贵州人才博览会都匀市引进人才67名公告
第七届中国贵州人才博览会都匀市引进急需紧缺专业人才简章
为做好第七届中国贵州人才博览会都匀市引进急需紧缺专业人才工作，进一步加强我市人才队伍建设，促进全市事业单位健康发展，增强事业单位活力，优化人员结构，结合我市事业单位人才队伍紧缺现状，现决定面向社会公开引进各类急需紧缺专业人才67名。为保证相关工作有序开展，特制定本简章。
一、引进原则及程序
引进人才工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、单位初审、现场评审、体检、考察
公示、报批、聘用等程序进行。
二、引进名额及职位
都匀市2019年计划引进急需紧缺专业人才67名，具体职位详见《第七届中国贵州人才博览会都匀市2019年公开引进急需紧缺专业人才职位一览表》（附件1，以下简称《职位一览表》）。
三、引进对象
1.都匀市直部门（事业单位）
（1）符合引进单位所需专业的“双一流”大学（学科）全日制普通高校毕业生；
（2）符合引进单位所需专业的硕士研究生。
2.教育系统（事业单位）
（1）符合引进学校所需专业的北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学全日制本科毕业生；
（2）符合引进学校所需专业的全日制硕士研究生。
3.卫生系统（事业单位）
符合引进单位所需专业的全日制大专及本科生且具有相应执业资格证。
四、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有为人民服务的精神;
2.具有较好的专业素养和良好的职业道德;
3.具有国家承认且符合引进职位所要求的学历、职称及其他资格条件;
4.心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；
5.有下列情况之一者，不受理报名：
（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
（2）曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（3）在机关(含参照公务员法管理单位)或其他事业单位被辞退未满5年的人员；
（4）受党纪、政纪处分尚在处分期内的人员;
（5）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;
（6）现役军人，在读的全日制非2019届毕业生；
（7）近两年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次情况的国家公职人员;
（8）有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员或经研究不宜聘用的人员。
五、报名及引进程序
1、报名
（1）网络报名。拟报名人员可通过公布的用人单位联系电话及邮箱与用人单位联系并报名，将本人报名信息表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等发送至用人单位电子邮箱。网络报名截止时间为2019年4月26日，网络报名经初步审核合格的人员，需到人博会现场（贵阳国际会议展览中心）进行资格复审，未到现场进行复审的人员，视为自动放弃进入下一环节。现场资格复审时间为2019年4月27日9:00—13:00。
（2）现场报名。根据《职位一览表》要求，凡符合条件，有意向引进到都匀市工作的急需紧缺专业人才，可于2019年4月27日9:00—16:00到第七届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会议展览中心）报名。
2、提供资料。报名时需提供本人毕业证及学位证（或2019届普通高校毕业生就业推荐表）、有效居民身份证的原件及复印件，以及报名职位所需其他相关材料原件及复印件，一寸近期同底彩色免冠照片2张，个人填报的报名信息表1份。
3、资格审查。用人单位及主管部门严格按照岗位要求开展资格审查工作，对报名人员填写的报名表、报名人员身份、学历、专业技术职称资格证书等相关信息进行资格审查，对符合条件的考生进行报名登记，资格审查实行“谁审查谁负责”的责任制。资格审查贯穿整个引进工作的始终，在公开引进过程中，任何一环节发现报考者与拟引进岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，一律取消引进资格。
4、单位初审。在第七届中国贵州人才博览会现场由用人单位和主管部门进行初审,初审时间为2019年4月27日，初审主要采取面谈交流的方式对应聘人员提供的业绩(成果、专利、论文、奖励等)及其他相关材料进行现场审查、评比，考察其综合素质及适应引才职位工作的能力等情况，将初审合格人员按1:3比例确定进入现场评审人员名单，并报此次人才引进工作组备案。
5、现场评审。评审组现场进行综合打分，在去掉一个最高分和一个最低分后，计算出的平均成绩作为该名应聘人员的评审成绩。评审成绩按百分制计算，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，面试评审最低合格分数线为70分。
6、签订就业意向书。评审结束后，根据考生现场评审成绩由高分到低分，按各引进岗位计划数1:1的比例确定拟聘用人员（同一职位拟聘用人员出现末位成绩并列的，对其重新进行评审，以再次评审成绩高的列为拟聘人员），如遇特殊情况由此次人才引进工作组现场研究决定。各用人单位与拟聘用人员签订《就业意向书》一式三份，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务进行约定。
《就业意向书》签订后，对无正当理由拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，需按《就业意向书》约定事项承担违约责任，并列为都匀市人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加都匀市事业单位各类招聘考试。
7、体检。参加体检的人员，根据考生现场评审成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定。体检在指定的县级及以上医院进行。体检费用考生自理。未按时参加体检和体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检不合格的，不再递补。
8、考察。体检合格人员列入考察对象，考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报都匀市公开招聘事业单位工作人员领导小组审定，取消拟聘用资格。
（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
（2）《简章》中规定不得报考的;
（3）在考察工作规定的时间内没有提交引进职位所需学历、学位证书、学籍档案等相关材料的；
（4）报名时填报不实信息或提供虚假证明材料的；
（5）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分影响期未满或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的；
（6）正在被列为失信联合惩戒对象的；
（7）有法律、法规规定不得聘用的其他情形；
（8）经都匀市公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
9、公示和聘用。经报名、资格审查、单位初审、现场评审、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在“都匀市人民政府网”（http://www.duyun.gov.cn）上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报黔南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用。新聘用人员最低服务期限5年（含试用期）。
六、纪律监督
本次引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进报名工作人员要严格按照规定的引进条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事引进工作的人员，构成回避关系的，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的应聘者，无论进入到引进的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予引进或取消引进资格等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加都匀市招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
七、本次公开引进工作未尽事宜，由都匀市公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定;本《简章》的最终解释权属都匀市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室。
咨询电话：0854—8223164（都匀市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室）
纪律监督电话：0854—8255855（都匀市纪委监委派驻第二纪检监察组）
附件：
1.第七届中国贵州人才博览会都匀市2019年公开引进急需紧缺专业人才职位一览表.xlsx
2.第七届中国贵州人才博览会都匀市2019年公开引进急需紧缺专业人才报名信息表.xlsx
都匀市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室
2019年4月21日
