2019年江西赣州师范高等专科学校招聘专任教师公告

来源：赣州市人力资源和社会保障局 2019-05-22 10:37:48

　　赣州师范高等专科学校2019年第二次公开招聘专任教师公告

　　根据办学需要，我校面向社会公开招聘专任教师7名。

　　一、招聘岗位及名额

　　统计学教师1名、特殊教育教师1名、思想政治理论课教师1名、计算机教师1名、旅游管理教师1名、舞蹈教师1名、体操教师1名

　　具体专业方向、年龄等要求见附表一。

　　二、招聘对象及条件

　　（一）拥护党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，清正廉洁，热爱教育事业，认真执行党的教育方针，有较强的民主意识和法治观念，品行端正，为人师表。

　　（二）身体健康，符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》规定的体检标准。

　　（三）全日制硕士学历学位研究生，第一学历为全日制本科，年龄在35周岁以下（1983年5月21日以后出生），所学专业须与招聘的专业相符。

　　三、招聘程序及方法

　　本次公开招聘采取考核招聘方式进行，程序包括发布公告、报名、现场资格审查、面试、体检、政审、聘用等。

　　（一）发布公告、报名

　　1.发布公告。2019年5月21日开始在赣州市人力资源和社会保障局网站（www.gzhrss.gov.cn）、赣州师范高等专科学校网站（www.ganzhsz.cn）等网站及其他媒体上发布招聘公告。

　　2.报名。自公告发布之日开始报名，报名截止时间为2019年6月13日12：00。报名者通过网上报名（填写报名登记表,发至报名网络邮箱），不接受现场报名，每人只能应聘1个岗位。

　　（二）现场资格审查

　　现场资格审查时间：2019年6月14日8:30-16:30，地点：赣州师范高等专科学校行政楼二楼圆形会议室。报名者须携带《报名登记表》、本人身份证、毕业证书（尚未获得毕业证的2019届应届毕业生提供学校开具的在校就读证明）、学位证书、主要荣誉证书、获奖证书的原件及复印件（原件审核完后退还本人）以及近期免冠正面同底一寸彩色照片2张。在资格审查中对资格问题有争议的，以资格审查小组的集体决定为准，资格审查合格者方能进入面试。资格审查贯穿于招聘的全过程，凡发现应聘人员与招聘岗位要求条件不符的，即取消其报名或聘用资格。

　　（三）面试

　　面试时间2019年6月15日8:30－18：00。面试主要采取试讲（含回答考官提出的相关问题）的形式进行。试讲主要测试教学重点难点处理、教法运用、学法指导、教学手段应用、板书以及综合分析、语言表达、临场应变、仪表举止及专业素养等。其中，舞蹈教师、体操教师岗位面试包括专业考试和试讲，先进行专业考试。专业考试内容：舞蹈教师岗位为成品与技能展示；体操教师岗位为体操技能。专业考试后，进入试讲。

　　面试满分为100分，(其中舞蹈教师、体操教师考生专业成绩占60%，试讲成绩占40%)，成绩达到70分及以上者，按1：1的比例从高分到低分等额确定入闱体检人员（如入闱人员成绩出现同分，则由评委组组织加试，加试得分高者入选），成绩低于70分的不进入体检。入闱体检、政审人员在赣州市人力资源与社会保障局网站和赣州师范高等专科学校网站上进行公布。

　　（四）体检

　　体检标准按人力资源和社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行。体检时间另行通知，体检医院由市人力资源和社会保障局确定，体检费用由应聘人员自负。因个人放弃或体检不合格者取消聘用资格，所造成的空缺，按面试成绩从高分到低分等额递补一次。

　　（五）政审

　　对体检合格人员进行政审，了解其遵纪守法、道德品质等方面表现情况，并对报考资格进行复审。政审合格者确定为拟聘用人选，不合格者取消聘用资格。因个人放弃或政审不合格而出现的空缺，按面试成绩从高分到低分等额递补一次。

　　（六）公示和聘用

　　1.政审结束后拟聘用人员名单在赣州市人力资源和社会保障局网站和赣州师范高等专科学校网站上公示7个工作日，公示期间未发现影响聘用问题的，确定为聘用对象。

　　对公示对象提出异议经查实后取消其聘用资格，所造成的空缺，不再进行递补。公示合格者在规定时间内不来报到的，视为放弃聘用资格，该空缺职位，不再进行递补。

　　2.被聘用人员试用期为6个月（其中初次就业人员为12个月），按有关规定办理相关手续。

　　3.尚未获得硕士研究生毕业证、学位证的2019届应届毕业生须在2019年7月31日前取得，否则将取消聘用资格，该空缺职位，不再进行递补。

　　四、招聘工作组织及相关纪律

　　本次招聘工作由赣州师范高等专科学校组织实施，全过程接受市人社局的指导和监督。

　　本次招聘须遵守以下纪律：

　　（一）实行回避制度。招聘工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　（二）严格招聘纪律。