2019年湖南省社会科学界联合会招聘公告

来源：湖南省人力资源和社会保障厅 2019-05-07 10:25:08

　　湖南省社会科学界联合会2019年公开招聘公告

　　湖南省社会科学界联合会(简称湖南省社科联)，成立于1958年，1985年独立建制，是省委、省政府领导下的社会科学界学术性群众团体，是省委、省政府联系全省社会科学工作者的桥梁和纽带，联系和团结着社会科学五路理论大军，具有学科齐全，人才荟萃，覆盖面广等特点和优势。在省委省政府和省委宣传部的领导下，经过多年的发展，湖南省社科联已经成为拥有哲学、政治学、法学、经济学、史学、教育学、语言学、文学、社会学等150多个省级社科类社会组织，14个市州社科联，52个县市区社科联，18个高校社科联，近20万会员的学术团体联合组织。

　　根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求，结合湖南省社科联工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：

　　一、组织领导

　　在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，湖南省社科联成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设湖南省社科联人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。湖南省社科联机关纪委全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以《2019年湖南省考录公务员专业目录》为准;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需要的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位(专业技术)1个，招聘计划5名(详见附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南社科网(http://www.hnsk.gov.cn/)面向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间

　　2019年5月15日至5月17日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

　　2.报名地点

　　湖南省社科联人事处(长沙市开福区德雅路浏河村巷37号)。

　　3.报名方式

　　现场报名。

　　现场报名材料：①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站或湖南社科网自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》一式2份。②本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)、应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)和相关材料原件及复印件一式一份。③近期同底彩色免冠1寸照片3张。④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

　　4.相关要求

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2019年12月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　资格审查通过人员名单、各考试环节入围人员名单在湖南社科网网站公布。请应聘人员自行查阅，不再另行通知。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%)。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的文字综合能力，总分100分。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的语言表达、仪表仪容、综合分析能力和岗位匹配情况等，总分100分。