江苏扬州宝应县夏集镇招聘村级后备干部15人简章
夏集镇公开招聘村级后备干部简章
为进一步加强农村基层组织建设，强化对农村后备干部队伍的培养，优化村干部队伍结构，现面向社会公开招聘一批村级后备干部，现将有关事项公告如下：
一、基本条件
本人是40周岁以下（1979年1月1日以后出生，特别优秀的可适当放宽），第一学历高中（中专）及以上，政治素质好、群众公认度较高、热爱农村工作、甘于吃苦、身体健康。
二、招聘岗位需求：
苏雅村1人（男）、夏集村1人（男）、双塘村1人，赵雍村1人，塘北村1人、郭桥村1人、相庄村1人（男）、子婴河社区2人、三洋河1人（男）、卫星村2人（男）、王桥村2人（1男、1女）、万民村1人。
三、招聘程序及时间安排
1、宣传报名（1月29日-2月 7日）。各村（社区）开展调查摸底，对符合条件的对象建立名册，并有针对性的进行宣传动员、民主推荐、鼓励报名。报名既可个人自荐，也可村（场）、社区推荐。报名时持本人身份证、户口簿、2寸免冠照片、毕业证等有效证件原件及复印件。
“夏集镇村级后备干部专场招聘会”定于2月8日（正月初四）上午9点至11点在镇影剧院举行，欢迎到现场报名。其它时间可直接到镇党委组织科报名（夏集镇人民政府办公楼305室），联系电话：15262266066、15152713015。
2、资格审查（2月9日）。镇组织科对报名人选进行资格审查。
3、公示（2月12日-2月13日）。对通过资格审查人员进行公示。
4、考试。考试分为笔试和面试。笔试和面试均为百分制。
（1）笔试（2月14日）：笔试为命题作文，时间90分钟。
（2）面试（2月20日）：面试人选根据笔试成绩从高到低的顺序，面试采取结构化面试的形式进行，主要通过案例分析考察沟通协调、矛盾化解、应急处置、语言表达等实际能力。参加面试的人员需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证进入考区，未按时到场人员成绩视为零分。
（3）考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
同等条件下，对中共党员、有村务工作经历、创业经历、部队或企业班组长以上任职经历的，优先聘用。
5、组织考察（2月21日-2月22日）。
6、体检（2月25日）。
7、公示录用（2月27日-3月6日）。对总得分进行公示。根据得分择优录用。
四、管理及相关待遇
1、人员管理。由镇后备干部人才管理中心统一管理，办公地点设在组织科。人员聘用后，组织关系、行政关系、工资关系转至后备干部人才管理中心，并与后备干部人才管理中心签订劳动合同。一年后，上述关系转至村（场）、社区。
2、工资报酬。入聘者第一年为试用期，期间工资福利由后备干部人才管理中心统一发放，资金来源为镇、村两级各按50%统筹。标准为：本科年薪为38000元，大专年薪36000元，其他学历年薪为34000元。试用期满后统一缴纳养老保险、医疗保险。正式录用后还可享受其他考核奖励及工资正常晋升待遇。
3、职务待遇。试用一年期满后继续使用的，经镇党委研究并报请县相关部门同意后任命相关职务，且优先安排进编。
五、本简章由夏集镇党委组织科负责解释。
中共宝应县夏集镇委员会
2019年1月29日
