八、录取和聘用

　　1.学校根据招聘考试成绩、体检结果、资格复查和考核（考察）结论，确定拟录用人员；

　　2.拟录用人员名单在苏州健雄职业技术学院网站公示不少于7个工作日；

　　3.经公示无异议，报太仓市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证等相关手续。

　　4.录用人员应在规定时间内报到。事业单位与新聘用人员订立入编聘用合同，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

　　九、纪律与监督

　　招考聘用工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假，徇私舞弊，并接受纪检监察部门和社会监督（监督电话：太仓市纪委0512－53521537；学校纪委0512–53940821；太仓市人力资源与社会保障局事业科：0512-53534846）。

　　十、本简章由苏州健雄职业技术学院负责解释

　　咨询电话：苏州健雄职业技术学院人事处0512-53940887（章老师）、0512-53940823（钱老师）

　　邮箱：szjxxyrsc@163.com

　　学校地址：江苏省太仓市科教新城健雄路1号

　　附件1：《苏州健雄职业技术学院2019年公开招聘博士教师高层次人才岗位表》

　　附件2：《苏州健雄职业技术学院2019年公开招聘博士教师高层次人才报名表》

　　2018年12月20日