2019年江苏南京市六合区人民医院招聘高层次人才2人公告

来源：南京市人力资源和社会保障局 2019-03-25 11:12:03

　　南京市六合区人民医院2019年公开招聘高层次人才公告

　　为进一步加强我院卫生专业技术人才队伍建设，推进三级医院创建，按照市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号），经六合区人力资源和社会保障局审核、南京市人力资源和社会保障局核准，南京市六合区人民医院现面向社会公开招聘2名编制内高层次人才，相关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　南京市六合区人民医院始建于1949年，经过70年的砥砺奋进，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、急救、预防、康复、保健为一体的，具备三级医院规模的综合公立医院。医院现为南京鼓楼医院六合分院、扬州大学医学院附属医院、东南大学医学院教学基地、南京医科大学临床实习基地。

　　医院地处南京市六合区主城区，周边交通便利，地铁S8号线凤凰山公园站距离医院仅300米。医院实际开放床位715张，总占地面积近60亩，总建筑面积近7万平方米。医院年诊疗总人数近100万人次，年住院病人近3.5万人次，年手术近1.2万台次。2019年，医院新病房楼建设工程将正式启动，该工程将新建一栋19层病房楼和一栋3层感染性疾病科病房楼，新增床位400余张。

　　医院现有在职职工1300余人，医院目前拥有高级职称人员170余位，有硕士生导师1人，博士3人，硕士110多人，医院设有18个行政职能科室，设置临床、医技科室44个，其中有17个科室为南京市医学重点专科。

　　二、招聘岗位

　　本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（http://rsj.nanjing.gov.cn/）、南京市六合区人民政府网（http://www.njlh.gov.cn）、南京市六合区人民医院网（http://www.lhry.cn）等发布，具体的招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京市六合区人民医院2019年公开招聘高层次人才岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备以下条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策；

　　2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

　　3、适应岗位要求的身体条件；

　　4、年龄要求详见《岗位信息表》，工作经历计算的截止日期为2019年3月31日；

　　5、具备岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）；

　　6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。

　　（二）有下列情形之一的，不得应聘：

　　1、现役军人、普通高校在读人员；

　　2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

　　4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1、报名时间：2019年3月25日至4月12日，逾期不再受理。

　　2、报名方式：网上报名，相关材料发送至邮箱：2480984871@qq.com。邮件接收截止时间：2019年4月12日17:00。

　　3、报名材料：

　　报名时需提交《南京市六合区人民医院2019年公开招聘高层次人才报名表》（附件2）、本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书[在国(境)外取得学历学位的人员须出具教育部中国留学服务中心的学历学位认证证明]、执业证书、职称证书、工作经历证明（劳动合同或社保缴纳证明等）、获奖证书及其他各项反映本人专业技术水平的证明材料。

　　4、以上证件及材料原件扫描或拍照，制作成PDF文件发送至邮箱，报名人员应对提交材料的真实性负责。

　　5、本次公开招聘不收报名费和考试费，不设开考比例。

　　（二）资格审查

　　报名人员网上提交相关材料初审通过后，请于2019年4月 15日-4月16日上午8：00至11：30，下午2：00至5：00，将报名材料原件和复印件交南京市六合区人民医院人事科（南京市六合区延安路28号）进行资格复审。审核完毕后返还原件，复印件留存。资格复审结果将于综合考评前电话通知报名人员。资格复审通过人员参加综合考评，具体名单将在南京市六合区人民医院网（http://www.lhry.cn）公布，综合考评时间、地点由医院通知本人。

　　（三）综合考评

　　本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考评的方式。由招聘单位根据公开招聘有关规定，按照备案后的考评方案，组织考评工作组对资格审核通过人员的专业技术水平、科研能力、学术成果及岗位匹配程度等进行综合评定。

　　综合考评时间和地点另行通知。应聘人员应保持通讯方式畅通并按照规定的时间和地点参加考评，否则按弃考处理。

　　综合考评采取百分制，合格线为60分，综合考评成绩及排名将于考评结束后的2个工作日内在招聘单位网站公布，并由用人单位通知本人。

　　（四）体检、考察

　　综合考评合格人员，根据综合考评成绩，按岗位招聘数1∶1的比例，从高分到低分确定体检人选。综合考评成绩相同的，采用加试的办法，从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。

　　体检合格后，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行综合考察。考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。

　　（五）公示、聘用

　　招聘单位根据综合考评、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市六合区人民政府网、南京市六合区人民医院网进行为期7个工作日的公示，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、综合考评成绩、排名等。

　　经公示无异议的人员，报经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　五、招聘纪律

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。

　　六、咨询监督

　　（一）招聘咨询电话

　　六合区人民医院人事科：025-57123418

　　（二）监督电话

　　六合区人社局事业单位人事管理科：025-57116404

　　六合区纪委派驻第九纪检组：025-57755063

　　六合区卫健委人事科：025-57758718

　　本公告相关事宜，由南京市六合区人民医院人事科负责解释。