2019年贵州黔西南州义龙新区人才引进55名公告
根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于第七届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》(州人社通〔2019〕45号)和《黔西南州关于开展第七届中国贵州人才博览会人才引进工作的公告》要求，结合我区实际，经研究决定，引进高层次及急需紧缺人才55名。为保障义龙新区第七届人才博览会人才引进工作顺利推进，特制定本方案。
一、组织领导
为做好义龙新区第七届人才博览会考核工作，特成立义龙新区第七届中国贵州人才博览会工作领导小组。负责日常工作，起草新区人才引进工作实施方案和工作安排意见;参与组织、指导、监督新区人才引进考核工作中的测试、体检、考察政审等方面的工作;发布人才引进的有关信息;牵头组织对人才引进相关人员的业务培训;负责组织我区有关单位参与的相关工作。
二、人才引进工作原则及程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取测试办法进行，实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度，规范操作，程序到位，确保公开、公平、公正。
招聘工作按照考核、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
三、人才引进计划
义龙新区2019年贵州第七届人才博览会引进事业单位工作人员共55名。
四、人才引进对象及条件
(一)人才引进对象
2019年4月27日至28日到第七届中国贵州人才博览会现场(贵阳国际会展中心)报名和截止4月26日前通过网上投简历，且经资格复审(资格复审由引才单位根据岗位要求初审合格后电话通知参加)符合引进单位引进职位条件的应聘人员。
(二)人才引进条件
1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;
3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;
4.年龄在18周岁以上(2001年4月26日及以前出生)、45周岁以下(1973年4月25日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1968年4月25日及以后出生);
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;
6.引进后在义龙新区服务年限不少于5年;
7.具备报考职位所需的其他资格条件，具体职位资格条件详见附件1。
(三)下列人员不作为人才引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
4.正在被列为失信联合惩戒对象的;
5.定向到具体行业或单位的毕业生;
6.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
7.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
8.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、招聘程序
(一)准考证发放
发放准考证的时间为：2019年5月25日(上午8:30至11:50，下午14:30至17:30)，考生凭有效《居民身份证》，在义龙新区行政中心党工委政治部会议室(义龙新区鲁屯镇合营村义龙行政中心二号楼2139室)领取准考证，逾期未领取的视为自动放弃。
(二)测试
测试在义龙新区招聘领导小组的领导下，由义龙新区领导小组办负责组织，统一进行。采用测试的方式进行考核，报名人员与引进岗位实行1:1比例进行。考核人员测试成绩必须达到60分及以上方可进入下一环节。
测试为闭卷考试，测试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
测试科目：《综合知识》，分值100分。
测试时间：2019年5月26日(星期日)上午9：00-11：30。
测试地点：详见笔试准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
测试成绩计算：小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
测试成绩在义龙新区门户网站通知公告专栏内(http://www.gzylxq.cn/tzgg/)公布。试卷查询按《贵州省人事考试查卷(卡)暂行规定》执行。未参加测试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
根据岗位招聘计划数1:1比例，按考生成绩由高分到低分的顺序，依次进入下一环节;同一岗位考生成绩名次出现末位并列的，则由领导小组办公室组织面试以面试成绩高的进入下一环节。
(三)体检
体检由义龙新区领导小组办根据招聘职位计划和测试成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。体检由义龙新区领导小组办指定在县级及县级以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。医院在规定时间内出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检结束后，对主检医生认为需要做进一步检查的，考生应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请，经义龙新区招聘领导小组同意后统一组织复检。
未参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。体检费由考生自理。体检时间、地点另行通知。
(四)考察
体检合格考生确定为考察对象，考察工作由义龙新区领导小组办组织用人单位具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中,经用人单位审定有本方案“下列人员不作为人才引进对象”所列情况之一或2019年应届毕业生在2019年7月31日前不能提供毕业证、学位证、资格证书、以及岗位要求的其他档案材料等情况的人员，考察结论为不合格，报黔西南州人力资源和社会保障局审定后，取消进入下一环节资格。
考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为拟引进人员的首要考察内容。注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时所提交的信息和材料是否真实、准确，个人档案材料完善、真实、有效。
考察对象须在领导小组办规定的时限内提交学历(人事)档案和相关材料。在考察中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格。考察不合格的(含自愿放弃的)，取消聘用资格，不再递补。从考察合格人员中确定拟聘用人选并公示。
(五)公示和聘用审批
1.公示
经测试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由义龙新区领导小组办在网上向社会公告7个工作日，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.聘用审批
(1)拟聘人员公示结果不影响聘用的，填写《事业单位聘用人员审批表》，报黔西南州人力资源和社会保障局审批、备案后，由义龙新区党工委政治部办理聘用手续。按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。
(2)新聘用人员试用期一年，最低服务年限五年(含试用期)。按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298号)文件精神，乡镇新聘用人员试用期6个月，试用期内不予调整聘用岗位。试用期满后，经用人单位考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，由聘用单位解除聘用，报黔西南州人力资源和社会保障局备案。硕士、博士不实行试用期，直接按聘用的岗位等级确定工资。
(3)聘用人员应在规定时间到用人单位报到。逾期者，取消其聘用资格。
六、纪律监督
(一)引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开条件、公开考核程序、公开考核结果“三公开”制度，招聘工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督。
(二)考试报名工作人员要严格遵守有关规章制度，严格按照职位需求报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
(三)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。
(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。
(五)对于报名时提供不实信息的报考者，无论进入招聘的哪项程序，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
(六)本《实施方案》解释权归义龙新区领导小组办。考生查询《实施方案》请登陆“义龙新区门户网站通知公告专栏”( http://www.gzylxq.cn/tzgg/)。请考生密切关注网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
(七)本次人才引进工作未尽事宜，由义龙新区人才博览会工作领导小组研究决定。
咨询电话：0859-3388035(义龙新区党工委政治部人事人才股)
监督举报电话：0859-12388，0859-3388752(义龙新区纪工委)
义龙新区第七届中国贵州人才博览会工作
领导小组办公室
2019年5月16日
