2019年辽宁大连海事大学招聘7人公告

来源：大连海事大学 2019-05-23 17:00:27

　　大连海事大学2019年事业编制工作人员公开招聘公告

　　大连海事大学是交通运输部所属的全国重点大学，是中国著名的高等航海学府，是被国际海事组织认定的世界上少数几所“享有国际盛誉”的海事院校之一。

　　因工作需要，经学校研究，决定公开招聘事业编制工作人员7名。

　　一、招聘基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护《中华人民共和国宪法》，无违法犯罪记录，具有良好品行；

　　（三）热爱高校管理工作，具有工作责任心、事业心和团结协作精神；

　　（四）具有适应岗位所需的专业或技能条件，具有较好的文字功底、语言表达能力和组织协调能力；

　　（五）硕士研究生年龄30周岁及以下，博士研究生年龄35周岁及以下，放宽条件见岗位具体招聘条件；

　　（六）第一学历为全日制大学本科毕业并取得学士学位，其他学历学位及资格要求详见各岗位具体招聘条件，各学历阶段均需毕业于国内或国（境）外的全日制知名院校；

　　（七）国（境）外留学人员须有经教育部留学服务中心出具的学历学位认证；

　　（八）身体健康，须于2019年7月31日前毕业及到校工作；

　　（九）应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为报名截止之日。

　　二、招聘岗位职责及具体条件

　　详见《大连海事大学2019年公开招聘事业编制工作人员岗位信息一览表》（附件1）。

　　三、招聘程序

　　（一）发布信息

　　招聘信息通过大连海事大学网站首页（www.dlmu.edu.cn）、海大就业网、大连海事大学官方微信平台面向社会公开发布。

　　（二）报名

　　1.报名时间：2019年5月23日至6月3日。

　　2.报名方式：

　　应聘人员将电子版应聘材料发至招聘邮箱，邮件标题和电子版应聘材料以“应聘岗位名称+应聘者姓名”命名。

　　3.应聘材料：

　　（1）个人简历及证明材料：按照《个人简历及证明材料》（附件2）填写，保存为PDF格式，以“应聘岗位名称+应聘者姓名”命名；

　　（2）《大连海事大学2019年公开招聘应聘人员一览表》（附件3）；

　　（3）《亲属关系承诺书》（附件4）。

　　4.相关要求：

　　应聘人员每人限报1个岗位，须如实填写有关信息和提交材料。凡因本人填写信息和提交材料错误而导致的一切后果自行负责；凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　（三）资格审核

　　1.资格审核。学校成立公开招聘工作领导小组，根据招聘条件、实际需要和履行岗位职责匹配程度，按照通过资格审核人数与招聘岗位数不低于3:1的比例，确定通过资格审核人员。低于该比例，取消该岗位招聘。通过资格审核人员，学校通过电话或邮件通知来校参加考核。

　　2.资格现场审核。参加考核人员提供报名时所提交材料的原件，学校现场审核资历条件和相关证书的真实性，对证件不全或资质不符的，取消考核资格。

　　（四）考核

　　1.招聘岗位采取笔试与面试相结合方式的,笔试、面试成绩均为百分制。笔试成绩合格分数线60分,面试人选在笔试成绩合格人员中，根据招聘岗位，笔试成绩由高到低，按进入面试人数与岗位招聘数不低于2:1，不高于3:1的比例确定。低于该比例，取消该岗位招聘。面试成绩合格分数线80分，低于合格分数的不予合成综合成绩。综合成绩按照笔试、面试成绩1:1的比例核定。考察人选根据招聘岗位综合成绩由高到低，按岗位招聘数1:1的比例确定。

　　2.招聘岗位采取面试方式的，面试成绩为百分制，合格分数线80分，低于合格分数线的不予列入考察人选。考察人选根据招聘岗位面试成绩由高到低，按岗位招聘数1:1的比例确定。

　　3.各岗位的考核方式详见附件。

　　（五）心理测试、体检和考察

　　1.学校组织考察人选进行心理测试，形成心理测试报告。

　　2.考察人选至指定的医院或体检中心进行体检，体检标准按照国家公务员体检标准执行，体检费自行承担。应聘者如对体检结果有异议可申请复查一次，并到指定的非初始体检的医院重新体检。

　　3.学校组成考察小组对考察人选进行综合考察，主要考察思想政治、道德品质、能力素质、缺点不足等情况，并对应聘人员资格条件进行复查，形成考察报告。

　　在心理测试、体检和考察中有任一环节出现不合格者，取消考察人选资格，不予聘用。由此产生的招聘岗位空缺或因应聘者自动放弃出现的岗位空缺，按照综合成绩依次递补。

　　（六）拟聘用及公示

　　根据综合成绩、心理健康报告、体检结果、考察报告，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，并在大连海事大学网站首页海大公告栏目公示7个工作日。公示期满后，无论何原因产生的招聘岗位空缺，不再进行递补。

　　（七）聘用

　　公示期满无异议，公开招聘工作领导小组将拟聘用人员报学校审批同意后，与聘用人员办理聘用手续。聘用人员按事业单位相关政策规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　四、其他事项