2019年云南保山市隆阳区事业单位招聘紧缺人才10人公告

　　隆阳区2019年事业单位签约招聘紧缺人才公告

 

　　为加强我区人才队伍建设，缓解部分单位急需专业人才紧缺的问题，根据《中共隆阳区委办公室 隆阳区人民政府办公室关于印发<隆阳区机关事业单位人才引进和人员流动管理办法>的通知》(隆办发[2013]24号)、中共保山市委组织部 保山市人力资源和社会保障局 保山市公安局转发《中共云南省委组织部 云南省人力资源和社会保障厅 云南省公安厅关于印发<云南省事业单位公开招聘工作人员办法>的通知》的通知(保人社联[2016]24号)等相关文件精神，现就隆阳区2019年事业单位签约招聘综合类紧缺人才有关事项公告如下：

 

　　一、组织领导

 

　　隆阳区事业单位签约招聘紧缺人才工作在区人才工作领导小组的领导下，由区纪委、区委组织部、区人力资源和社会保障局、招聘单位组成招聘工作组，负责招聘具体工作的组织实施，区纪委全程参与监督。

 

　　二、基本原则

 

　　(一)坚持“按需引进、突出重点、讲求实效”的原则。

 

　　(二)遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。

 

　　三、签约招聘条件

 

　　(一)拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正。在校期间未受过任何纪律处分，无受党纪、政纪、刑事处罚的行为，无正在接受组织审查或司法机关立案查处的问题。

 

　　(二)身体、心理健康，个人综合素质符合应聘岗位要求。

 

　　(三)普通招生计划一本专业及以上的2017年、2018年、2019年毕业但未就业的毕业生，取得学士及以上学位证书。招聘岗位无一本专业及以上的毕业生报名时，可放宽至二本。

 

　　硕士研究生、一本专业毕业生报名应聘人数大于或等于该岗位招聘人数，达不到1：2比例的，按硕士研究生、一本专业毕业生实际报名人数进行面试，达到或超过1:2比例的，按照1:2的比例确定面试人员进行面试。硕士研究生、一本专业毕业生报名人数小于该岗位招聘计划数的，按实际报名人数进行面试，剩余招聘计划数在该岗位二本报名人员中按1：2的比例择优确定面试人员，达不到1：2比例的按实际报名人数进行面试。

 

　　(四)具备签约招聘岗位所需的专业条件。

 

　　四、签约招聘计划

 

　　根据用人单位对具体专业人才的需求，在以下单位签约招聘部分紧缺专业人才(具体岗位条件见附表)。

 

　　(一)隆阳区会计管理中心2人。

 

　　(二)隆阳区建设工程质量监督站1人。

 

　　(三)隆阳区水利电力勘测设计队2人。

 

　　(四)隆阳区农业环境保护监测工作站1人。

 

　　(五)隆阳区茶叶技术推广站1人。

 

　　(六)隆阳区地方公路管理段2人。

 

　　(七)隆阳区融媒体中心1人。

 

　　五、签约招聘的时间、地点及方式

 

　　(一)时间

 

　　2019年5月28日

 

　　报名时间：9:00—11:30 面试时间：13:30—结束

 

　　(二)地点

 

　　云南省人才市场

 

　　(三)签约方式：由区纪委、区委组织部、区人社局、招聘单位组成招聘工作组，参加云南省人才市场组织的现场招聘会，经按规定对应聘人员进行面试后，择优确定签约对象，当场签订就业协议。

 

　　六、签约招聘程序

 

　　(一)发布招聘公告：招聘方案经市委组织部、市人社局核准后，由隆阳区人社局于5月18日前在区政府门户网站、保山人才招聘网和相关院校网站就招聘范围、条件、原则、程序等相关内容发布招聘公告。

 

　　(二)报名及资格审查：由招聘工作组对照岗位条件对应聘人员进行资格审查。

 

　　1.2019年毕业生报名时需提交：就业推荐表、个人简历、身份证(原件及复印件)、学生证、获奖证书等相关证件原件及复印件一份、近期彩色免冠照片1张。

 

　　2.2017年、2018年毕业但未就业的毕业生报名时需提交：就业推荐表、就业登记表(就业报到证)、毕业证、学位证、个人简历、身份证(原件及复印件)、获奖证书等相关证件原件及复印件一份、近期彩色免冠照片1张。

 

　　3.应聘者只能选择一个岗位报名应聘(应聘人员应对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消应聘资格)。

 

　　(三)确定面试人员：根据现场报名情况，经招聘工作组查阅个人资料和面谈，按招聘计划数1:2的比例择优确定进入面试人员。达不到比例的，按实际报名人数进入面试。

 

　　(四)面试：面试采用结构化面试方式进行，实行量化打分，75分为合格，面试结束后当场宣布成绩。

 

　　(五)签订就业协议书：面试成绩合格的， 按同一岗位面试成绩从高分到低分依次确定签约对象，由区委组织部、区人社局、招聘单位与招聘对象签订就业协议书。

 

　　(六)资格复审：签约人员毕业后，拟定于2019年8月持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、学籍档案等相关材料原件到区人社局和用人单位报到，同时接受资格复审。具体时间另行通知，复审不合格的，取消聘用资格。

 

　　(七)考核：用人单位及主管部门对签约对象的思想政治、道德品质、专业能力等情况进行全面考核。

 

　　(八)体检：组织签约对象统一到县级以上指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，具体时间另行通知。

 

　　(九)公示聘用：考核、体检合格的签约对象，经公示7个工作日无异议，并报市人社局审批后，与用人单位正式签订聘用合同，聘用人员属编制内财政供养事业单位正式工作人员。

 

　　七、相关要求

 

　　(一)招聘工作全程接受纪检监察的监督，在招聘过程中，工作人员如有徇私舞弊的行为，一经发现，按相关规定从严处理。

 

　　(二)应聘人员必须在规定时间内报名、应试，逾期不再受理。考生确定的电话联系方式经多次联系不上者按自动弃权处理。

 

　　(三)工作人员要认真履行好职责，严格执行回避制度，招聘过程做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

 

　　咨询电话：隆阳区人社局 0875-2122753

 

　　监督举报电话：隆阳区纪委 0875-2134866

 

　　附件：2019年保山市隆阳区事业单位签约招聘紧缺人才岗位情况表.xls

 

　　中共隆阳区委组织部

 

　　隆阳区人力资源和社会保障局

 

　　2019年5月17日