2019年吉林大学第二医院人员招聘公告

来源：吉林大学第二医院 2019-03-28 13:23:47

　　2019年吉林大学第二医院人员招聘通知公告

　　据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神，结合我院实际情况，吉林大学第二医院现面向社会公开招聘各类优秀人才，我院将于近期开展2019年聘用制及合同制人员招聘工作，同时本次招聘的录取人员若符合2019年吉林大学在编人员招聘条件,允许参加在编人员考试。现公告如下：

　　一、招聘岗位需求

　　(一)应聘吉林大学第二医院聘用制的医生、医技、药剂系列人员

　　(二)应聘合同制护理系列、医技系列人员。以上各岗位需求详见附件1。

　　二、吉林大学第二医院聘用制医生、医技、药剂系列人员条件及资格

　　(一)综合素质要求

　　1.遵守国家法律、法规及学校和医院的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。

　　2.具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

　　3.具有较强的语言表达能力。

　　(二)年龄

　　1.硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁。(1990年1月1日及以后出生)

　　2.博士研究生毕业的年龄不超过33周岁。(1986年1月1日及以后出生)

　　对于毕业后一直在三级甲等医院工作的博士研究生毕业人员，年龄可放宽2岁。

　　(三)应聘岗位要求

　　1.应聘医生岗位

　　(1)学历

　　应聘医生的人员应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业(不含独立学院、专科起点学历)，并获得学士学位。

　　(2)资质

　　医疗岗位应取得执业医师资格证书。

　　2.应聘医技岗位

　　(1)学历

　　应聘医技岗位具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且初始学历为全日制普通高等教育招生计划内(不含独立学院、专科起点学历)本科毕业并获得学士学位。

　　(2)资质

　　医技岗位人员应取得相关专业技术资格证书。

　　3.应聘药剂岗位

　　(1)学历

　　应聘药剂岗位具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且初始学历为全日制普通高等教育招生计划内(不含独立学院、专科起点学历)本科毕业并获得学士学位。

　　(2)资质

　　药剂岗位人员应取得药师资格证书。

　　三、吉林大学第二医院合同制护士条件及资格

　　(一)综合素质要求

　　1.遵守国家法律、法规及学校和医院的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。

　　2.具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

　　3.具有较强的语言表达能力。

　　4.热爱护理专业，工作责任心强，身心健康，形象气质佳。

　　(二)学历学位及培养方式要求

　　具有高中起点全日制普通高等教育招生计划内公立院校的大专及以上学历(不包含2+3模式的中专升大专学历、不含高职、不含独立院校)，专科院校高考录取分数应在本省排名为1-2名的学校。

　　(三)年龄

　　1.专科毕业的年龄不超过23周岁。(1996年1月1日及以后出生)

　　2.本科毕业的年龄不超过25周岁。(1994年1月1日及以后出生)

　　3.硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁。(1990年1月1日及以后出生)

　　(四)申报合同制护士还须具备下列条件

　　签订合同的当年度内必须获得中华人民共和国护士执业资格证书或成绩合格单。

　　四、吉林大学第二医院合同制医技系列人员条件及资格

　　(一)综合素质要求

　　1.遵守国家法律、法规及学校和医院的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。

　　2.具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

　　3.具有较强的语言表达能力。

　　4.热爱本专业，工作责任心强。

　　(二)学历学位及培养方式要求

　　原则上具有高中起点、普通高等教育招生计划内全日制本科毕业(不含独立学院)及以上学历，并获得相应学位。特殊专业学历可放宽到普通高等教育招生计划内全日制专科毕业。

　　(三)年龄

　　1.专科毕业的年龄不超过23周岁。(1996年1月1日及以后出生)

　　2.本科毕业的年龄不超过25周岁。(1994年1月1日及以后出生)

　　对于已经取得相关资质的人员，年龄可放宽2岁。

　　(四)申报合同制医技人员还须具备下列条件

　　合同制医技人员签订合同三年内应取得相关专业技术资格证书，否则不予续聘。

　　六、聘后管理

　　(一)聘用人员向医院如实介绍自己的情况，了解单位的岗位要求，表明自己的应聘意愿。应聘时不得弄虚作假，一经发现，取消聘用资格，如已被聘用，医院有权单方解除合同。

　　(二)所有新聘医生试用期为3个月，试用期后实行人事代理方式管理，签订聘用合同。首聘期三年，聘期结束考核优秀的，医院纳入聘任制管理;考核合格的，医院继续以人事代理方式聘用;考核不合格的，或因自身原因解除聘用合同的，医院不再予以聘用，并限期两个星期办理离职手续。具体事宜按照医院相关规定执行。两个聘期结束(首聘期、第二聘期均为三年)，考核结果为合格及以上的人员，医院纳入聘任制管理;不合格的，医院不再予以聘用。

　　其他系列的新聘人员试用期为3个月，试用期后实行人事代理方式管理，签订聘用合同。首聘期三年，聘期结束考核合格的，医院继续以人事代理方式聘用;考核不合格的，或因自身原因解除聘用合同的，医院不再予以聘用，并限两星期内办理离职手续。每年医院将根据用人需求和计划研究决定各个系列聘任制管理人员名额，并组织考核遴选。

　　七、报名方式

　　1.报名时间及地点：

　　2019年3月22日 - 4月21日

　　请在规定时间内到指定地点报名，逾期不报，不补报。省内院校毕业或工作的应聘者必须本人到吉林大学第二医院人力资源管理部报名，网上报名无效，省外院校毕业或工作的应聘者可网上报名。

　　请省外应聘者将所填的《吉林大学第二医院2019年人员招聘报名表》(附件2)和相应报名材料电子版影印件发送邮件到jdeyhr@163.com邮件命名为：“姓名—学历—专业—岗位—毕业学校”，相应报名材料原件及复印件请在领取准考证时一并提交审查。

　　八、应聘材料

　　1.《招聘报名表》纸质版，A4打印，一式一份

　　2.毕业生就业推荐表原件及复印件

　　3.应届毕业生需提供学生证原件及复印件

　　4.高中及以上全部学历、学位证书原件及复印件

　　5.身份证原件及复印件

　　6.奖励证书等相关材料原件及复印件