2019年贵州铜仁市组团赴高校引聘人才317名公告

来源：铜仁市人力资源和社会保障局 2019-04-04 14:44:46

　　2019年贵州省铜仁市组团赴高校引聘急需紧缺人才简章

　　为引进和储备一批我市教育、卫生健康、农业、经济等领域急需紧缺人才，着力为决战脱贫攻坚、决胜同步小康，推进铜仁“一区五地”建设提供智力支撑和人才保障，我市将组团赴重庆、长沙、贵阳等地高校开展人才引聘活动，活动由铜仁市人民政府主办，铜仁市委组织部、市人力资源社会保障局承办。为确保各项工作顺利开展，特制定本引聘简章。

　　一、引聘活动时间及地点

　　拟于2019年4月9日至4月12日分别在重庆、长沙、贵阳开展人才引聘活动，具体安排如下：

　　4月9日（星期二）上午9:00，西南大学招生就业处一楼招聘大厅。

　　4月11日（星期四）上午9:00，湖南大学复临舍一楼招聘大厅。

　　4月12日（星期五）上午9:00，贵州大学招生就业处招聘大厅。

　　二、引才计划、对象及条件

　　本次计划引聘人才317名（含国企22名、民营企业38名），其中：博士研究生35名、硕士研究生131名（民营22名）和急需紧缺人才151名（含国企22名、民营企业16人）。具体引进单位、职位及条件详见《2019年铜仁市组团赴高校引聘急需紧缺人才职位一览表》。

　　本次引进人才面向应、往届全日制高校本科及以上学历毕业生，须符合事业单位工作人员聘用所需的思想素质、身体、年龄、学历等基本条件要求和胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力等条件。

　　具有下列情形之一的，不得报考事业单位职位：

　　1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

　　2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。

　　3.人民法院认定为失信被执行人的。

　　4.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　三、引聘程序

　　(一）报名和资格审查

　　报名和资格审查由主管部门和区（县）引聘办公室负责，资格审查合格人员进入考试。资格审查不合格的，不得进入下一考试阶段。报名人员应在上述时间和地点，根据所报岗位要求提交个人简历、学历（学位）（2019届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表）、资格证书、身份证件、专业业绩等材料原件及复印件进行资格审查。

　　资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　（二）考试

　　1.考试工作由用人单位（主管部门）和“区（县）引聘办”制定考试方案，按照规定程序自行组织实施。考试采取面试（测试）、专业测评、面试评审、综合测评等方式进行，主要测试应聘人员综合素质运用能力及适应职位工作的能力情况，考试的内容、形式、时间、地点等由用人单位（主管部门）和“区（县）引聘办”自行确定。考试实行百分制，保留小数点后两位有效数。

　　2.根据各招聘点时间的先后顺序，在前一个招聘点已招满计划的职位，在后一招聘点将不再招聘。

　　（三）签订就业意向协议

　　经考试合格确定为签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与主管部门（用人单位）签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备；系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。

　　（四）体检

　　根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由主管部门（用人单位）统一组织实施，体检费用由考生自理。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

　　（五）考察

　　体检合格人员列入考察对象，由各主管部门（事业单位）具体负责本系统、本单位的考察工作，在考察对象体检合格后适时开展。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要岗位任职回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3.曾被开除公职或被辞退的。

　　4.考察时，没有考察依据（如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等），或报名时提供虚假证明和材料的。

　　5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。

　　6.在读的非2019年应届本科及以上毕业生。

　　7.聘用后即构成回避关系的。

　　8.其他经铜仁市引聘人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

　　（六）聘用审批

　　（一）经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由各主管部门（用人单位）进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

　　（二）公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定，报铜仁市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。