黑龙江齐齐哈尔龙江县事业单位招聘公告

来源：齐齐哈尔市人力资源和社会保障局 2019-07-23 16:25:28

　　龙江县事业单位公开招聘工作人员公告

　　为进一步加强人才队伍建设，解决事业单位人才短缺问题，拓宽选人用人渠道，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)、《关于进一步做好县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2018〕6号)有关规定，经县政府研究决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，现公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　1、龙江县纪委电教信息中心，隶属于中共龙江县纪律检查委员会机关，为全额拨款事业单位。

　　2、龙江县网络舆情中心，隶属于中共龙江县委宣传部，为全额拨款事业单位。

　　3、龙江县广播电视网络新闻中心，隶属于中共龙江县委宣传部，为全额拨款事业单位。

　　二、招聘原则及方式

　　坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优选人的原则，采取笔试与面试相结合的方式，择优录取。

　　三、招聘计划、对象及条件

　　共招聘5人。

　　招聘计划、对象及条件详见附表：（龙江县面向社会公开招聘事业单位工作人员计划表）。

　　四、实施步骤

　　本次招聘工作在县招聘领导小组领导下组织实施，各招聘主管部门积极配合，县纪委监委部门全程监督。

　　（一）发布信息

　　在齐齐哈尔市人力资源和社会保障局网、龙江县人民政府网、龙江电视台上公布，发布时间不少于7个工作日。

　　（二）报名

　　报名采取现场报名的方式，当场确认考试资格。

　　1、报名时间：2019年8月5日--7日（上午8：30--11：30；下午14：00--17：30）。

　　2、报名地点：龙江县人力资源和社会保障局一楼大厅报名窗口。

　　3、报名时需携带的材料：

　　（1）报名表一份（到公告网站下载）；

　　（2）毕业证、身份证、报到证、户口本原件及复印件；

　　（3）近期2寸免冠彩色同版照片3张；

　　（4）符合报考岗位学历的《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网下载打印）一份，要求《教育部学历证书电子注册备案表》在有效期内。

　　（5）符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注，我省“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件一式1份;在我省城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供市就业局出具的相关证明原件及复印件一式1份;高校毕业生服兵役期满退役的须提供退伍证原件及复印件一式1份，如不能按时提供上述证明材料的考生视为放弃加分政策。同时具备几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。

　　4、报名注意事项

　　（1）报考人员只限报一个岗位；

　　（2）报考人员须持有效身份证件；

　　（3）招聘人数与同一职位报名人数之比应达到1：3以上，如果达不到规定的报名比例，应按比例缩减招聘人数或取消招聘职位；

　　（4）应聘人员报名时，应提供真实信息和材料，对弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录取资格。

　　（5）联系人：张立臣，咨询电话：13796250261、0452—5840261；

　　有下列情形之一的，不具备报名资格：

　　（1）曾受劳动教养或刑罚处罚的人员;

　　（2）曾被开除过公职的人员;

　　（3）在近三年各类招聘过程中被考试主管部门认定有考试作弊行为的人员;

　　（4）新录用公务员或新录用事业单位工作人员试用期、最低服务期未满的人员;

　　（5）相关法律法规中规定不得报考的人员。

　　（三）资格审查

　　资格审查包括现场报名时的资格审核、考核工作中的资格复审以及办理聘用手续时的资格确认三个环节。资格审核由县委组织部和主管部门负责，资格复审由考核小组负责，资格确认由县招聘工作领导小组负责。资格审查贯穿招聘工作的全过程，在招聘的任一环节发现报考者不符合招聘岗位条件或弄虚作假隐瞒有关情况，骗取报名或聘用的，取消报考或聘用资格，所造成的一切损失和后果由报考本人负责。

　　（四）考试

　　考试采取笔试与面试相结合方式，均实行百分制，笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%。总成绩＝笔试成绩（含政策性加分）×70%＋面试成绩×30%。

　　1、笔试

　　笔试采取统一命题，统一考试，统一标准，统一阅卷的方式进行。笔试主要测试考生政治理论水平和公文写作能力及所报考岗位要求的专业知识。出题方式为聘请有关专家出题。笔试具体考试时间、地点及有关事宜，以《准考证》为准。笔试时间120分钟。

　　笔试结束后，依据笔试成绩(含政策性加分)由高分到低分依次按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

　　笔试时间以准考证上打印的时间为准（领取准考证时间详见龙江县政府网）。

　　笔试成绩公示3个工作日。

　　2、面试

　　面试采取结构化面谈的方式进行，面试时间为15分钟。设面试考官组，由7名考官组成，考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，计算平均分（保留两位小数），即为该考生的该项成绩，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不得聘用。

　　面试结束后，将考试总成绩公示3个工作日，并按招聘职位1：1的比例由高分到低分确定考核和体检人员名单。若考试总成绩相同，如有符合黑政办发〔2013〕42号文件相关政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。

　　（五）考核与体检

　　考核时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质，业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。