2019年广东广州市红十字会医院直属机构创伤外科研究所招聘2人公告

来源：广州市人力资源和社会保障局 2019-04-22 10:06:32

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广州市卫生健康委员会直属事业单位广州市红十字会医院直属机构广州市创伤外科研究所2019年第一批公开招聘公告

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令2005年第6号）、《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令2009年第139号）、《中共广州市委组织部广州市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位公开招聘工作的通知》（穗人社发〔2013〕108号）和《广州市事业单位人事制度改革问答（一）》（穗人社发〔2010〕128号）等规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，广州市卫生健康委员会直属事业单位广州市红十字会医院直属机构广州市创伤外科研究所面向社会公开招聘2名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　广州市创伤外科研究所是由1984年创立于广州市红十字会医院的创伤外科研究室发展而成的独立法人机构。经过三十多年的发展，已逐渐形成“基础与临床紧密结合，研究和应用相互促进、共同发展”的鲜明特色，以创伤和修复为主攻方向，是骨科和烧伤整形领域基础与应用研究的市属重要科研机构。其中胶原蛋白系列研究开创了胶原研究的先河，真正达到“产学研”一体化发展。

　　研究所现设有骨科、烧伤及外科研究室，主要专职研究人员12名，其中高级职称科研人员6名，具有博士学位科研人员4名。研究所注重国际合作与学术交流，业已建立了与香港中文大学矫形外科及创伤学系、澳大利亚墨尔本大学、西澳大利亚大学骨科研究中心、美国罗格斯大学等紧密的合作关系，拓宽了学科建设的视野和国际合作空间。

　　研究所内设备先进齐全，构建了用于创伤医学研究的激光共聚焦技术平台、硬组织制作骨微结构分析和新骨形成量化评估技术平台，完善了分子生物学、细胞生物学、蛋白质组学与动物模型等研究平台。主要设备有德国ZEISS 510 Meta激光共聚光显微镜、ZEISS Axiovert 200M荧光显微镜、 Leica SP 1600硬组织切片机和Leica RM 2165全自动切片机，英国Tinius Olsen H25KS-S生物力学测试机，美国BIO-RAD双向电泳及图像分析系统、荧光实时定量PCR仪等。

　　多年来，研究所承担了多项国家自然科学基金、广东省科技厅、广州市科技攻关及广州市医药卫生科技重点项目等研究项目。紧紧围绕着骨关节和软组织损伤的诊治、愈合，严重烧伤病人一体化救治，脓毒性心功能障碍，疤痕形成机理及预防，椎间盘退化性疾病，干细胞应用等开展研究工作。在SCI、核心期刊等杂志上发表论文几十篇；申报了国家发明专利4项，2013年获得2项授权。

　　同时，研究所以自身多种实验技术平台为基础，支持广州市红十字会医院的学科建设与发展，为医院各学科的专项研究不仅提供仪器设备和实验场所、也提供技术上的支持。并承担全院（暨南大学医学院附属医院）多个专科的研究生培养带教任务，业已培养了大批骨科、烧伤整形、外科、心内科、消化内科、皮肤、神经等学科的博士、硕士研究生，已形成了较完备的研究生培养体系。

　　二、招聘岗位和资格条件

　　（一）招聘岗位及要求

　　招聘岗位和具体要求详见附件1《广州市卫生健康委员会直属事业单位广州市红十字会医院直属机构广州市创伤外科研究所2019年第一次公开招聘职位表》。

　　招聘专业代码按照附件2中《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》。如报考人员所学专业未列入专业目录（无专业代码），但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须在报名前提供毕业证书和课程成绩单（毕业院校盖章），经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

　　招聘人员类型分为2019年毕业生、非2019年毕业的往届生及不限。

　　2019年毕业生是指2019年1月1日至2019年12月31日期间取得毕业证书的毕业生（含持境外学历学位证书人员）；

　　非2019年毕业的往届生是指2018年12月31日前取得毕业证书的非在读人员（含持境外学历学位证书人员）；

　　不限是指以上两类人员均可。

　　资格条件中对工作年限有要求的，必须提供相关材料（劳动合同、社保缴费等相关材料）。2014年12月前机关事业单位的工作经历可不提供社保缴纳证明。

　　（二）报考条件

　　应聘人员应具备以下资格条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　3、具有良好的品行和职业道德；

　　4、适应职位要求的身体条件；

　　5、具备招聘职位要求的资格条件（见附件1）；

　　6、非广州市户籍人员应符合市府《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2018〕30号）规定的广州市户口迁入条件。

