新疆和布克赛尔县油区办招聘20人公告

来源：和布克赛尔蒙古自治县人民政府办公室 2019-06-20 09:19:57

　　和布克赛尔县公开招聘油区办工作人员简章

　　为进一步确保县油区办日常工作的正常开展，补充优秀适岗人才，经县委、政府研究决定面向全县公开招聘工作人员，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　和布克赛尔县油区办工作人员20人。

　　二、报名原则

　　1、坚持德才兼备的原则;

　　2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　3、坚持就地聘用、就近使用的原则。

　　三、报名条件

　　1、遵守宪法和法律，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动;无违法违纪记录。政治素质强，具有良好品行，热爱工作和社会公益性事业，有较强的责任心和服务意识;

　　2、具有正常履行报考职位的身体条件;

　　3、国家通用语言文字水平需达到“熟练”水平。

　　具体岗位条件详见《和布克赛尔县公开招聘工作人员职位表》(附件1)。

　　下列情形人员不得报考：

　　1、曾因犯罪受到刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

　　2、受刑事处罚、行政处分尚未解除的;

　　3、立案审查尚未作出结论的;

　　4、有法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　5、和布克赛尔县公安系统在岗警务辅助人员、协警及社区在岗工作人员。

　　四、招聘程序

　　(一)公开招聘信息

　　本次招聘《公告》在县广播电视台、县人民政府网站、各乡镇场劳动保障所发布。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2019年6月18日—6月24日。

　　2、报名地点：县人力资源和社会保障局人力资源服务大厅。

　　3、报名联系人：古丽加娜图，联系电话：0990-6715548。

　　4、报名要求：报考人员持《和布克赛尔县公开招聘油区办工作人员报名表》(附件2)、本人身份证、居民户口簿、毕业证和相关证明原件及复印件、近期彩色正面免冠1寸照片3张进行报名。资格审查与报名同时进行，通过资格审查的考生，在规定时间内领取笔试准考证。凡不符合条件要求及弄虚作假的，取消报考人员资格，由此产生的后果由考生本人负责。

　　5、报名费及考务费标准：根据自治区物价局新价费字〔2005〕25号文件规定，报名费每人15元，考试费每人每门40元。

　　(三)笔试

　　笔试由和布克赛尔县公开招聘领导小组组织实施，笔试试卷使用国家通用文字统一命制，国家通用语言文字答题，测试时间120分钟，满分100分。

　　笔试时间和地点：详见准考证。

　　考生须按准考证标明的注意事项及有关要求，携带本人身份证或有效临时身份证、准考证按时参加笔试，证件不全的，不得进入考场，开考30分钟后到达的，不得参加考试。

　　笔试合格分数线根据笔试总体情况由领导小组研究确定，在公布笔试成绩时一并公布。从笔试成绩合格和国家通用语言文字水平达标人员中，根据笔试成绩由高分到低分和岗位招聘人数按1:3的比例确定面试人员，如达不到比例，按实际达到笔试合格分数线人数进入面试，笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同进入面试环节。

　　(四)面试

　　1、面试时间、地点详见县人民政府网站公告。

　　2、采取结构化面试的方式进行，侧重考察应变、决策、逻辑思维、语言表达、人际沟通能力和国家通用语言文字水平。

　　3、在笔试合格最低控制分数线上，由高分到低分按1:3的比例确定面试入围人员，笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同进入面试。

　　4、参加面试的考生，在正式面试开考前30分钟到达指定地点集中，面试期间对考生实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入面试考场和候考室。

　　5、面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，成绩当场公布，面试成绩不合格者不得进入下一环节。

　　6、所有考生的面试成绩在面试地点和县人民政府网站公示(公示期不少于7个工作日)。

　　(五)政审

　　政审主要了解选聘人员政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况，并就选聘人员报名提供的相关情况进行核实。对违反国家有关规定、政策的，以及在招聘考试中出现作弊、提供虚假资格证明、毕业证等不符合规定的违纪行为人员一律不予聘用。

　　(六)体检

　　体检入围人员按岗位招聘人数1：1比例确定，体检不合格者不得聘用。考生统一组织到指定的医院进行体检，其体检标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由考生自理。复检只能进行一次，体检不合格者不予聘用，岗位出现空缺，按总成绩高低依次递补。体检结果在县人民政府网站进行公示(公示期不少于7个工作日)。

　　(七)公示

　　体检结束后，及时将拟聘用人员名单在县人民政府网站公示(公示期不少于7个工作日)。

　　(八)聘用

　　1、拟聘用人员公示期满后，无异议办理聘用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后由公开招聘领导小组决定是否聘用。

　　2、被聘用人员由用人单位统一分配具体岗位，不服从分配者将取消资格。缺额人员在总成绩合格的基础上，分数从高至低依次递补。

　　3、此次招聘的工作人员，正式聘用后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，实行一年一聘。

　　(九)补录

　　因政审、体检不合格出现的空岗，按照自愿服从调剂的原则，在总成绩合格的基础上，根据总成绩从高至低依次补录。

　　五、监督及其他要求

　　1、为保证招聘工作的公平、公正，由纪检监察人员对招聘工作进行全程监督。

　　2、参与招聘工作的考官或工作人员，与考生之间有亲属关系以及有其他可能影响考试的，实行公务回避。

　　3、对违反规定的考官、工作人员以及报考人员，按规定进行查处，情节严重者，移交相关部门处理。对违反规定及弄虚作假的报考人员，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。