2019年江苏南京师范大学附属中学秦淮科技高中招聘教师15人公告

来源：南京市人力资源和社会保障局 2019-03-18 08:48:40

　　2019年南京师范大学附属中学秦淮科技高中公开招聘教师公告

　　根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（苏办发〔2011〕46号）和《省教育厅省人力资源和社会保障厅<关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见>》（苏教规〔2016〕1号）精神，经南京市秦淮区人力资源和社会保障局审核、南京市人力资源和社会保障局核准，学校面向社会公开招聘15名编制内教师，现将有关事项公告如下。

　　一、单位简介

　　南京师范大学附属中学秦淮科技高中（简称：南师附中秦淮科技高中）是南京市教育局、秦淮区人民政府、南京师范大学附属中学、秦淮区教育局合作共建的公办优质高中。这是全省第一所“科技高中”，“科技高中”是当今世界高层次高中发展的趋势，是高中多样化特色化办学的一种类型，是在基础教育阶段培养拔尖创新人才的一种实践。学校办学目标是建成“彰显现代教育活力，突出科技教育特色”的具有高品质理念、高品质队伍、高品质课程、高品质生活、高品质文化和高品质管理的江苏省高品质示范高中。学校地处南京市秦淮区，交通便利，设施设备国内一流。学校致力于打造高品质管理团队和教师队伍，实施“专家治校、名师执教”工程，校长由南师附中校长葛军兼任。学校已获批筹建,计划2019年秋季招生。

　　二、招聘岗位

　　本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）、南京市教育局网（ www.njedu.gov.cn）和秦淮教育信息网（www.njqhjy.cn）发布，招聘学科及教师人数详见《学科需求信息表》（附件1）。

　　三、招聘条件

　　应聘人员须具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，无违法违纪行为；具有良好的品行和职业道德；具备正常履行岗位职责所需的身体条件；热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。同时，须具备以下条件：

　　1、具有全日制本科及以上学历，专业须与应聘学科一致。

　　2、具有相应学科高级中学教师资格证书，具备5年及以上教育教学工作经历。

　　3、获得所应聘学科相关的县（区）级以上“学科教学带头人”称号,或区级以上“优秀青年教师”称号，或在区、市及以上教育（教研）主管部门组织的教学竞赛中获二等奖及以上奖项，或指导学生参加学科竞赛获省级一等奖以上，或具有博士学位。

　　4、年龄在35周岁以下[1983年3月31日（含）以后出生]；博士或具有中级专业技术职称的，年龄放宽至40周岁[1978年3月31日（含）以后出生]；具有副高级专业技术职称的，年龄放宽至45周岁[1973年3月31日（含）以后出生]，省特级教师或正高级教师、省辖市名师年龄可适当再放宽。

　　有下列情形之一的，不得应聘：

　　1、现役军人、普通高校在读人员；

　　2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系的，到岗后又有直接上下级领导关系的；

　　4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）报名程序及要求

　　1、网上报名

　　本次招聘实行网上报名（须用台式电脑或笔记本电脑）；

　　点击秦淮教育信息网中“南师附中秦淮科技高中公开招聘教师报名”相关通知链接，进入报名页面并按要求填写表格并点击提交；

　　报名、材料及照片上传时间： 2019年3月16日8：00至3月31日17：00；

　　说明：此次网上报名具体到岗位（如：南师附中秦淮科技高中语文）；

　　网上报名技术咨询，请直接与南京市秦淮区教师发展中心黄震老师联系，联系电话：025-69577076（8:30-11:30，14:00-17:00）。

　　2、资格初审

　　秦淮区教育局是本次招聘资格审核的主体，根据设置的岗位条件，负责对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。

　　3、信息查询

　　应聘人员网上提交报名信息后，可于4月2日登录秦淮教育信息网查询通过资格初审人员名单。

　　4、核减（取消）计划

　　同一学科（专业）符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，对急需用人又确实难以形成竞争的，经市公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。

　　5、考试证领取

　　通过资格初审者于2019年 4月13日15：00领取考试证，地点：南京市秦淮区教育局（南京市秦淮区秦虹南路176号）。

　　6、应聘人员有关要求：

　　（1）请仔细阅读“网上报名诚信协议”，须按招聘学科要求和网上提示，如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰；

　　（2）所学专业必须符合招聘学科（专业）需求，招聘学科（专业）对应的专业需求表详见《2019年南京师范大学附属中学秦淮科技高中公开招聘教师学科（专业）对应专业目录》（附件2）；

　　（3）照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下）；

　　（4）需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致；

　　（5）材料上传具体要求：

　　须上传报考学科相关专业毕业证书、高等教育学历认证报告（省及以上教育主管部门出具）或学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）、留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》，符合应聘岗位学科要求的教师资格证书、在校任教相应学科5年及以上聘用或劳动合同、学校5年及以上社保缴费凭证、符合招聘条件3中要求的有关学科证书、称号或教学竞赛获奖证书（限最多上传4份）。省特级教师、正高级教师和省辖市名师需上传相关证书。

　　所有上传材料均需提供原件的扫描件（jpg格式，大小不超过1MB）。

　　（二）考试方式和实施办法

　　本次招聘分为笔试和面试两部分。

　　1、笔试

　　（1）笔试组织：由秦淮区教育局牵头，南京师范大学附属中学组织实施，通过资格初审人员参加笔试；

　　（2）笔试科目和内容：公共知识30分（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识70分，总分为100分；

　　（3）笔试时间和地点：时间初定为2019年4月14日上午，以考试证标注的时间、地点为准；

　　（4）成绩查询：本次笔试成绩的合格线为总成绩的70%。参加笔试的应聘人员可于2019年4月15日起登录秦淮教育信息网查询成绩；

　　本次招聘教师考试没有复习大纲、复习资料。

　　2、资格复审

　　面试前，秦淮区教育局将对笔试合格的应聘人员进行资格复审。面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定资格复审人员。参加资格复审的人员名单，将在秦淮教育信息网站发布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。应聘人员请在笔试成绩公布后，保持手机畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　资格复审时间地点及有关要求如下：

　　（1）时间：2019年4月16日下午14:00-17:00；

　　（2）地点：南京市秦淮区教育局（秦虹南路176号）；

　　（3）资格复审需应聘人员本人到场，并携带网上报名时上传的所有报考材料原件（校验）、复印件（留存）。

　　3、面试

　　资格复审合格者进入面试，并由秦淮区教育局负责发放面试通知书。进入面试的人员名单将在秦淮教育信息网公布。

　　（1）面试办法：面试由秦淮区教育局牵头,南京师范大学附属中学按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案组织实施；

　　面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，主要采用模拟课堂和现场答辩相结合的方式。

　　（2）面试时间与地点：2019年4 月20日，面试具体时间和地点详见面试通知书；

　　（3）面试成绩：面试的各项成绩均以百分制计算，合格分数线均为70分。面试成绩计算：面试成绩=模拟课堂（百分制成绩）×60%＋现场答辩（百分制成绩）×40%。面试各项成绩均现场告知考生。

　　（三）总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×60%＋面试成绩（百分制成绩）×40%。

　　（四）体检、考察

　　1、体检：面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，还须于体检前提供单位同意报考的证明，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行；

　　2、考察：体检合格人员，由秦淮区教育局负责组织外调考察小组，对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。

　　（五）公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、秦淮教育信息网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。

　　拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　五、相关说明

　　按照有关规定，本次招聘的省特级教师、正高级教师在正式聘用并与学校签定不少于10年的服务期聘用协议后，可享受70万元引进人才安家费补贴。

　　六、招聘纪律

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和视情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。

　　七、招聘咨询与监督