2019年贵州铜仁学院招聘40名博士研究生公告

来源：铜仁学院新闻中心 2019-01-28 13:54:13

　　铜仁学院2019年博士研究生招聘简章

　　学校简介

　　铜仁学院位于贵州省著名旅游胜地铜仁市。办学历史可追溯至1920年的明德中学，1978年经国务院批准成立铜仁师范高等专科学校，2006年经国家教育部批准成立全日制本科院校，2010年获得贵州省高等学校学士学位授予权资格，2013年通过本科教学合格评估，2014年参加教育部指导的地方应用技术大学(学院)联盟，跻身贵州省首批应用型高校省级改革试点单位。2015年经贵州省批准设立院士工作站，经国家批准设立博士后科研工作站。2016年被列为国家100所产教融合项目学校。学校先后被评为全国文明单位、全国民族团结进步模范单位、全国大中专学生“三下乡”社会实践活动先进单位等荣誉称号。

　　学校占地面积1000余亩，建筑面积33.9万平方米;实验实训中心5万平方米，教学科研仪器设备总值1.5亿元。馆藏纸质图书92万册，电子图书283.3万册。

　　学校现有教职工1005人，其中，专任教师数560人，具有博士学位教师135人，硕士学位教师418人，教授133人，副教授360余人，“双师双能型”教师360人，高端人才36人，硕士生导师52人。各级科研平台50余个。

　　学校坚持开放办学发展思路，与30余所国内外重点高校建立多元化合作关系，在校留学生达700余人。先后与200余家行业、企业签署了产学研合作协议，形成了“校政企协同、产学研一体”的新型利益共同体。

　　铜仁学院2019年博士研究生招聘方案

　　一、招聘对象

　　应往届博士研究生。

　　二、应聘人员基本条件

　　（1）具有中华人民共和国国籍。

　　（2）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，在意识形态、价值观念上表现良好，无违法从事宗教活动行为。

　　（3）品行端正，具有良好的师德师风和职业道德。

　　（4）无违法犯罪和不良道德记录。

　　（5）年龄原则上45周岁以下，身体健康。

　　三、招聘计划

　　40名（最终计划以铜仁市政府公布为准）

　　四、招聘学科和专业。

　　以教育学为主，其他学科、专业不限。

　　五、招聘时间

　　2019年1月-2019年12月

　　六、报名办法

　　应聘者请将毕业证书、学位证书(应届毕业生提供推荐表)、自荐表、学习成绩单、获奖证书等其他相关材料的电子版发E-mail到trxyrsc@126.com邮箱(应聘人员应对提供的材料负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格)。

　　七、招聘考核办法

　　1、按铜仁市政府规定的程序进行考核。

　　2、组织审查。学校相关部门的专家对应聘人员的学历、学位及读研期间的思想政治表现和学业情况进行审查，并提出审查意见。

　　3、专业测评。经组织审查通过的应聘人员，由相关部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。

　　4、综合测评。由各用人部门主持，相关领导和专家参加，以谈话或答辩方式进行综合测评，在专业测评的同时考核思想政治、意识形态、宗教信仰等方面的表现，形成综合评价意见，择优推荐聘用。

　　八、签订聘用合同

　　考核及体检合格后可与学校签订拟聘用协议，在规定的时间提供综合考察所需全部材料，考察合格的人员，确定为拟录用人员，经公示七个工作日后，公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续(正规编制内)。正式录用后，与学校签订聘用合同，博士研究生的合同期为1-5年，期满后根据其表现可以续聘。

　　九、聘用待遇

　　博士研究生被学校录用后，享受下列待遇：

　　1、报销面试的差旅费(火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销)、住宿费、体检费及来校工作时的差旅费(火车除软卧，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销)、行李托运费;

　　2、可享受副教授工资待遇(三年内必须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按讲师进行聘用);

　　3、住房安置费、安家费、科研启动费标准:

　　①属于省级一流培育学科（教育学）的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费35万元，科研启动费25万元。

　　②属于省级一流培育学科（教育学）的相关学科，并愿意专门从事教育学研究的博士研究生，以及计算机、电子、自动化、通信类的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费25万元，科研启动费20万元。

　　③属于其他学科的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费20万元，科研启动费10万元。

　　4、优秀博士研究生，根据本人现有的成果和对未来工作成果的承诺可以再提高优惠待遇，具体情况面议。

　　5、符合《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法(试行)》(铜人领发〔2014〕3号)规定的，享受配偶随调等系列优惠政策。

　　6、可以选择签订1-5年服务期的工作协议，若与学校签订服务期为一年的工作协议，则只能享受学校规定的人才引进优惠政策经济待遇的10%;签订服务期为两年工作协议的，则享受相关经济待遇的30%;签订服务期为三年工作协议的，则享受相关经济待遇的50%;签订服务期为四年工作协议的，则享受相关经济待遇的75%。若服务期满后愿意继续在学校工作的，可以续签工作协议，学校按延长服务期的情况补发相关经济待遇。

　　7、聘用期内其他福利、保险等按照国家、贵州省、铜仁市以及学校有关规定执行，享受与在职职工相同的其他待遇。

　　8、符合并申请享受“一事一议”优惠政策的，按照《铜仁学院2019年博士人才引进“一事一议”优惠政策实施办法》进行办理。具体内容如下：

　　第一条 “一事一议”是指在博士人才引进过程中，针对优秀博士人才的科学研究、社会服务等方面的突出成果和能力而进行优惠政策协商活动。

　　第二条 “一事一议”的对象是2019年引进和培养的博士学位人才。

　　第三条博士人才现有突出成果等项目优惠政策标准。

　　1.以团队（3人及以上）形式引进的博士，每名博士安家费增加5万元，科研启动费各增加2万元；

　　2.夫妻双方均为博士，安家费各增加5万元，科研启动费各增加2万元；

　　3.学校核定的C类期刊以上以第一作者身份发表文章2万元/篇；

　　4.获省（部）级成果奖排名第一2万元/项，国家级成果奖排名第一4万元/项；

　　5.主持完成省（部）级项目2万元/项，国家级项目4万元/项；

　　6.二类出版社出版专著2万/部，一类出版社出版专著3万/部；

　　7.海归博士3至10万元；海归博士如获得世界QS排名前600位高校博士学位，优惠政策面议。