2019年湖南中南大学湘雅二医院招聘公告

来源：中南大学湘雅二医院 2019-02-01 11:17:20

　　中南大学湘雅二医院2019年度招聘通知

　　中南大学湘雅二医院创建于1958年，是中南大学的附属医院；为全国44所委属委管医院之一；是国内学科最齐全、湖南省规模最大的大型三级甲等医院之一，素有“南湘雅”美誉。目前医院拥有一支技术力量雄厚的高层次人才队伍，包括国家各级人才项目入选者和湘雅名医等。医院拥有2个国家临床医学研究中心、1个国家地方联合实验室、6个国家重点学科以及23个卫健委临床重点建设专科，并以代谢内分泌、精神卫生疾病、皮肤免疫和心脏血管疾病四个学科方向为引领，形成精神心理与神经疾病学科群、代谢内分泌疾病学科群、心脏与血管疾病学科群、皮肤、肾病与免疫疾病学科群、临床肿瘤学学科群、衰老与老年医学学科群、微创技术学科群、紧急救援相关学科群和器官移植学科群在内的九大学科群等优势学科平台。

　　为贯彻落实中南大学“双一流”建设、推进我院“卓、超、攀”学科计划实施、全面建成现代一流研究型医院，构建科学合理的学科人才梯队，按照《中南大学新进教师选拔与聘用管理办法》（中大人字[2018] 54号）及《中南大学附属医院新进人员选拔与聘用管理实施细则》文件精神，根据医院发展规划，现面向海内外招聘精英人才若干名，热忱欢迎海内外优秀学者加盟中南大学湘雅二医院。

　　一、招聘对象

　　1.医师、临床药师、科研人员；

　　2.医药技术系列人员；

　　3.管理服务系列人员；

　　4.特聘副研究员；

　　5.特聘研究员；

　　6.非定向博士后科研人员。

　　二、招聘基本条件

　　1.贯彻党的教育方针，思想政治素质优良，为人师表，学术严谨；遵守国家医疗卫生行业标准及规范，品行端正，医德医风良好；身心健康，具有强烈的事业心和良好的协作精神。

　　2.应聘者年龄要求

　　截止至2019年6月30日：博士不超过35岁；硕士不超过28岁；特聘研究员不超过42岁；特聘副研究员不超过35岁；非定向博士后科研人员不超过35岁。

　　3.应聘者与本院职工存在夫妻关系或直系亲属关系者，原则上不能在同一科室和部门岗位工作。

　　三、学历和学术水平要求

　　1.医师、临床药师、科研人员

　　（1）获得国内外高水平大学或医学相关科研院所博士学位，且第一学历为高水平大学全日制本科的应届毕业生。有博士后经历的人员必须为2019年度博士后流动站出站人员。

　　（2）对于年龄和第一学历等要求达不到基本条件者可申请破格遴选。

　　（3）新进医师、临床药师、科研人员近五年学术绩分（绩分标准详见附件1）最低申报标准：

　　A.正常申报的最低学术绩分标准如下：

　　学术型博士学术绩分≥12分；

　　专业型博士学术绩分≥10分；

　　国（境）外博士、临床医学八年制博士或获得国家级竞赛特等奖（或一等奖）的博士学术绩分≥5分。

　　B.破格申报的最低学术绩分标准为在同类型正常申报标准的基础上增加5分。

　　（4）临床医师要求本科、硕士及博士阶段均为临床医学专业。如在国（境）外高水平大学取得博士学位，专业要求为临床医学及相关专业。

　　（5）临床医师岗位要求取得国内临床医师执照。八年制毕业生必须在入院当年取得国内临床医师执照。

　　2.医药技术系列人员

　　（1）获得高水平大学硕士研究生及以上学历学位，且高中毕业后第一学历为正规全日制本科学历（二本及以上院校）的应届毕业生。

　　（2）临床医学博士应聘医技岗位优先。

　　（3）招聘专业要求：

　　临床医学、基础医学、药学、医学检验、医学影像、眼视光学、生物医学工程及相关专业等。

　　3.管理服务系列人员

　　（1）获得高水平大学硕士研究生及以上学历学位，且第一学历为高水平大学全日制本科的应届毕业生，专业背景符合招聘岗位要求。

　　（2）招聘专业要求：

　　新闻传播类、文科类、法学（民商法学）、临床医学、公共卫生管理、医学教育、图书情报、英语、财务会计、经济管理、社会医学与卫生事业管理（卫生经济方向）、人力资源管理、医院感染控制、土木工程、空调专业、电气工程（强电）、电气工程（弱电）、信息与通信工程、造价工程、建筑工程、计算机应用及相关专业、计算机技术及相关专业等。

