2019年贵州师范大学招聘70人公告

来源：贵州省人力资源和社会保障厅 2019-07-04 15:12:10

　　贵州师范大学2019年公开招聘工作人员方案

　　贵州师范大学的前身——“国立贵阳师范学院”创建于1941年，是当时全国八所国立师范学院之一。1950年10月更名为“贵阳师范学院”；1954年10月教育部委托贵州省人民政府管理贵阳师范学院，11月贵州省人民政府正式接管学院；1985年更名为“贵州师范大学”，1996年被贵州省人民政府确定为省属重点大学；2004年原贵州理工职业技术学院并入；2006年被列入教育部“对口支援西部高校计划”，与厦门大学结成对口支援关系；2013年7月正式获批博士学位授权单位；2015年成为教育部与贵州省人民政府共建的高等学校；2016年与兰州大学签署战略合作协议，开启双方深度合作与协同创新的新局面；2017年成为贵州唯一一所进入教育部/国家外专局“111计划”的高校。

　　根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）精神，结合实际，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅同意，特制定本公开招聘工作人员方案。

　　一、招聘原则

　　（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

　　（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

　　（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

　　（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘对象及人数

　　根据工作需要，公开招聘70名专业技术人员。

　　具体招聘岗位及要求见《贵州师范大学2019年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》（附件1）。

　　三、招聘条件

　　报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

　　2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

　　3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全；

　　4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感；

　　5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；

　　6.年龄在18周岁以上（2001年7月12日以前出生），35周岁以下（1983年7月12日以后出生）。具有博士学位或高级专业技术职务的年龄放宽到45周岁（1973年7月12日以后出生）。以上日期均含当日；

　　7.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件；

　　8.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告

　　在贵州人力资源社会保障网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州师范大学人力资源网（http://rsc.gznu.edu.cn）发布公开招聘公告。公告时间从2019年 7月3日到2019年7月11日。

　　（二）报名

　　我校2019年公开招聘报名采取现场报名的方式进行。

　　1.报名时间：2019年7月12日至7月13日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)；

　　2.报名地点：贵州师范大学宝山校区第九教学楼一楼大厅。

　　3.材料要求：

　　现场报名时须提供下列材料：

　　（1）个人简历、《贵州师范大学2019年公开招聘工作人员报名表》（附件2）；

　　（2）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件1份；还未取得毕业证、学位证的应届毕业生提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件1份。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书” 原件及复印件1份；

　　（3）具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件及复印件1份；

　　（4）本人近期一寸正面免冠同底照片2张；

　　（5）在职人员须提供所在单位及主管部门同意报名的证明, 其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意；

　　（6）应聘专职辅导员岗位的，应提供党组织出具的中共正式党员或中共预备党员证明、学生干部管理部门出具的担任主要学生干部的证明。本方案要求的主要学生干部是指：

　　①本科期间担任班长、团支部书记；

　　②本科期间担任校级、二级院（系）团总支书记、副书记及各部门主要负责人；

　　③本科期间担任校级、二级院（系）学生会主席、副主席及各部门主要负责人；

　　④研究生期间担任校级、二级院（系）研究生会主席、副主席及各部门主要负责人；

　　（7）应聘党务及思政人员岗位的，应提供党组织出具的中共正式党员或中共预备党员证明；

　　（8）应聘岗位所需的其他相关材料按其他要求提供。

　　4.报名要求：

　　每位应聘人员只能应聘一个岗位，招聘岗位学历要求为本科的，单个岗位的报名人数与该岗位计划招聘人数未达到3:1比例的，经请示省教育厅同意后，岗位招聘计划数减少或取消，减少或取消的岗位在贵州师范大学人力资源网（http://rsc.gznu.edu.cn）公示；招聘岗位学历要求为研究生的，单个岗位的报名人数与该岗位计划招聘人数未达到3:1比例，按实际报名人数开考，但笔试成绩须达到60分及以上，方可进入下一环节。

　　原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。

　　特别提示：报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

　　（三）资格审查

　　由贵州师范大学招聘领导小组办公室根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名，审查合格的人员名单在贵州师范大学人力资源网（http://rsc.gznu.edu.cn）公示。

　　资格审查通过的人员每人缴纳报名费100元，并现场领取准考证。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　（四）考试

　　考试在省教育厅的指导下由贵州师范大学组织实施。

　　1.笔试

　　（1）笔试时间：2019年7月15日上午9:00-11:30。

　　（2）笔试方式：资格审查通过的人员，参加统一组织的笔试，笔试为闭卷考试。

　　（3）笔试内容：高校教师、教辅人员、幼儿教师、小学教师岗位的笔试内容为相关岗位的专业知识；专职辅导员、党务及思政人员的笔试内容为综合知识。笔试不指定参考用书。

　　（4）笔试分值：笔试成绩满分为100分，占总成绩的40%。

　　笔试地点、考场及其它事项详见准考证，考生须同时持有效二代《居民身份证》和《准考证》进入考场。

　　未完成笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

　　笔试成绩在贵州师范大学人力资源网（http://rsc.gznu.edu.cn/）公示。

　　2.面试

　　笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1:3的比例确定参加面试对象（应聘音乐学院、美术学院、体育学院高校教师岗位的，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1:6的比例确定参加面试对象），同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数未达到1:3比例的（应聘音乐学院、美术学院、体育学院高校教师岗位的，单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数未达到1:6比例的），按实际取得有效笔试成绩人数确定参加面试对象。

　　参加面试人员名单在贵州师范大学人力资源网（http://rsc.gznu.edu.cn）公示。

　　面试成绩满分为100分，占总成绩的60%。面试主要测试专业能力、实践能力和岗位适应性等。面试时间、地点和面试方式等另行通知。

　　未参加面试的取消进入下一环节的资格，单个岗位招聘计划数与该岗位实际参加面试人员数未达到1:3比例的（应聘音乐学院、美术学院、体育学院高校教师岗位的，单个岗位招聘计划数与该岗位实际参加面试人员数未达到1:6比例的），面试成绩须达到70分及以上，方可按规定比例进入下一环节。

　　面试成绩在贵州师范大学人力资源网（http://rsc.gznu.edu.cn/）公示。

　　3.总成绩计算

　　总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%进行计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，笔试成绩高的进入下一环节。

　　总成绩在贵州师范大学人力资源网（http://rsc.gznu.edu.cn）公示。

　　（五）体检

　　面试结束后即进入体检环节。

　　面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

　　（六）考察

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;

　　3.在读的非2019年应届大中专及以上毕业生;

　　4.现役军人;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　6.被开除公职的人员;

　　7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;

　　8.截止2019年9月30日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;

　　9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

　　10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

　　11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；