云南曲靖罗平县招商合作局招聘编外5人公告

来源：曲靖市人力资源和社会保障局 2019-01-17 13:57:39

　　罗平县招商合作局公开招聘编外工作人员公告

　　为充实全县招商工作队伍，助推县域经济健康快速发展，经县人民政府同意，拟公开招聘5名编制外工作人员。现将招聘事项公告如下：

　　一、招聘原则及方式

　　(一)招聘原则。坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”原则进行。

　　(二)招聘方式。采取经历业绩评价和面试方式进行。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

　　(二)遵守宪法和法律。

　　(三)政治条件良好、品行端正、作风正派、爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感。

　　(四)具有履行岗位职责所需的政策法规水平、团队意识、进取精神和组织协调、沟通交流、文字表达能力。

　　(五)全日制大学专科以上学历，专业不限，年龄在18周岁以上(2001年1月21日及以前出生)至36周岁以下(1983年1月20日及以后出生)，身体健康。

　　(六)2019年毕业生须保证进入试用期即能正常上班。

　　三、不符合应聘条件的情形

　　(一)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　(二)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

　　(三)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

　　(四)曾在以往公务员录用考试、事业单位公开招聘工作人员考试中受禁考处罚尚在禁考时限内的人员。

　　(五)现役军人。

　　(六)具有法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、经历业绩评价、面试、体检、公示、试用、聘用逐项进行。

　　(一)发布公告

　　招聘公告通过曲靖市人力资源和社会保障网(http://www.ynqjrs.cn)、罗平招商微信公众号(微信号:LPXZSHZJ)等媒体(以下称指定媒体)向社会公布。

　　(二)报名

　　1.报名方式。采取现场报名的方式进行，不收取报名费，报名表从本公告附件中下载。

　　2.报名地点。罗平县招商合作局招商科、综合科。地址：罗平县罗雄街道文笔路3号金达商务酒店六楼。

　　3.报名时间。2019年1月21日至2019年1月27日(上午08:30-11:30，下午14:30-17:30)。

　　4.报名资料。(1)2份经历业绩评价表;(2)经历业绩评价所需资料(毕业学校、学历、专业、工作经验、奖项等原件及1份复印件);(3)本人身份证原件及1份复印件;(4)近期免冠半寸彩色照片2张;(5)属已签订劳动合同，现仍在合同期的人员需出具单位同意报考证明。

　　(三)资格审查

　　主要审查报名人员提供的原件资料。

　　1.所填报的报名信息及提交的材料要真实有效，对不具备报名条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息的人员，一经查实，不论处于招聘的何种阶段，均给予取消资格处理。

　　2.2019年应届毕业生，学校还未颁发毕业证书、学位证书的，需按要求提供就读学校出具的学历、学位及学历性质等证明方可报名。已聘用而未如期取得毕业证书的，解除聘用合同。

　　(四)经历业绩评价

　　根据报名人员提供的经历业绩资料进行评价打分，按得分高低确定进入面试人员。经历业绩评价只作为进入面试的依据，不带入面试成绩。经历业绩评价结束后，在指定媒体公示进入面试人员名单，并通知面试的具体时间和地点。岗位人数与有效报名人数比达到或超过1:3(超过15人)的，按1:3比例确定进入面试人员名单(最后一名分数相同的，同时进入面试);岗位人数与有效报名人数比不足1:3(15人)的直接进入面试(其中有效报名人数等于或少于岗位人数的，须经罗平县招商引资工作领导小组办公室批准后方能进行面试)。

　　(五)面试

　　1.面试方式。由参加面试人员现场抽签确定面试顺序，采取结构化面试方式进行。面试迟到15分钟者取消面试资格。

　　2.面试内容。主要考察综合协调能力、语言交际能力、商务洽谈能力及相关业务知识。

　　3.面试成绩计算办法。面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分后，所计算出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩四舍五入保留两位小数。

　　4.面试成绩公布。面试结束后现场公布，并于面试结束后2个工作日内，在指定媒体公布考生面试成绩。

　　(六)体检

　　按照面试成绩从高到低按招聘人数等额确定进入体检人员名单。如面试成绩存在并列情况，取经历业绩评价分高者进入体检人员名单;如经历业绩评价分还相同，则进行一轮加试确定优胜者。体检由罗平县招商合作局统一组织在县级及以上医疗机构进行(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由招聘单位支付。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，再组织进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，按面试成绩依次递补一次。

　　(七)公示

　　通过指定媒体对拟聘人员公示7个工作日。公示期间应聘者或者其他人员认为公示人员存在问题的，可实名向监督部门反映，监督部门将就反映问题进行调查并作出相应处理。

　　(八)试用

　　公示期满无举报投诉的，进入试用人员名单，并按通知要求报到，未按要求报到的，视为自动放弃，后果由报考人自行承担。试用期3个月。

　　(九)聘用

　　试用期满后，经考核合格的人员，按规定签订劳动合同。

　　五、薪酬

　　(一)试用期薪酬待遇

　　聘用人员试用期月薪4000元/月(含五险，食宿自理)，经考核不合格的，解除劳动合同。

　　(二)正式聘用人员薪酬

　　试用期经考评合格的，试用期满后，薪酬由基本工资每月4000元(含五险)及绩效考核两部分组成(食宿自理)。

　　六、纪律和监督