湖北长江科学院引进高层次人才和急需特殊人才公告
一、长江科学院简介
长江水利委员会长江科学院位于九省通衢、湖港交织的江城武汉，始建于1951年，是国家非营利科研机构，隶属于水利部长江水利委员会。长江科学院为国家水利事业，长江流域治理、开发与保护提供科技支撑，同时面向国民经济建设相关行业，以水利水电科学研究为主，提供技术服务，开展科技产品研发。
长江科学院下设7个职能部门、16个研究所（分院、中心），3个综合保障单位、1个科技企业，拥有水利工程、土木工程等2个一级学科硕士学位授予权，博士后科研工作站，河海大学联合培养博硕士研究生长江基地。国家大坝安全工程技术研究中心、国家长江生态环境保护修复联合研究中心、江湖保护与水安全保障国际科技合作基地、国家引才引智示范基地、水利部江湖治理与防洪重点实验室、水利部岩土力学与工程重点实验室、水利部水工程安全与病害防治工程技术研究中心、水利部工程质量检测中心、水利部科技成果推广中心等科研平台依托长江科学院等单位建设。
目前在职职工800余人，其中专业技术人员700余人，具有教授级高级工程师148人，高级工程师306人。博士219人，硕士280人。“双聘院士”2人，现有享受国务院政府特殊津贴专家、百千万人才工程国家级人选、省部级有突出贡献中青年专家、水利部“5151”人才工程部级人选等国家和省部级各层次专家近80人。长江科学院在武汉、宜昌、重庆、丹江口等地建有科研基地，总占地面积90余万平方米，建筑面积约21万平方米，拥有防洪、河工等各类物理模型试验大厅15个，总面积超过10万平方米。其中武汉沌口科研基地占地600余亩，建有当今世界规模最大的河工模型——长江防洪模型，拥有各类实体模型试验大厅，各种先进的仪器设备4000余台（套）。
二、引进国内外高层次人才和急需特殊人才
我院根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国内外知名大学、高水平科研机构、国际知名大型企业（跨国公司）以及国际组织，引进相关领域的高层次人才和急需特殊人才。诚挚欢迎国内外有识之士加盟我院。
（一）引进对象
第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，年龄一般不超过80周岁；海外知名院士、经国家审核列入“国家千人引进计划”的国际著名教授或同领域公认的知名学者，年龄一般不超过65周岁。
第二层次：国家杰出青年科学基金获得者、国家“万人计划”科技创新领军人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、“百千万人才工程”国家级人选、中科院“百人计划”入选者、创新推进计划重点领域创新团队负责人、国家有突出贡献的中青年科学家等。年龄一般不超过50周岁。
第三层次：创新人才推进计划中青年科技创新领军人才、部省级重点学科青年带头人、青年千人计划入选者、国家优秀青年科学基金获得者、拥有自主知识产权或专有技术（重大技术发明、专利等）的专业技术人员、院发展急需的专业方向学科带头人等。年龄一般不超过45周岁。
第四层次：获得国（境）外著名大学的优秀博士。年龄一般不超过40周岁。
（二）专业需求
水旱灾害致灾机理与防治技术、江湖演变与治理、流域水环境演变与治理、河湖水生态修复、流域水资源高效利用与智慧管理、环境与生态水力学、水工程全生命周期安全运行、绿色水工新材料研发、环境岩土、岩土地球物理探测等。
（三）引进对象基本要求
1、德才兼备，以德为先；遵规守法，作风严谨；勤奋敬业，有良好的职业素养。
2、了解我国有关法律和水利、水电行业基本情况，熟悉国内外相关学科发展、学术交流及国际合作等业务。有一定的知名度、学术水平高，能把握本专业领域的发展方向。
3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力。
4、具有良好的心理素质，身体健康。
5、具有国内外知名大学、科研机构、大型企业（跨国公司）、国际组织和水利水电领域相关工作经历者优先。
（四）有关待遇
引进人才按以下标准享受工作待遇和薪酬医疗福利待遇：
1、工作待遇
（1）全职人才
第一层次：一次性300万元研究启动经费；
第二层次：一次性200万元研究启动经费；
第三层次：一次性80万元研究启动经费；
第四层次：一次性50万元研究启动经费。
上述研究启动经费在签署引进人才聘用合同后45个工作日内完成必要的立项程序。
另，院配备青年科技人员作科研助理（兼职），配合开展科研工作。其中，第一层次人才可根据工作需要另配专职学术秘书1名。
（2）非全职人才
根据工作内容、服务期限和贡献大小参照全职人才标准协商确定。
2、薪酬医疗福利待遇
（1）全职人才
第一层次：由院提供200平方米左右住房一套（人事关系转入我院，本人和配偶享受使用权；退休后，本人和配偶仍享受使用权；人事关系未转入我院，在院期间，享有使用权），如不需住房，比照租房市价按年度给予安家费补贴。年收入不低于100万元，在院期间医疗待遇按照中组部《关于中国科学院和中国工程院院士医疗待遇问题的通知》（组通[2012]38号）精神执行；
第二层次：由院提供150平方米左右住房一套（人事关系转入我院，本人和配偶享受使用权；退休后，本人和配偶仍享受使用权；人事关系未转入我院，在院期间，享有使用权），如不需住房，比照租房市价按年度给予安家费补贴。年收入不低于60万元，聘期内享有院在编在职人员同等医疗待遇；
第三层次：由院提供120平方米左右住房一套（人事关系转入我院，在院工作期间10年内，本人和配偶享受使用权），如不需住房，比照租房市价按年度给予安家费补贴。年收入不低于40万元，聘期内享有院在编在职人员同等医疗待遇；
第四层次：由院提供80平方米左右住房一套（人事关系转入我院，在院工作期间5年内，本人和配偶享受使用权），如不需住房，比照租房市价按年度给予安家费补贴。年收入不低于30万元，聘期内享有院在编在职人员同等医疗待遇。
（2）非全职人才
根据工作内容、服务期限和贡献大小参照全职人才标准协商确定。
（五）其他事宜
1、有关我院情况和引进人才需求信息，请关注我院网站（http://www.crsri.cn/）。我院将通过电话、短信、电子邮件等方式与应聘人员保持联系。
2、我院承诺为应聘人员保密。
（六）联系方式
地 址：湖北省武汉市江岸区黄浦大街23号
邮 编：430010
联系人：高志扬 房润南
电子邮箱：rczp@mail.crsri.cn
电 话：027-82820016、027-82926377
传 真：027-82927972
