2019年湖南岳阳楼区事业单位招聘63人公告

　　根据《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（湘人社发〔2019〕1号）文件精神,经区委、区政府研究同意，报岳阳市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员63名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持考试与考察相结合的原则。

　　二、招聘计划

　　本次招聘计划为63名，均系全额事业编制。具体岗位设置详见附件《2019年岳阳楼区事业单位公开招聘岗位、职位、条件表》。

　　三、招聘条件

　　1. 基本条件:具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所需要的其他条件。

　　2. 年龄、学历、专业及其他要求详见附件《2019年岳阳楼区事业单位公开招聘岗位、职位、条件表》。

　　3. 身体条件:身心健康，适应正常工作。

　　4.应聘人员有下列情形之一的，不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查或监察调查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、报名要求

　　应聘对象按岗位报名，每人限报一个岗位。应聘对象应仔细阅读招聘方案及相关岗位的资格条件，并根据自身的实际情况慎重、理性报名。

　　1. 报名时间：2019年7月19日至7月21日(上午8:00-12:00,下午3:00-6:00)共3天。

　　2. 报名地点：岳阳楼区人力资源和社会保障局三楼310会议室。（岳阳市云梦路15号）

　　3. 报名需提供的资料：

　　①本人有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证书的原件和复印件。同时提供“学信网”上的《教育部学历证书电子注册备案表》、“中国学位与研究生教育信息网”上的《中华人民共和国学位证书查询》截图打印资料各1份。

　　②本人近期同底免冠正面一寸彩照三张。

　　③与其他用人单位存在劳动（聘用）关系，签订了劳动（聘用）合同的人员报考，必须提供用人单位（有合同、聘用关系存在的单位）出具的同意报考的书面意见材料，否则不予报考。

　　4. 资格审查：岳阳楼区卫生健康局负责对医生类岗位报考人员的资格条件进行初审和核准，其他岗位报名考生的资格条件初审和核准由报名组负责。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员弄虚作假、隐瞒事实而取得报考资格的，一律取消聘用资格。

　　5. 笔试准考证领取：《笔试准考证》领取时间，报名时另行通知；领证地点：岳阳楼区人力资源和社会保障局307办公室。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制。

　　（一）开考比例。每个招聘岗位的招聘计划与报名人数原则上必须达到1:3的比例方可开考。达不到此比例的招聘岗位，经岳阳楼区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意，核减招聘计划或适当降低开考比例（不得低于岗位招聘计划与报名人数1：2的比例），同时在笔试前向社会公布。

　　（二）笔试

　　1. 笔试总分100分，招聘考试笔试时间、地点，以《笔试准考证》为准，考生必须凭《笔试准考证》和本人有效身份证到指定的考场参加笔试。

　　2. 笔试考试采取“干什么，考什么”的原则确定，主要测试与招聘岗位相应的专业知识。

　　3. 凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设立笔试成绩最低合格分数线。笔试成绩最低合格分数线按该岗位实际参加笔试人员总成绩平均分的85%计算，未达到笔试最低合格分数线的取消面试资格。

　　4. 笔试成绩公示及面试对象确定。

　　笔试结束后3个工作日内在岳阳楼区人民政府门户网站公布所有参考考生笔试成绩，同时公布面试对象、《面试准考证》领取时间及地点。

　　各岗位以招聘岗位计划与面试人数1:2的开考比例确定面试对象。按笔试成绩从高分到低分择优确定面试入围对象,面试入围对象最后一名笔试成绩并列者,一并参加面试?当面试人数达不到以上比例确定的人数时，按实际入围人数参加面试。

　　（三）面试

　　1.面试内容及计分形式。

　　面试成绩满分100分，采取结构化面试方式。面试成绩采取四舍五入的办法精确到小数点后两位（面试成绩计算办法：从同组所有评委评分中，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余评委分数的平均值）。

　　2.面试时间和地点以《面试准考证》为准。《面试准考证》领取时间、地点，在公布笔试成绩与面试对象时一并同网站公布。

　　3.实际面试参考人数未达到面试开考比例的岗位，设立面试最低合格分数线。其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩平均分的90%计算，未达到面试最低合格分数线的取消体检、考核资格。

　　（四）总成绩计算办法及公示

　　1.总成绩具体折算办法

　　考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩合成过程中，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。

　　2.同分优先处理办法

　　如招聘总成绩相同时，按下列优先方法处理：总成绩相同，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先；如再相同，以取得职称时间长者优先；如仍有相同，以参加工作时间长者优先（工作时间以缴纳养老保险缴纳时长为准）。

　　3.面试结束后3个工作日内在岳阳楼区人民政府门户网站公布面试成绩、总成绩。同时按岗位考试总成绩从高分到低分等额公布体检、考核人员名单及体检时间等相关事项。

　　六、体检和考核

　　体检和考核分合格和不合格。

　　1.体检标准及项目参照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。对体检结果有疑问的考生，可申请复检一次，以复检结果为准。复检在其它同级别医院或以上级别医院进行。体检和复检费用由考生自行负责。

　　2.体检合格者确定为考核人选。考核内容包括思想政治表现、道德品质、遵纪守法、计划生育情况以及与应聘岗位相关的资质和业务能力等。

　　3.考核对象必须在规定时间内提供本人人事档案予以审查（复审），否则取消其聘用资格。

　　七、递补规定

　　本次招聘考试不进行递补。

　　八、公示和定岗

　　体检和考核合格者，将被确定为拟聘对象，同时在岳阳楼区政府门户网站向社会公布结果，公示期为7个工作日。

　　岗位的选择将按各岗位从高分到低分由聘用对象依次自主选择。

　　九、聘用管理

　　1.公示期满无异议后，由用人单位为聘用对象办理有关人事手续。招聘人员实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，按程序办理相关编制人事手续，档案由岳阳楼区人社局统一管理，按本单位岗位设置标准及岗位聘用情况享受待遇（原单位的聘用岗位不作依据）。

　　2.此次招聘最低服务期为五年，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期按湘人社发[2019]10号文件规定约定。

　　十、纪律要求

　　本次公开招聘工作由岳阳楼区人社局负责组织实施，全程接受纪检监察部门的监督。在招聘过程中，要严肃考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理，如发现工作人员工作失职、渎职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格,对性质严重者报相关部门查处。

　　十一、特别提醒

　　1.凡应聘人员未在规定时间、地点内按要求参加笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

　　2.本次招聘考试公告（首次信息），在岳阳市人力资源和社会保障局网站、岳阳楼区人民政府门户网站同时发布。后续其他信息，均在岳阳楼区政府门户网站发布，请各位应聘者及时关注，不另行通知。

　　3.本次公开招聘不指定考试辅导用书（资料），不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者注意，切勿上当受骗。

　　4.招聘考试期间，请保持通讯畅通，随时关注岳阳楼区人民政府门户网站有关招聘信息。

　　未尽事宜，由岳阳楼区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释和协调处理。

　　咨询电话： 0730-8338821（区人社局事业单位管理股）

　　监督电话： 0730-8338322（区纪委驻区人社局纪检监察组）

　　附件：2019年岳阳楼区事业单位公开招聘岗位、职位、条件表.xls

　　岳阳楼区人力资源和社会保障局

　　2019年7月8日