2019年湖北武汉市东西湖区吴家山街招聘19人公告

　　因工作需要，拟面向社会公开招聘社区公共服务干事(网格员)19 名。根据《关于进一步规范购买服务用工公开招聘工作的通知》(东人社〔2018〕10)文件精神，为严把人员入口关，体现“公开、平等、竞争、择优”原则，现制定如下招聘实施方案。

　　一、招聘岗位及人数

　　1、社区公共服务干事(网格员)19 名;

　　二、报名资格条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、政治思想素质好，遵纪守法，品行端正;

　　3、综合素质较高，热心社区工作;

　　4、身体健康。

　　(二)具体资格条件

　　1、具有大专及以上学历;

　　2、年龄在 35 周岁以下(1983 年 1 月 1 日以后出生);

　　3、退役军人可放宽至高中及以上学历，年龄在 40 周岁以下

　　(1978 年 1 月 1 日以后出生); 4、专业不限。

　　(三)有下列情况之一的人员，不得应聘

　　1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

　　4、原工作(聘用)单位不同意报考的;

　　5、现役军人、在校学生;

　　6、法律、法规及政策规定可不受理应聘的人员。

　　三、招聘程序

　　招聘工作由东西湖区吴家山街道办事处委托武汉市晟捷人力资源开发有限公司组织实施，具体招聘程序如下：

　　(一)发布招聘公告。由武汉市晟捷人力资源公司在“东西湖区人民政府”(www.dxh.gov.cn)、武汉市晟捷人力资源公司公众号上发布招聘信息。街道社区采取在电子屏上滚动播放、在宣传栏和居民楼道内张贴等方式发布招聘公告。

　　(二)受理报名和资格审查。

　　1、报名时间：2019 年 1月4日--1月10日(报名截止时间1月10日下午 15 点整，节假日除外)

　　2、报名地点：武汉市晟捷人力资源开发有限公司(东西湖区三店海景北区 502-5，三店海景北区邮政储蓄银行马路正对面)

　　3、咨询电话：83085200 83083868

　　4、应聘人员报名时需提交以下资料：

　　(1) 身份证、户口本原件及复印件(户口首页及本人页);

　　(2) 毕业证及岗位条件所需的相关证书的原件及复印件;

　　(3) 近期免冠 2 寸彩色照片 4 张;

　　(4) 学信网学历认证;

　　(5) 退役军人需提供退伍证等相关证明。

　　应聘者本人应如实填写报名登记表格，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。

　　5、资格审查。由武汉市晟捷人力资源开发有限公司对应聘人员进行报名资格初审，初审合格者发放笔试准考证(准考证上要有考生姓名、身份证号码、相片、报考岗位、考试时间、考试地点等必备项)。用工单位进行复审。凡提供虚假资料的，取消应聘资格。

　　6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于 1:3。

　　四、笔试

　　本次招聘的笔试和面试均委托武汉市晟捷人力资源开发有限公司负责实施。

　　试卷的命制和保管，为体现竞争择优，原则上按岗位数与报名人数不低于 1:3 的比例开考。报名截止后，若达不到笔试开考比例的，报经区人社局同意，可适当延长报名时间，并予以公告。报名时间截止，仍达不到开考比例的，要相应核减招聘计划。笔试试卷由第三方考试机构命制。严格保密，确保安全不泄露。

　　笔试内容。笔试采用考用一致原则，笔试内容包括公共基础知识以及与招聘岗位相关知识等。考务人员由第三方考试机构派出，用工单位或第三方考试机构辖区所在的纪工委负责全程监督。根据笔试成绩从高到低排序，原则上按岗位数与报考人数 1:2 比例确定面试人员。如入围面试人员笔试成绩并列的，依次取足至规定比例;如入围面试最后一名笔试成绩并列的，均进入面试。经资格复审合格人员，发放面试通知单。本次招聘的笔试和面试均委托第三方考试机构负责实施。

　　应聘人员须携带本人身份证和笔试准考证，在规定时间到指定考场参加笔试，迟到半小时后不得进入考场。

　　4、笔试采取百分制，笔试成绩占综合成绩 40%。

　　五、面试

　　1、面试采取结构化面试，主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。若出现进入面试后放弃面试的人员，不再递补。

　　2、面试考官组设 7 名考官，第三方考试机构辖区所在的纪工委负责全程监督。如有需回避情形应主动回避，主考官原则上从考官组推荐确定。

　　3、面试分别设立面试室、候考室、侯分室、考务办公室。面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席。面试考场与候考室、候分室分开设置。整个面试过程架设摄像机进行全程拍摄，考生结束后刻录成光盘，由我公司存档，以备核查。

　　4、面试成绩。面试评分去掉一个最高分和一个最低分，取 5 个有效分的平均分;面试成绩须经监督人员签名确认，以隔位报分的形式，当场向面试人员公布。

　　5、面试采取百分制。面试成绩占综合成绩的 60%。

　　六、组织考察与体检

　　1、按笔试与面试 4：6 的权重计入综合成绩。即笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩。成绩均保留两位小数。依据应聘人员考试综合成绩排序，按 1：1 的比例确定考察体检名单进行组织考察。如综合成绩并列的以笔试成绩高低排序;考察不合格者不予聘用，空缺岗位依次递补。

　　2、体检委托相关医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定项目，体检费用由应聘人员承担。

　　七、公示和聘用

　　按照综合成绩和考察体检结果从高到低的顺序 1:1 比列确定

　　拟聘人员，并予以公示，公示期不少于 5 个工作日。如在指定报到上岗时间，个人放弃或不服从组织安排未报到上岗，出现的岗位空缺，依据综合成绩高低依次递补。对体检不合格或公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，依据综合成绩高低、体检合格后依次递补;对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响聘用的，办理有关聘用手续。试用期内工作表现不佳，不能胜任工作岗位的，不予正式聘用。正式聘用后享受现社区网格员待遇。

　　拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。新聘人员试用期 2 个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。试用期因考核不合格解除劳动合同后出现的空缺，依据报考该岗位综合成绩高低依次录取。

　　八、组织领导与纪律要求

　　成立招聘工作领导小组，由单位主要领导任组长，相关分管领导任副组长，成员由有关科室人员组成，负责招聘工作的具体协调。

　　招聘工作接受用工单位纪检(监察)部门全程监督，并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映，由本单位纪检监察部门调查核实后及时处理。招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

　　九、其他

　　招聘工作结束后，街道将正式聘用人员名单及相关资料报区综治办、区人社局备案。

　　吴家山街道办事处

　　武汉市晟捷人力资源开发有限公司

　　2019 年1月4日