2019年湖北恩施巴东县财政局乡镇财政所招聘12人公告

　　经中共巴东县财政局党组研究同意，拟在全县公开招聘乡镇财政所公益性岗位工作人员12人。现将有关事宜公告如下：

　　一、 招聘原则

　　以充实乡镇财政所会计业务人员为用人导向，坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则，按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用乡镇财政所公益性岗位工作人员。

　　二、招聘岗位

　　东瀼口镇财政所：1个；

　　溪丘湾乡财政所：1个；

　　官渡口镇财政所：1个；

　　茶店子镇财政所：1个；

　　绿葱坡镇财政所：2个；

　　大支坪镇财政所：1个；

　　清太坪镇财政所：2个；

　　水布垭镇财政所：1个；

　　金果坪乡财政所：1个；

　　信陵镇财政所：1个。

　　共计：12个。

　　三、 招聘条件

　　（一） 应聘人员资格条件

　　1.遵守宪法和法律，具备良好的政治、业务素质，品行端正，具有吃苦耐劳的精神和良好的职业道德；

　　2.能够坚决服从用人单位管理；

　　3.具有巴东县户籍，年龄在45岁以下（1974年5月1日后出生）；

　　4.具备中专及以上学历，财务类、会计类、财政学类和税务学类专业或者取得会计专业初级及以上职称；

　　5.符合恩施州人力资源和社会保障局、恩施州财政局《关于进一步规范公益性岗位开发管理工作有关问题的通知》（恩施州人社发〔2017〕23）文件中明确的公益性岗位安置对象范围；

　　6.适应岗位要求的身体条件。

　　（二）具有以下情形之一的，不得报考

　　1.受党纪政纪处分或组织处理影响期未满的，或有违法行为正在接受审查的；

　　2.正在接受司法调查尚未作出结论的；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚，或被劳动教养的；

　　4.道德败坏，有流氓、赌博、吸毒等不良行为的；

　　5.参与邪教组织非法活动的；

　　6.违反《会计法》、会计职业准则、会计职业道德等财经纪律并受到处罚的；

　　7.法律、法规及政策规定不得招聘为公益性岗位的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告

　　在长江巴东网、微信等媒体网络平台发布招聘信息。

　　（二）组织报名

　　1.报名时间

　　2019年5月5日至2019年5月15日（法定节假日除外），上午8：30－12：00，下午14：30－17：30。

　　2.报名方式

　　①报名人员需携带本人身份证、户口簿、失业就业登记证、毕业证原件和复印件、5张1寸登记照到县财政局人事股（县财政局办公楼609室）进行现场报名，并如实填写《报名表》。

　　②每位报名人员只能报考一个岗位，报名人员提交的相关材料必须真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均取消应聘资格。

　　（三）资格审查

　　1.报名截止后，由县财政局人事股将收集的资料送县人力资源和社会保障局，集中进行是否具备应聘公益性岗位的资格初审。

　　2.应聘人员通过资格初审后，由县财政局进行资格复审，审查是否具备财会人员专业素质要求。

　　3.资格审查贯穿招聘工作的始终，在任何环节发现有不符合招聘条件均取消聘用资格。

　　（四）组织考试

　　1.本次招聘考试采取笔试与面试相结合的方式，由县财政局统一组织。

　　2.笔试：

　　①笔试对象：凡应聘人员均须进行笔试。

　　②笔试内容：会计业务处理等财会专业知识。总分为100分，占总成绩的50%。

　　③准考证领取：2019年5月17日（星期五）下午14：30－17：30到县财政局人事股领取笔试准考证。

　　④笔试时间：2019年5月18日（星期六），具体时间详见笔试准考证。

　　⑤笔试地点：县财政局七楼会议室。

　　⑥应聘人员凭准考证和身份证，按规定的时间、地点参加笔试。

　　⑦成绩查询：由县财政局电话、短信告之应聘人员。

　　3.面试：

　　①面试对象：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位数与应聘人数1：3的比例确定；若岗位数与应聘人数未达1：3比例，则应聘人员均进入面试。

　　②面试内容：面试主要测察应聘人员适应岗位要求的业务能力、思辩能力、语言表达能力、敬业精神和个性稳定性等综合素质。总分为100分，占总成绩的50%。

　　③面试时间：2019年5月19日（星期日），具体时间由县财政局人事股电话、短信通知。

　　④面试地点：县财政局七楼会议室。

　　⑤成绩查询：由县财政局电话、短信告之应聘人员。

　　（五）组织考察

　　1.按照笔试与面试各占50%的比例计算综合成绩，从高分到低分按1：1比例确定考察对象。

　　2.考察工作由县财政局组织进行。

　　①考察的重点是应聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、工作能力、工作实绩等内容。

　　②考察采取个别谈话、实地走访、与考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况。原则上对有工作经历的应聘人员，到原工作单位进行考核；对待业人员，到居住地所在社区或村委会进行考核。

　　③考察组如实作好考察记录，写出书面考察报告，对考察对象作出全面准确评价，并提出是否聘用的建议。考察对象无原则性问题，确定为拟聘对象。

　　（六）组织体检

　　对拟聘对象由县财政局集中组织进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。

　　（七）关于递补

　　1.拟聘用人员因考察不合格、体检不合格等原因或主动放弃应聘资格而出现岗位空缺，则依据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2.招聘岗位无人报名应聘，则依据应聘人员自愿选择原则，按照综合成绩从高分到低分进行调剂补充。

　　（八）确定聘用

　　依据考察结果，召开县财政局党组会议，集体讨论研究确定拟聘用人员名单。将拟聘用人员名单在长江巴东网公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

　　五、聘用管理

　　（一）人员管理

　　1.公示期满无异议的，由县财政局根据应聘人员报名岗位，分别安排到乡镇财政所工作。

　　2.乡镇财政所与聘用人员签订聘用合同，合同期限为一年；一年期满后，由县财政局组织专班进行考核，考核合格者续签下一年合同，考核不合格者不予续签合同；连续聘用期限最长不得超过三年。

　　3.三年期满后，不再续签聘用合同，聘用的公益性岗位工作人员面向社会自谋职业。

　　（二）聘用待遇

　　聘用人员待遇按照相关规定标准执行；其中：应聘到绿葱坡镇财政所、金果坪乡财政所公益性岗位的聘用人员，待遇在规定标准的基础上适度增加高寒边远地区津贴。

　　巴东县财政局

　　2019年4月28日