2018年广西柳州市鱼峰区阳和街道社区卫生服务中心招聘公告

来源：柳州市人才网 2018-12-24 10:30:35

　　2018年柳州市鱼峰区阳和街道社区卫生服务中心公开招聘工作人员简章

　　根据自治区人力资源和社会保障厅、自治区机构编制委员会办公室、自治区发展和改革委员会、自治区财政厅、自治区卫生和计划生育委员会《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)及柳州市人民政府印发《关于进一步加强县乡医疗卫生人才队伍建设议案的实施方案》（柳政发〔2015〕34号）文件精神，为进一步充实柳州市阳和工业新区基层卫生人才队伍，现面向社会公开招聘阳和街道社区卫生服务中心工作人员16人。将有关事项公告如下：

　　一、基本原则

　　坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，严肃面试纪律，确保招聘质量，广泛接受社会监督。

　　二、招聘对象

　　招聘对象为具有初级以上职称的专业技术人员。

　　三、招聘的基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）具有报考岗位一致的资格条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　（七）具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1、现役军人;

　　2、在校学生;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　4、被辞退或辞聘未满5年的公务员和参照管理单位或事业单位工作人员;

　　5、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

　　本次招考所涉及时间段的计算均以2018年10月1日为截止日期。

　　四、招聘岗位、条件、人数及待遇

　　此次阳和街道社区卫生服务中心招聘共设11个岗位，拟招聘16人，具体招聘岗位、人数、资格条件等详见《2018年柳州市鱼峰区阳和街道社区卫生服务中心公开招聘工作人员岗位计划表》（见附件1）。

　　本次招聘人员实行“定编定岗不定人”的基层医疗卫生机构用人新机制管理方式，按所聘任的岗位执行相应岗位、绩效工资标准，基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险和住房公积金的缴费办法按国家和自治区现行有关规定执行。

　　五、招聘程序

　　（一）报名时间

　　2018年12月24日—2019年1月7日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，节假日不受理，逾期不再受理）。

　　（二）报名方式

　　采取现场报名递交、邮箱递交应聘材料方式到招聘单位报名。招聘单位地址、电话、邮箱（详见附件1）。先通过邮箱递交报名材料，经阳和街道社区卫生服务中心人事部门审核通过后再电话通知集中现场进行资格审查。

　　（三）报名要求

　　1、报考者应根据所学专业，按照招聘岗位具体要求对口报名，每位报名人员只能报考一个岗位。

　　2、报名所需材料：《报名表》（见附件2）一式两份并由本人签名，同时粘贴本人近期免冠一寸彩色证件照片。同时提供本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证等其他岗位需求的相关材料原件、复印件（两份），审核完退回原件。

　　（四）资格审查

　　招聘单位负责对报考者进行资格审查。审查工作贯穿招聘全过程，不符合条件及弄虚作假者取消聘用资格。通过资格审核的人员方能领取《面试资格确认书》进入面试。进入面试环节的人员名单将在广西柳州人才网公布。

　　（五）面试

　　1、面试时间：具体面试时间另行通知，由新区人社部门、招聘单位主管部门联合在广西柳州人才网上发布面试公告。面试公告发布后，如有面试人员自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　2、面试比例：招聘单位根据岗位招聘人数与报名人数不低于1:3的比例确定进入面试范围的人选。对达不到比例，确急需进人的岗位，由招聘单位主管部门会同新区人社部门报新区管委会审定后，才能进入面试。

　　3、面试组织：面试工作由新区人社部门和招聘单位主管部门联合组织实施。

　　面试满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分（含70分）以上的方可进入招聘下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，面试成绩应于面试当天在考试地点公布。

　　面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣分处理。

　　4、实行严格验证制度。进入面试的报考人员须按本《简章》规定携带本人有效身份证、面试资格确认书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

　　六、考核与体检

　　考核工作由人社部门、招聘单位主管部门和招聘单位具体负责组织实施。招聘单位根据面试成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘人数1：1的比例确定参加考核、体检人员名单。

　　（一）考核

　　考核主要是考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等基本情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门和人社部门同意，可从面试合格人选中按成绩由高分至低分依次递补。

　　（二）体检

　　体检由招聘单位主管部门会同招聘单位组织实施，体检参照公务员录用体检标准执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检人选对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费由考生自理。

　　七、公示和聘用

　　根据面试、考核、体检情况确定拟聘用人员名单，由新区人社部门、招聘单位主管部门联合在广西柳州人才网上进行公示，公示期为7个工作日。经公示期满无异议的，按管理权限办理聘用审批手续。

　　八、纪律和监督

　　（一）招聘工作要做到信息公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　（二）凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　（三）用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　（四）严格公开招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、报名人员在考试考核过程中作弊的；

　　3、主管部门工作人员及事业单位等相关用人单位的负责人员违反规定私自聘用人员的，影响招聘公平、公正进行的;

　　4、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　5、招聘工作人员故意泄露面试题目的；