2019年江苏南京市溧水区第三人民医院招聘10人公告

来源：南京市溧水区人民政府 2019-04-03 08:28:36

　　南京市溧水区第三人民医院2019年上半年第一批公开招聘

　　根据医院事业发展需要，经南京市溧水区人力资源和社会保障局审核，溧水区卫生健康委员会核准，溧水区第三人民医院2019年上半年第一批招聘备案制专业技术人员10名，现就有关事项制定简章如下:

　　一、报考基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策;

　　2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

　　3、适应岗位要求的身体条件;

　　4、具备报考岗位要求的其他资格条件(详见《岗位信息表》);

　　5、年龄在35周岁以下(1983年4月1日以后出生)，其中内科岗位年龄可放宽至40周岁以下(1978年4月1日以后出生)，2019年应届毕业生须于2019年8月31日前取得毕业证书、学位证书;

　　6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。

　　二、报名方式、要求

　　(一)报名方式

　　本次招聘采用网上报名和现场报名相结合的方式。

　　1、网上报名

　　报名时间:自本公告发布之日起，至2019年4月13日16: 00。网上报名者须下载并如实填写《南京市溧水区第三人民医院2019年上半年第一批公开招聘备案制人员报名表》(附件2)，以电子邮件形式发送到招聘单位报名邮箱(邮件以“考生姓名+报考岗位”命名)，并于工作时间内致电予以确认，办理预报名手续。报名邮箱为:948584200@qq.com，联系电话:025-57441555。

　　网上预报名者初审通过后必须于2019年4月14日上午9:30-11:30到现场报名地点进行复审，复审时需提交本人有效居民身份证、毕业证书及学位证书等相关材料(2019年应届毕业生须提供双选就业推荐表)、职称证书原件及复印件各一份和本人近期一寸正面免冠同底照片2张，未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的，视为自动放弃报考资格。

　　2、现场报名时间:2019年4月14日上午8:00-11:30。

　　现场报名地点:南京市溧水区卫生健康委员会组织人事科

　　(溧水区中山路3号，方塘巷路口)

　　现场报名提交以下材料原件和复印件进行资格审核:①本人身份证;②毕业证书(或学位证书 )，(2019届毕业生提供就业协议书或毕业生就业推荐表);③本人近期一寸正面免冠照片2张(请用圆珠笔在背面写上姓名);④本人签字的《考生报名登记表》。资格审核后，原件当场退还。审核合格即可领取笔试准考证。

　　3、本次公开招聘不收取报名考试费用，应聘者须对照报考岗位所要求的资格条件，如实填写报名登记表的各项信息。

　　4、岗位核减、取消及降低开考比例。报名结束后，汇总报名情况，报区人社局、区卫生健康委员会备案。部分紧缺专业岗位，报名人数不足开考比例的，经核准后可适当降低开考比例。核减或取消岗位及降低开考比例的公告于报名结束后及时在报名现场、溧水区人民政府网站(http://www.njls.gov.cn/xwzx/xwzx/gsgg/)发布。

　　5、领取笔试准考证。通过资格审核后，在现场报名点领取《笔试准考证》。

　　6、报考人员须认真阅读简章，并提供与之相符且真实有效的报名材料，如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，将取消应聘资格，所造成的一切责任由本人承担。

　　三、考试

　　考试分为笔试和面试两部分，均为百分制，两项成绩的合格线均为60分。按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%，计算总成绩。

　　笔试时间、地点见笔试准考证。

　　面试人选，在笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定，并由招聘单位通知本人。进入面试人员名单将在笔试现场和溧水区人民政府网公布，面试具体时间、地点另行通知。

　　面试考生须携带笔试准考证、本人身份证、学生证及毕业生就业推荐表原件，采用现场抽签的方式确定面试考号。面试成绩当场告知考生，并于面试后三个工作日内在溧水区人民政府网公布。

　　四、体检、考察

　　根据总成绩从高分到低分按专业岗位招聘数1:1确定体检人选。若体检不合格，则在同岗位参加面试的考生中根据总成绩从高到低依次递补体检人员。

　　体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。因体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　五、公示、聘用

　　对体检合格的拟聘用人员在溧水区人民政府网站进行为期7个工作日的公示，公示无异议的应届生签订双向就业协议书，往届生签订聘用合同;拟聘用人员入院后按照医院有关规定管理。