2019年安徽蚌埠学院人才招聘161人公告

来源：安徽大学研究生院 2019-04-19 10:57:30

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蚌埠学院2019年人才引进招聘公告

　　一、招聘计划详见附件

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策;

　　2.为人师表，品行端正，未受过任何纪律处分及刑事处罚;

　　3.具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育教学及教学管理能力;

　　4.具有良好的身心条件。

　　(二)相关要求

　　1.教授或相当职称，年龄一般不超过50周岁。近5年内，原则上需取得以下业绩成果：主持三类以上科研课题1项，或获二类以上科研奖励;在二类以上期刊发表本学科学术论文4篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上(前2名)。

　　2.具有博士学位的副教授(或相当职称)，年龄一般不超过45周岁。近5年内，原则上需取得以下业绩成果：主持四类以上科研课题1项，或获三类以上科研奖励(前3名);在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上(前3名)。

　　3.博士或紧缺专业具有硕士学位的副教授(或相当职称)，年龄一般不超过40周岁。近5年内，原则上需取得以下业绩成果：主持四类以上科研课题1项，或参加三类以上科研课题1项(排名前2名)，或获三类以上科研奖励;在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上。

　　4.辅导员岗位硕士年龄不超过35周岁，其它岗位硕士年龄不超过30周岁。

　　5.紧缺专业：机械、车辆、工业设计、交通运输、电子、电气、自动化、计算机类。

　　6.所有引进人员专业须与招聘专业一致或相近，且为普通高等教育全日制学历。

　　7.担任过大中型企业高管者或总工程师者，或承担过产学研项目，具有科技成果转化及推广应用高新技术产业化项目科研工作经历者，同等条件下优先。

　　8.特别优秀者可适当放宽年龄等条件。

　　三、引进待遇见附件

　　备注：具体人才层次分类可向招聘单位或学校人事处进行咨询，特别优秀者待遇面议。

　　四、招聘程序

　　招聘考核分为“简化程序引进高层次人才”和“公开招聘统一招考”两种方式，具体如下：

　　(一)应聘报名

　　凡符合条件的人员均可以登录“蚌埠学院人才招聘系统网站”(http://zpjob.acabridge.cn/school/3074)进行注册、申请职位。具体可查看《用户注册登陆操作指南》.doc(点击下载查看)，有关要求规定如下：

　　1.注册时应注册个人完整信息，信息不完整的不予受理。