　　4.特聘副研究员

　　学术绩分≥28（绩分标准详见附件1）,且JCR1区期刊第一作者或通讯作者论文不少于2篇。

　　5.特聘研究员

　　学术绩分≥42（绩分标准详见附件1），且JCR1区期刊第一作者或通讯作者论文不少于3篇。

　　6.非定向博士后研究人员

　　（1）具有博士学位（获得博士学位一般不超过3年）。

　　（2）分A岗位和B岗位招收。

　　A岗位：学术绩分≥10（绩分标准详见附件1）。

　　B岗位：国内高校或科研院所毕业的博士须以第一作者发表3篇及以上论文或汤森路透社JCR分区1区或2区SCI论文1篇；国（境）外知名高校或科研院所毕业的博士以第一作者发表论文1篇及以上。

　　四、聘期管理

　　（一）博士毕业生

　　1.医师

　　（1）新进医师按三类模式聘用与培养。

　　第一类为临床模式，首个聘期3年，按照国家/学校规定的住院/专科医师规范化培训模式聘用管理；

　　第二类为博士后模式，首个聘期2-3年，参照博士后培养模式进行培养，全职开展临床研究或临床基础研究工作；

　　第三类为综合模式，首个聘期5年，可自由选择其中连续2年时间参照博士后培养模式全职开展临床研究或临床基础研究，另外3年参加国家/学校规定的住院/专科医师规范化培训。

　　临床医学八年制毕业生进入综合培养模式，其他类型博士毕业生可结合科室岗位和用人需求，选择进入临床模式或博士后模式。

　　（2）首个聘期内年度考核和聘期考核合格及以上；临床模式的新进医师学术绩分≥5，博士后模式的新进医师学术绩分≥12，综合模式的新进医师学术绩分≥17；达到上述条件，可签订第二个聘期合同。聘期内未达到上述要求者，医院终止或解除聘用合同。

　　（3）八年制博士毕业生在入职当年内未取得临床医师执照者，医院解除聘用合同。

　　2.科研人员、临床药师

　　根据《中南大学新进教师遴选与聘用管理办法》（中大人字[2018] 54号）文件精神，按照文件中规定的聘用管理等相关条件执行。

　　（二）医药技术系列及管理服务系列人员

　　根据《中南大学附属医院新进人员选拔与聘用管理实施细则》的聘用管理及我院规范化培训要求执行。

　　(三)特聘副研究员、特聘研究员

　　特聘副研究员和特聘研究员，首次聘用3年，年度考核和聘期考核均为合格以上者，选择续聘2年，聘期内提前完成合同约定任务且达到晋升长期副研究员或长期研究员专业技术职务条件者，可签订无固定期限合同。5年聘期届满后，考核合格者，医院按其实际业绩水平确定相应聘用岗位；考核不合格者，按实际情况调岗聘用，或终止聘用合同。

　　（四）非定向博士后研究人员

　　1.博士后在站工作时限一般为2年，确因工作需要（有望取得重大成果或成就者）须延期出站者，应在工作时限达22个月时由合作导师与博士后本人提出申请，经医院审批后方可办理延期出站手续，延长期不超过2年。

　　2.达到出站要求的博士后可申请提前出站，但在站工作时限不能少于21个月。

　　（五）新进人员聘期内师德师风、医德医风考核不合格，及有学术不端行为者，医院终止或解除聘用合同。

　　（六）医院鼓励和支持新进医师申报各类人才计划，入选人才计划者，医院根据相应政策和相关规定聘用管理。

　　五、聘期待遇

　　1.在首个聘期内为新进医师提供以下待遇：

　　（1）临床模式的新进医师：享受医院同类人员薪酬待遇，安家费10万元，科研启动经费10万元。

　　（2）博士后模式的新进医师：年薪不低于20万元，安家费20万元，科研启动经费20万元。

　　（3）综合模式的新进医师：安家费10万元，科研启动经费20万元。

　　A.参照博士后培养的2年期间：年薪不低于20万元；

　　B.另外3年期间：享受医院同类人员薪酬待遇。