2019年江苏南通职业大学招聘34人公告

来源：南通市人力资源和社会保障局 2019-03-13 10:46:20

　　南通职业大学2019年公开招聘工作人员公告

　　为进一步优化我校师资队伍结构，及时补充工作人员，提升教育教学服务水平，经南通市人力资源和社会保障局核准，2019年我校拟面向社会公开招聘34名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、报考基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康。

　　2.硕士研究生的年龄不超过35周岁（1984年3月以后出生）；博士研究生的年龄不超过40周岁（1979年3月以后出生）；正高级专业技术资格人员的年龄不超过45周岁（1974年3月以后出生）。

　　3.具备拟报考岗位所需相关资格条件。

　　尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省的政策规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

　　二、招聘岗位（详见附件1）

　　三、报名时间、方式及程序

　　（一）报名时间：公告发布之日起至2019年3月22日。

　　（二）报名方式及注意事项

　　采取电子邮箱方式提交报名材料。应聘人员报名时须提交下列材料：

　　1.本人身份证；

　　2.学历证书、学位证书（2019届普通高校毕业生提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、留学回国人员提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》），以及岗位需要的其他相关材料。

　　应聘人员将报名材料以电子文档形式打包发送到邮箱：ntzdrsc@163.com，邮件主题为：应聘岗位+姓名+毕业院校+所学专业。由南通职业大学对报名材料进行资格审查，并将资格审查情况及时反馈应聘人员。审查通过后，由南通职业大学在考试前进行资格复审。

　　参加资格复审人员须携带本人身份证、学历学位证书（2019届普通高校毕业生提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、留学回国人员还须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份。

　　应聘人员只能选择一个岗位报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　应聘人数与岗位招聘人数达到规定比例方可开考，达不到开考比例则核减或取消该招聘岗位。核减或取消岗位情况在南通市人力资源和社会保障局（http://rsj.nantong.gov.cn/）网站、南通职业大学（http://www.ntvu.edu.cn）网站公告。报名结束后，达不到开考比例的应聘人员，符合其他招聘岗位条件的，可再改报其他岗位，改报时间、地点另行通知。

　　（三）从事公开招聘工作的负责人及其工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　四、考试

　　资格复审合格人员参加考试（名单在南通职业大学网站公布），岗位代码为01-16的考试采用笔试与面试相结合的方式，岗位代码为17-26的考试采用面试方式。

　　1. 笔试：笔试采用闭卷考试方式，内容为公共基础知识，考试不指定大纲和教材，以百分制计算，60分为合格分数线。

　　2. 面试：岗位代码01-16的考试，在笔试合格人员中，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数的3倍确定参加面试人员，不足3倍的，按实确定。岗位代码01-14和岗位代码17-26岗位采用现场试讲的形式，岗位代码为15-16的采用结构化面试形式，面试成绩以百分制计算，70分为合格分数线。考试工作由南通职业大学组织实施。

　　3.考试的时间和地点由南通职业大学以电子邮件的形式通知应聘者。

　　4.考试总成绩。总成绩按百分制计算，01-16岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩，17-26岗位面试成绩即为总成绩。

　　五、体检和考察

　　在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分1:1的比例确定进入体检和考察的人员，在南通职业大学网站予以公告，并由我校以电子邮件形式通知应聘者。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

　　体检合格人员进入考察，考察工作由我校按规定组织实施。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。如出现体检和考察不合格或主动放弃的，在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示与聘用

　　经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网站和南通职业大学网站公示，公示不少于7个工作日。

　　对公示无异议的拟聘用人员，由我校审核，报市人社局核准，根据核发的聘用人员通知书，与我校签订聘用合同，非应届生在公示结束后一个月内办结聘用手续，2019届毕业生于8月底前办结聘用手续。考生应在规定时间内办结聘用手续，逾期作自动放弃。

　　拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理，逾期作自动放弃。

　　聘用审批后不再递补。

　　七、纪律与监督

　　事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。