2019年江苏师范大学高层次人才招聘公告

来源：江苏师范大学人事处 2019-01-16 15:10:01

　　江苏师范大学2019年高层次人才需求计划及政策

　　一、招聘对象及条件

　　（一）特聘教授

　　1.特聘教授A类

　　诺贝尔奖获得者，国内外院士，中国社会科学院学部委员，或与上述人才水平相当的著名学者。

　　2.特聘教授B类

　　国务院学位委员会学科评议组召集人，教育部各专业教学指导委员会主任委员，教育部社会科学委员会主任委员，国家“万人计划”杰出人才，或与上述人才水平相当的知名学者。

　　3.特聘教授C类

　　国家“千人计划”创新创业人才，国家“万人计划”领军人才或教学名师，“长江学者”特聘教授，“百千万人才工程”国家级入选者，中科院“百人计划”入选者，“国家杰出青年科学基金”获得者，江苏省“333工程”第一层次入选者，国家自然科学基金委和社科基金委学科评审组成员，国务院学位委员会学科评议组成员，教育部社会科学委员会委员，或与上述人才水平相当的知名学者。

　　4.特聘教授D类

　　国家“千人计划”青年项目入选者，国家“万人计划”青年拔尖人才，“长江学者”青年学者项目入选者，国家优秀青年基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。年龄一般不超过45周岁。

　　5.特聘教授E类

　　江苏特聘教授，江苏省“双创人才”入选者，江苏省教学名师，江苏省杰出青年基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。年龄一般不超过50周岁。

　　6.特聘教授F类

　　国内人才一般应是具有博士学位的博士生导师，多次主持国家级科研项目或获得国家级科研奖励，在本学科高水平期刊上发表过系列学术论文；或具有相当水平的境外学者。年龄一般不超过50周岁。

　　（二）教授

　　一般应具有博士学位，主持过国家级科研项目或获得过国家级科研奖励，在本学科核心期刊上发表过多篇高水平学术论文，胜任核心课程讲授任务。年龄一般不超过45周岁。

　　（三）博士

　　1．A类博士：年龄文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁，并满足下列条件之一：

　　（1）世界前200强高校的博士、博士后( 参照THE/QS/USNEWS/ARWU世界大学排名）；

　　（2）文科、艺术和体育类博士一般至少应在我校认定的特A类期刊上发表论文1篇（以《关于实施2017年度人文社会科学科研奖励的通知》（社发〔2018〕26号）规定为准）。艺术和体育类博士，如理论成果不符合上述规定，经学科专家组审议，认定其实践能力突出，综合水平已达到相同或相近水平；

　　（3）理工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇（以中国科学院文献情报中心期刊分区表大类分区为准）。工科博士，如理论成果不符合规定，但有较强的研发能力和较突出的研发成果及企业工作经历；

　　（4）获得省级以上级别优秀博士论文。

　　2．B类博士

　　（1）原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇及以上，胜任核心课程讲授任务。

　　（2）年龄文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。

　　（3）具有海外学习经历者优先。

　　二、引进待遇

　　（一）特聘教授：待遇面议

　　（二）教授、博士

待遇人员	过渡住房	安家费及购房补贴（万元）	科研费（万元）		配偶安置	备注
待遇人员	过渡住房	安家费及购房补贴（万元）	实验学科	非实验学科	配偶安置	备注
教授	过渡住房130 ㎡或租房补贴	20	20	10	酌情考虑	过渡房免收5年房租，科研费分两次划拨
A类博士	过渡住房90㎡或租房补贴，服务满10年赠送100㎡左右住房	20	20	10	酌情考虑	过渡房免收房租；科研费实行立项和申报管理
B类博士	60 ㎡	10	10	5		过渡房免收2年房租，科研费实行立项和申报管理