2019年广西区直属机关工作委员会党校招聘公告

来源：广西机关党建网 2019-06-05 10:36:00

　　广西自治区直属机关工作委员会党校2019年度公开招聘工作人员公告

　　为优化干部职工队伍结构，加强教师队伍建设，经研究，决定向社会公开招聘事业编制专业技术人员，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文件精神，结合我校实际，现将自治区直属机关工委党校2019年度公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　中共广西壮族自治区直属机关工作委员会党校，是中共广西壮族自治区直属机关工作委员会直接领导的培训轮训处级、科级党员领导干部、后备干部和理论干部的学校，是党委的重要部门，是党的哲学社会科学研究机构。学校为自治区直属机关工委负责指导和管理的正处级全额拨款事业单位。

　　二、招聘岗位

　　本次公开招聘实名编制工作人员6名。

　　三、人员条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.热爱党校事业，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治素质、思想道德品质、敬业精神、创新意识和团队精神，中共党员（预备党员）优先；

　　3.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　4.具有符合国家或行业规定，适应岗位要求的身体条件；

　　5.在原工作单位有服务年限要求的，须提供原单位同意报考的证明文件。

　　6.有下列情形之一者不得报考：

　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　（2）曾被开除公职的；

　　（3）曾违反国家法律法规的；

　　（4）受党纪、政纪处分，处分期未满的；

　　（5）因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

　　（6）其它不符合报考资格条件的。

　　（二）岗位条件

　　1.年龄30 周岁以下（1989年6月5日以后出生）；

　　2.全日制硕士研究生及以上学历学位；

　　3.获得国家承认硕士及以上学位（取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书的硕士，其就读的境外高校必须是教育部公布的正规高校）；

　　4.马克思主义理论、党史、经济学、法学、文学、管理学、历史学等专业。

　　四、信息发布地址

　　（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：在广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）、广西机关党建网（www.gxjgdj.gov.cn）发布。

　　（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜，在广西机关党建网（www.gxjgdj.gov.cn）发布。

　　五、工作步骤

　　（一）接受报名

　　1.报名时间：2019年6月5日至7月5日。

　　2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者在广西人才网或广西机关党建网下载并填写《自治区直属机关工委党校2019年公开招聘专业技术人员报名表》（附件），并将有关材料扫描件制成电子文档发送至邮箱qzgwdxbgs@163.com（邮件主题请注明“姓名+应聘××岗位”）。应聘材料包括：报名表(须贴近期照片)、身份证、毕业证书、学位证书(应届毕业生就业推荐表和学业成绩单)、职称证书、获奖证书、参与科研课题、论文著作等。面试当天需提交报名表原件及身份证、毕业证、学位证原件复核。

　　（二）资格审查

　　对报名的人员进行资格初审。应聘报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格，责任由应聘人承担。通过资格初审的应聘人员，由专人电话通知。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位要求条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。

　　（三）考试

　　1.面试。6个岗位均采取结构化面试方式进行。应聘人数原则上按不少于1∶3比例开考。应聘人员达到岗位招聘计划6倍时，增加笔试，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定进入面试人员。笔试时间另行通知。应聘人员达不到1:3开考比例的，经自治区直属机关工委招聘专业技术人员工作领导小组审核，决定是否开考。

　　2.面试安排将提前3个工作日在广西机关党建网（www.gxjgdj.gov.cn）网站上公布（包含进入面试的岗位、面试人选、面试时间和地点）。

　　3.面试成绩在面试结束后即时宣布，并于3个工作日内在广西机关党建网（www.gxjgdj.gov.cn）网站公布面试成绩及岗位排名。

　　4.经自治区直属机关工委招聘专业技术人员工作领导小组同意开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　5.面试考官7人，由本单位及外单位考官组成。

　　（四）考核

　　根据面试成绩（从高分到低分），按招聘岗位数1:1的比例确定考核对象，第一名如出现成绩并列者，则同时进入考核程序。考核工作根据公开招聘工作方案实施，同时对应聘人员的资格条件进行复查。

　　考核中若出现不合格或自动放弃者，则按面试成绩从高分到低分依次递补确定考核人选或取消该岗位招聘，如出现递补考核人选成绩并列者，则同时进入考核程序。