湖南怀化会同县事业单位招聘14人公告

来源：怀化人事考试院 2019-04-02 11:24:40

　　会同县2019年公开招聘农业、地理科学类专业技术人员公告

　　为加强我县紧缺人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2017〕5号)规定，经县事业单位公开招聘领导小组研究同意，我县拟于2019年4月12日赴湖南农业大学招聘农业、地理科学类专业技术人员14名。现将招聘事项公告如下：

　　一.招聘原则及待遇

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的方针。对聘用人员使用全额拨款事业编制，实行聘用制管理，按国家现行工资政策由财政统发工资。

　　二.招聘岗位及名额

　　1.农业农村局所属事业单位专业技术人员10名：其中植物生产类8名、动物生产与动物医学类2名。

　　2.自然资源局所属事业单位地理科学类专业技术人员4名。

　　三.招聘对象及条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，有志于为会同做贡献，服从组织安排。

　　2.具备适应岗位要求的身体、心理条件(身心健康，五官端正)。

　　3.具有报考岗位相应专业的普通全日制本科及以上学历。(专业以2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录为准)。

　　4.年龄要求30周岁以下(1989年4月1日(含)以后出生)，全日制研究生放宽到35周岁以下(1984年4月1日(含)以后出生)。

　　5.下列人员不属报考对象：

　　公务员、在编事业单位工作人员;曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　6.资格审查贯穿招聘工作的全过程,任何环节发现不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　四.招聘程序及方法

　　招聘工作由纪委监委、组织部、编办、人社局、农业农村局、自然资源局等部门共同参与。按有效报名人数与岗位招聘人数不低于3:1的比例组织考试。有效报名人数达不到开考比例的岗位，经县人力资源和社会保障局批准，可以适当降低开考比例或取消、核减招聘计划，并设置合格分数线(60分)。

　　(一)发布公告

　　2019年4月1日至4月11日，会同县政府门户网站以及湖南农业大学校园网等网站发布招聘公告。

　　(二)报名

　　1.报名方式

　　本次招聘采取现场报名和网上报名两种方式，每人限报一个岗位，应聘者填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(可先行打印)，应聘岗位只填写学科名称。

　　2.现场报名时间：2019年4月12日8:00-17:00

　　3.现场报名地点：湖南农业大学文渊馆招生与就业指导处208室。

　　4.网上报名时间及相关要求：

　　发布公告之日起至2019年4月11日12:00止。应聘者在会同县政府门户网站(www.huitong.gov.cn/)、会同县人力资源和社会保障局网站(www.huitong.gov.cn/rsj)下载并填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，发电子邮件到：47948084@qq.com、463588160@qq.com其中任意一个邮箱。相关证明材料于4月12日8:00—17:00在湖南农业大学现场报名点提交审查。

　　5.报名所需材料：本人身份证、近期1寸彩照3张;学历证书的原件和复印件，以及学信网上查询的学历证明;应届毕业生提供学生证、就业推荐表的原件和复印件，且书面承诺在2019年7月31日以前提交学历证书，否则自动取消其聘用资格。

　　(三)资格审查

　　由招聘单位主管部门对应聘者的报名资格及条件进行审查，审查合格者方可参加考试。

　　(四)考试：考试采取面试方式进行。

　　1.面试地点：面试考场统一设在湖南农业大学(具体地点另行通知)。

　　2.面试时间：4月14日(上午8：00开始)。

　　3.面试内容及分值：面试主要考察考生的专业知识、综合分析能力和语言表达能力等。面试满分成绩为100分，面试结束后当场公布考生面试成绩。

　　4.面试综合成绩的计算：按去掉1个最高分，去掉1个最低分后，综合产生的平均分为最终得分(保留两位小数)，并当场宣布成绩。若最后一个名额的面试综合成绩出现并列时，加试题目一次，加试成绩仅用于确定并列人员名次。招考岗位实际参加面试人数达不到有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题目)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

　　(五)体检与考察

　　1.确定体检对象。根据招聘计划数，按应聘人员的面试综合成绩从高分到低分等额确定入围体检人员名单。

　　2.体检。体检参照《湖南省国家公务员录用体检试行办法》和《湖南省国家公务员录用体检项目和标准(修正)》实施。体检医院临时抽签确定。非招聘单位原因，应聘人员未按时参加体检或复检的，视为自动放弃。

　　3.考察。体检合格人员确定为考察对象，考察工作参照国家公务员局(国公局〔2011〕3号)实施。主要对考察对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行综合考察，同时对报名资格条件进行复查。

　　4.因体检或考察不合格等原因出现的缺额，按面试综合成绩(面试综合成绩须达到60分以上)依次等额递补一次。无合格递补对象的，不予递补。

　　(六)公示与聘用

　　1.对通过体检、考察的拟聘人员在会同县政府门户网站、会同县人力资源和社会保障局网站向社会进行公示，同时公布举报或投诉电话接受社会监督，公示期为7个工作日。经公示无异议后，按规定签订聘用合同、办理聘用手续;每个岗位最低服务年限为5年。

　　2.应聘同一岗位的考察合格人员，应服从组织安排。

　　3.新招聘人员按规定实行试用期，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　五.违纪违规行为认定与处理

　　根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》人社部令〔第35号〕的规定，人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。

　　六.其他事项