2019年河南郑州市惠济区招聘教师235人公告
面向社会公开招聘教师235名，招聘公告在郑州市惠济区人民政府网站发布，具体名额如下：
(一)面向在职在编中小学优秀教师招聘30名
小学：语文8名、数学8名、英语6名;
中学：物理2名、生物2名、政治1名、地理1名、历史1名、化学1名。
招聘过程中如有岗位空缺，招聘名额调剂到高校毕业生招聘计划中。
(二)面向优秀运动员、教练员招聘中小学体育教师5名
1.足球专业1名;
2.田径专业3名;
3.篮球专业1名。
招聘过程中如有岗位空缺，招聘名额调剂到高校毕业生招聘计划中。
(三)面向高校毕业生招聘200名
1.幼儿教师60名;
2.小学教师140名，其中，语文42名，数学32名，英语20名，体育11名，音乐6名，美术4名，信息技术5名，科学20名。
二、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;
2.遵纪守法，具有良好的品行;
3.热爱教育事业，志愿到我区边远农村学校任教三年以上;
4.所学专业与应聘岗位一致，应聘幼儿教师须取得幼儿教师资格证，其他岗位应具备相应(或以上)的教师资格，应届毕业生须于2019年7月31日前取得相应的毕业证和教师资格证;
5.普通话达到二级乙等(语文学科需达到二级甲等)及以上水平;
6.身体、心理健康，能完全胜任教育教学工作。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.现役军人、普通高等学校在校生(2019年应届毕业生除外);
5.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
(三)在职在编中小学优秀教师报考条件
国家承认的本科及以上学历，中小学一级及以上教师职称，年龄在45周岁以下(1974年1月1日以后出生)，从事所报考岗位相应教学工作5年以上(日期截止到2019年9月1日)，并具备下列条件之一：
(1)省级及以上优秀教师、优秀班主任;
(2)地市级及以上骨干教师、学科技术带头人;
(3)地市级及以上中小学教师基本功大赛一等奖获得者
(4)区(县市)级及以上名师;
(5)在教研部门组织的优质课比赛中获得过地市级一等奖或省级二等奖以上奖励者。
以上荣誉于2014年1月1日后取得方为有效。
(四)优秀运动员、教练员报考条件
国家承认的本科及以上学历，具有相应教师资格证，年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，从事所报考岗位相应教学及训练工作3年以上(日期截止到2019年9月1日)，并具备下列条件之一：
1.本人在全国正式比赛中获得前六名，在全省正式比赛中获得前三名的运动员;
2.所带运动队或运动员在全国正式比赛中获得前六名，在全省正式比赛中获得前三名。
(五)高校毕业生报考条件
1.幼儿教师
普通高等学校专科及以上学历，年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。
2.小学教师
普通高等学校本科及以上学历的师范类毕业生(普通高等学校硕士及以上学历和体育、音乐、美术、信息技术、英语专业本科毕业生不限师范类);年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。
三、报名有关事项
(一)在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员报名
1.报名方式：本人现场报名(不接受他人代报)。
2.报名时间：2019年4月20日至4月21日
(上午8:30——12:00，下午2:00——5:30)。
3.报名地点：郑州市第七十九中学(惠济区清华园路与大河路交叉口)。
4.报名时按顺序排列提交以下材料：报名表1份(贴二寸近期同一底版彩照);有效身份证、毕业证(第一学历和最高学历)、教师资格证、职称证、相关荣誉证书(附相关文件)等材料原件及复印件1份;二寸彩照2张(与报名表照片同版，贴在空白A4纸上，并在A4纸上写明姓名和身份证号)。名师、骨干教师、学术带头人、优质课、比赛获奖证书等须附相关文件及材料。
优秀运动员、教练员另需提供工作单位出具的3年以上教学或带队训练工作经历证明。
(二)高校毕业生报名
1.网上报名
2019年4月17日上午9:00—4月19日下午5:30前登陆http://122.114.222.248:8016进行网上报名，按要求填写个人报名信息，提交报名材料后上传照片，具体要求详见报名网站公告。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。
报名期间技术咨询电话：4001791796
咨询时间：上午8:30—12:00，下午2:00—5:30
2.资格初审
2019年4月17日上午9:00—4月20日下午5:30前，根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，考生可在填报信息2日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。
3.网上缴费
资格审查通过后至2019年4月20日24:00前登录原报名网站进行网上缴费，考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。
4.网上打印准考证
缴费成功的报考人员于2019年4月24日上午9:00至4月25日下午5:30前登录原报名网站，按照网站提示下载并打印准考证(A4纸)。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。
5.报名注意事项
(1)每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1：5，达不到比例的，根据招聘专业岗位急需紧缺的需要，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1：3，如降低后仍达不到要求，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。
(2)对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考务费。
(3)考生应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民政府网站关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试专业不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
四、考试内容及方式
(一)在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员考试内容及方式
在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员免笔试，只进行面试，面试时间、地点另行通知。面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，面试满分100分，最低合格分数线为80分，未达到合格分数线者不予聘用，达到合格分数线后根据考生成绩择优聘用。面试成绩在面试结束时现场宣布。
(二)高校毕业生考试内容及方式
1.笔试
(1)笔试满分100分，笔试时间、地点见准考证。
(2)笔试内容为教育理论、教育政策及相关法律法规。
(3)报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试，参加考试时使用的有效身份证必须与报名时保持一致。
(4)笔试成绩在郑州市惠济区人民政府网站查询。
2.面试资格确认
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位1：3的比例确定进入面试的人员，如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1：2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。
面试前须进行面试资格确认，面试资格确认的时间、地点及所需材料在惠济区人民政府网站另行通知。
3.面试
面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，满分为100分。幼儿教师岗位考生除试讲和答辩外加试专业技能，试讲和答辩占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%。
五、笔试加分
参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生、2015年以后入伍的大学生退出现役后报考的、河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的，笔试原始成绩加10分。
上述人员需在2019年4月22日上午8：30—12：00到惠济区政府B楼128房间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
六、考试总成绩
1.在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员考试总成绩为面试成绩。
2.高校毕业生考试总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)。
3.各项成绩均计算到小数点后两位数。
七、体检和考察
(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定参加体检人员。
(二)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在郑州市惠济区人民政府网站上公布。
(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
(四)在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，按照该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。如遇递补环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定递补人员。
八、聘用
(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
(二)受聘在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员原单位不同意调出的，取消聘用资格，须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。
(三)根据工作需要，任教学科和学段可做调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃。
(四)新聘用人员试用期一年，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为三年，时间自报到之日起计算。
九、其他事项
(一)笔试成绩和拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站查询或公布。应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，及时查看与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)本公告由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
考务咨询电话：0371—63639072
(工作日上午8:30—12:00，下午2:00—5:30)
郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组办公室 2019年4月8日