　　7、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考；

　　8、法律、法规规定的其他条件。

　　（三）资格条件

　　1、具有正高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下；

　　2、具有博士学位或具有副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下；

　　3、具有研究生学历，或具有中级专业技术资格的，年龄要求在40周岁以下。

　　4、具有本科学历的，年龄要求在35周岁以下。

　　上述学历学位在国（境）外取得的，要求同时出具教育部认证材料。

　　招聘条件中所涉及的年龄、工作经历年限等时间点的计算截至报名首日。

　　三、报名办法

　　（一）报名方式

　　采取网上报名的方式。应聘者在报名时间内，登录广州市卫生健康委员会门户网站（http://wjw.gz.gov.cn/）中链接到广州市卫生健康委员会公开招聘网站在“应聘者入口”注册用户名后登录，并按网上提示填写个人信息，上传相关证明材料报名。

　　（二）报名时间

　　2019年5月6日上午9时至2019年5月8日下午17时。

　　（三）报名要求

　　1、每位报考者只可报考一个岗位。

　　2、报名与考试时使用的身份证件必须一致。

　　3、报考人员所学专业未列入专业目录（没有专业代码），但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须提交毕业证书和课程成绩单（毕业院校盖章），经招聘单位认定为相近专业，同意后可申请报考。

　　4、报名需上传附件：

　　（1）身份证；

　　（2）户口簿（首页+个人页）；

　　（3）毕业证、学位证（2019年应届毕业生上传毕业生成绩单、就业推荐表代替）；

　　（4）专业技术资格证（岗位要求有高级或中级专业技术资格者须上传）。

　　（四）资格初审

　　报名截止后，广州市红十字会医院在网上对报考者资格条件进行审核，符合条件者进入招聘考试程序。能否通过审核，在报名系统直接反馈，不另行通知。

　　（五）准考证打印时间

　　通过资格初审的报考人员应于2019年5月23日中午12时起登录原报名网站下载打印准考证，打印时间为2019年5月23日中午12:00时至5月24日24:00时止，过期不打印准考证造成无法考试的后果自负。

　　四、考试方式和内容

　　考试采取笔试和面试方式进行，总成绩为百分制。笔试和面试成绩分别占总成绩的30%和70%。

　　考试内容为专业相关知识，包含笔试面试内容。面试主要形式为面谈，包括测试应聘人员相应岗位的专业知识、业务能力、工作技能、语言表达能力、应变能力、沟通协作精神、心理素质、仪表气质等。

　　（一）笔试

　　1、笔试时间和地点：笔试时间及地点以准考证上为准。

　　2、笔试成绩采取百分制，笔试成绩达到60 分或以上才能进入面试程序。

　　3、笔试成绩和面试名单于笔试结束后10个工作日内在广州市卫生健康委员会公开招聘网站和广州市人力资源和社会保障局门户网站公布。

　　4、为确保招聘工作的竞争性和公正性，笔试开考比例原则上不低于1：3。达不到开考比例的，按穗人社发〔2013〕108号文规定，经报市人力资源行政部门批准，延长报名时间（具体内容另行公告），在此岗位相同报考条件下笔试开考比例按1：2设定，仍达不到开考比例的，按符合条件的实际报名人数开考。

　　5、要求招聘高层次人才（具有博士学位）的岗位不安排笔试，此类岗位的应聘者经审核合格后，不受开考比例限制，按实际人数进入面试考核。招聘岗位中学历学位要求为“硕士及以上”的，具有博士学位者不需参加笔试，但要符合该岗位开考比例要求；具有副高级或以上专业技术资格者可不参加笔试，但要符合该岗位开考比例要求。直接进入面试的，面试成绩为总成绩。

　　（二）资格复查

　　进入面试环节的应聘者，在面试前携带身份证、学历学位证及岗位条件要求的相关资格证书原件等接受复查。通过复查者方可参加面试。

　　凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消该应聘人员参加面试的资格；资格复审不合格的，将不安排其参加面试，并将根据笔试成绩合格者中高低依次递补面试对象。

　　（三）面试

　　1、面试时间和地点：另行通知。

　　2、根据岗位需求，面试形式为面谈。

　　3、面试人选根据笔试成绩合格者的成绩由高到低排序，按招聘岗位1：3的比例确定。如有进入面试范围人选放弃面试并提前告知的，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补其他考生。面试人数达不到该比例，按实际符合面试条件人数确定。

　　4、面试采取百分制，面试成绩达到80分或以上才能进入体检与考察程序。

　　5、面试成绩当场向考生宣布，并由考生签名确认。

　　6、总成绩同分处理原则：若出现总成绩同分的，先按面试成绩高低区分先后；如面试成绩仍相同的，则另行增加专业能力测试，高分者进入体检环节。

　　五、体检和考核

　　笔试和面试成绩分别占总成绩的30%和70%。根据考生综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检和考察人选。