2019年天津中医药大学第一附属医院面向首都高校招聘29人公告

来源：天津中医药大学第一附属医院 2019-01-02 15:20:25

　　天津中医药大学第一附属医院2019年首都高校专项引才招聘方案

　　为进一步深入实施“海河英才”行动计划，做好“双一流”高校招聘工作，吸引更多首都优秀高校毕业生来津创新创业，按照天津市人才办和人力社保局有关要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向首都高校公开招聘具有博士学位的医疗科研人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘方案发布及岗位

　　公开招聘方案在天津中医药大学第一附属医院门户网站(http://www.tjtcm.cn/)公开招聘专栏发布。具体招聘岗位见《天津中医药大学第一附属医院2019年首度高校专项引才招聘博士岗位计划》(见附件)。

　　二、招聘人员条件

　　(一)应聘人员应具备以下条件：

　　1.遵守宪法和法律；

　　2.具有良好的品行；

　　3.具有岗位所需要的专业或技能；

　　4.适应岗位要求的身体条件；

　　5.热爱中医；

　　6.招聘岗位所规定的其他条件。

　　(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　　2.正在接受立案审查的人员；

　　3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

　　4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

　　5.在读的非应届毕业生；

　　6.现役军人；

　　7.法律规定不得聘用的其他情形的人员；

　　8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　三、公开招聘程序

　　(一)招聘对象

　　招聘对象为清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学等高校的应(往)届博士后、博士毕业生。

　　(二)报名

　　报名时间为2019年1月5日至9日(2019年1月5日14时至17时，在清华大学曹光彪体育馆举办现场招聘咨询活动)，应聘人员通过邮箱(zyyfyzhaopin2019@163.com)报名，报名要求为提交个人简历、身份证、英语等级证书、学历学位证书(2019届毕业生提供加盖学校章的毕业生就业推荐表)、医师资格证以及其他能充分反映本人学术水平的材料电子版。每人限报一岗。

　　(三)资格初审

　　人事处会同用人部门对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，初审的主要标准为已经发布的岗位招聘条件，请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。

　　通过资格初审人员名单将在单位网站(www.tjtcm.cn)公开招聘专栏发布。未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格，未通过资格初审人员恕不另行告知。

　　(四)资格复审

　　资格复审在面试前进行，具体时间、地点、提交材料安排在单位网站(www.tjtcm.cn)公开招聘专栏发布，经资格复审合格后，进入面试环节。未按规定时间参加资格复审的，视为放弃面试资格。

　　(五)面试考核

　　经资格审查合格后，采取直接考核、面试的招聘方式。

　　面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、综合素质和业务能力。面试由天津中医药大学第一附属医院组织实施，并接受天津中医药大学、市教委、市人社局的指导和监督。具体的面试日程将在单位网站(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏发布。

　　面试主要采取面谈、答辩或实际操作等形式进行。面试考官将由院领导、相关专业专家和有关部门行政负责人组成。

　　面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在医院网站(www.tjtcm.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

　　(六)体检

　　根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十六条的规定，组织体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。由医院统一安排，费用自理。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃，体检不合格者不予录用。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后另行通知。

　　事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明

　　(七)考察

　　通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消聘用资格：

　　1.不具备岗位工作能力；

　　2.以虚假信息通过笔试和面试环节；

　　3.存在人格缺陷或其他精神疾病；

　　4.因个人原因无法办理接收录用手续人员；

　　5.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(八)公示与聘用

　　单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子(或其他招聘组织)集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。