2019年海南三亚市天涯区事业单位招聘公告

来源：三亚市人民政府 2019-07-17 14:45:22

　　三亚市天涯区2019年事业单位工作人员公开招聘公告(第一号)

　　三亚市天涯区招聘单位属于三亚市天涯区财政预算管理事业单位。因工作需要，根据《事业单位人事管理条例》《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的相关要求，现将招聘事宜公告如下：

　　一、招聘岗位、人数及薪酬待遇

　　本次计划公开招聘2名九级管理岗位事业单位编制人员。

　　被聘用者为我区副科级事业单位在编工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。

　　各岗位具体招聘条件及人数见《三亚市天涯区2019年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

　　二、招聘范围、对象及资格条件

　　(一)范围及对象

　　本次招聘面向社会公开招聘。

　　(二)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具备良好的品行和职业道德;

　　4.具备岗位所需的学历、专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.年龄35周岁以下(1983年7月25日之后出生);

　　7.符合《三亚市天涯区2019年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)中要求的条件。

　　(三)有下列情况之一的，不得报考

　　1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

　　3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

　　4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;

　　5. 失信被执行人;

　　6. 法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)信息发布

　　在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站、海南人才招聘网发布招聘信息公布。

　　招聘公告发布时间为2019年7月15日至7月21日(共7天)。

　　(二)报名

　　1.报名时间

　　2019年7月25日上午09:00至7月31日下午17:00。

　　2.报名方式

　　网上报名，每人限报一个岗位，不接受现场报名。报名人员应在规定报名时间内登录三亚市天涯区2019年事业单位人员公开招聘考试报名系统进行报名，网址如下：http://zpks.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=1159

　　3.报名提交电子材料(以图片形式上传)

　　(1)《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》(下载附件2，本人签名);

　　(2)学历学位证书、身份证、户口本(原件备验);

　　(3)近期2寸免冠彩色照片;

　　(4)在编在岗人员、定向生和委培生须出具原单位、定向或委培单位同意报考证明(原件备验);

　　(5)中国高等教育学生信息网(学信网)打印的学历证明(有二维码标识);

　　(6)留学回国人员报名，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，以及我驻外使领馆开具的留学证明(原件备验);

　　(7)工作经验证明材料需同时提供劳动合同及社保缴纳证明(原件备验);

　　(8)退役军人需提供退役相关证明;

　　(9)其它须提供的证明材料。

　　(三)资格审查

　　根据报名材料进行资格审查，确定参加考试人员。资格审查贯穿招聘工作全过程，对在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。参加考试人员名单及准考证领取时间在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站公布。

　　岗位拟聘人数与参加考试人数的比例不足1:3时，该岗位将不予开考或减少招聘人数。面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，岗位的招聘人数与进入面试人数的比例为1∶3。

　　(四)考试

　　考试采取笔试加面试的方式进行，其成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(成绩均按四舍五入保留小数点后2位)。

　　1.笔试(满分100分)。笔试采取闭卷方式进行，主要测试考生文化基础、判断推理等方面的内容。笔试结束后，依考生笔试成绩实际情况划定笔试合格分数线。笔试成绩和合格分数线公示时间3天。

　　面试资格复审人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定。末位数出现并列的，一并进入面试资格复审。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，应按照笔试成绩从高分到低分依次递补，递补名单于面试前3天向社会公布。

　　考生笔试成绩、面试人员名单及面试通知将在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站公布。

　　笔试时间及地点：详见《准考证》。

　　2.面试(满分100分)。结构化面试方法，主要测试考生语言表达、逻辑判断、组织协调等方面的能力，面试合格线为60(含)分。面试结束后,计算考生考试总成绩，并依合格考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加考察及体检人选。面试成绩、考试总成绩、参加考察及体检人员名单在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站公布。

　　面试时间及地点：详见《面试通知》。

　　3.同一岗位总成绩出现相同的，以笔试成绩高的列为体检对象。

　　(五)考察及体检

　　1.考察。主要考核其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、在校表现及学习态度或业务能力及工作实绩、廉洁自律、是否需要实行回避原则等方面的情况，并进行资格复查。

　　2.体检。根据考察结果确定体检人选，体检由招聘领导小组办公室统一组织，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，可经本人申请复查一次，以复查结果为准。

　　3.应聘人员经考察或体检不符合要求的，不予聘用。空缺名额，从报考同一岗位的考生中按综合成绩排名由高至低依次递补。

　　(六)确定拟聘人员并公示

　　体检、考核合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站，公示时间为7个工作日。

　　(七)办理聘用手续

　　公示期满，领导小组办公室将招聘情况提交领导小组审核，按规定程序研究审批后，办理聘用手续。

　　四、其他事项

　　(一)按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同。