2019年河南南阳市新野县招聘政务服务辅助人员19人公告

来源：新野县人民政府 2019-04-12 13:38:02

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　　新野县公开招聘政务服务辅助人员工作领导小组办公室公告(第1号)

　　根据工作需要，经县政府同意，面向社会公开招聘政务服务辅助人员19名。现将公开招聘有关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次共招聘政务服务辅助人员19名，其中男性9名，女性10名。

　　具体招聘岗位：大厅办件综合受理出证岗位、热线电话岗位、网络建设岗位。

　　二、招聘对象

　　1、具有全日制普通院校专科及以上学历的未就业人员;

　　2、具有全日制普通院校专科及以上学历的县自收自支和差额拨款事业单位工作人员。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　2、具备良好的品行和职业道德;

　　3、具有本地户籍(或长期在新野居住);

　　4、具备岗位要求的身体条件;

　　5、具备岗位所需的专业或技能条件(应聘大厅办件综合受理出证岗位的应具备较好的普通话和沟通能力，形象气质佳;应聘热线电话受理岗位的应具备较好的普通话和沟通能力);

　　6、具有全日制普通院校专科及以上学历。

　　(二)未就业人员应聘的资格条件

　　1、年龄在28-35岁之间(1984年7月1日以后，1991年6月30日以前出生)。计算机类相关专业应聘者，可适当放宽年龄到40周岁(1979年7月1日以后出生);

　　2、承诺在聘用岗位上至少服务3年，并服从岗位调剂。

　　(三)县自收自支和差额拨款事业单位工作人员应聘的资格条件

　　1、年龄在40岁以下(1979年7月1日以后出生);

　　2、承诺在聘用岗位上至少服务3年，并服从岗位调剂。

　　(四)有下列情形之一的人员不得报考

　　1、曾经受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　2、有较为严重的个人不良信用记录的;

　　3、现正在县机关事业单位从事劳务派遣工作的;

　　4、其它不适宜从事政务服务辅助工作的。

　　四、招聘人员性质

　　招聘人员与县正泰人力资源有限公司签订劳动合同，派遣至相对应的工作岗位。

　　招聘人员由县信息中心(大数据管理中心)管理，不具有公务员身份，无行政或事业编制。其中，被录用的原县自收自支和差额拨款事业单位工作人员保留其在原单位编制，工作待遇与录用社会人员标准一致，后续事宜按有关规定执行。

　　招聘人员由县信息中心(大数据管理中心)、行政审批服务中心、市民热线受理中心及县“放管服”改革协调小组办公室使用，主要负责政务服务辅助工作。

　　五、工资待遇

　　招聘人员工资、社会保险等相关费用列入县财政预算，由县正泰人力资源有限公司发放，并缴纳“五险一金”。

　　六、招聘程序

　　本次招聘，按照发布公告、现场报名及资格审查、笔试、面试、政审、体检、公示、劳务派遣等程序组织实施。

　　(一)发布公告

　　通过新野政务网、新野县电视台、大厅张贴公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间：自2019年4月22日至2019年4月26日，每天上午8：30-11：30，下午14：30-17：30。

　　2、报名地点：县汽车站东200米人才交流服务大厅(县人社局大门西)

　　3、报名方式：采取现场报名的方式进行，应聘人员只能选报一个岗位，多报无效。

　　4、报名要求：应聘人员应认真填写《2019年新野县公开招聘政务服务辅助人员报名登记表》(报名登记表可在新野政务网自行下载，并如实填写报名登记表一份)，并提供本人真实有效居民身份证和户口本 (原件及其复印件各1份)、近期一寸免冠彩色照片3张、学历证书(原件及其复印件1份)，以及相关的荣誉证书、特长证件等。

　　5、资格审查贯穿于招聘工作全过程，对于不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘资格。

　　6、县正泰人力资源有限公司通过电话方式与应聘人员进行联络。应聘人员报名时所提供的联系方式必须准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通。若因本人填报的联系电话有误或其他原因而无法联系到本人，造成的后果由应聘人员本人自负。

　　7、领取准考证时间地点另行通知。

　　(三)笔试、面试、政审、体检

　　1、笔试。笔试实行异地命题，统一阅卷。笔试成绩满分为100分，占总成绩的60%。笔试内容主要包括公共基础知识和计算机网络知识。笔试成绩保留到小数点后两位。

　　参加笔试人员须持本人身份证、准考证在规定时间到指定地点参加闭卷考试。

　　2、面试。根据笔试成绩由高到低，按照1:3的比例，确定参加面试人员，比例内末位笔试成绩并列者均进入面试环节。达不到1:3的比例时，根据实际情况确定进入面试人员。

　　参加面试人员须持本人身份证、准考证在规定时间到指定地点参加面试。采用结构化面试的方式，主要测试应聘人员的综合素质。面试成绩满分为100分，占总成绩的40%。面试结束后，当场公布面试成绩。面试成绩保留到小数点后两位。

　　3、政审。根据总成绩由高到低，以1：1的比例确定政审对象，政审主要是对应聘人员现实思想、政治表现及有无违法犯罪情况作出审查。政审参照公务员政审规定进行。政审对象放弃政审或因政审不合格，出现招聘岗位缺额时，按考试总成绩由高到低等额递补。

　　4、体检。根据政审结果按1：1的比例确定参加体检人员。体检参照人力资源部和社会保障部、国家卫生健康委员会《公务员录用体检操作手册(试行)》的规定执行，体检费用自理。体检对象放弃体检或因体检不合格，出现招聘岗位缺额时，按考试总成绩由高到低等额递补。

　　(四)公示与聘用

　　1、拟聘用人员名单公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡匿名反映的问题不予受理。对举报反映的问题，经查证属实的不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。