2019年湖北仙桃市公安局招聘辅警228人公告

来源：仙桃市人力资源和社会保障局 2019-07-24 10:53:28

　　仙桃市公安局2019年公开招聘警务辅助人员公告

　　根据工作需要，按照《仙桃市公安机关警务辅助人员管理办法》，仙桃市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警）228名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则及安排

　　严格遵循“公开平等、竞争择优”原则，按程序择优聘用。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）交通辅警岗位：100名

　　1.交通勤务辅警：84名，限男性，身高1.70米以上，年龄为30周岁以下，高中及以上学历，不限专业。

　　2.交通文职辅警：16名(其中男性6名，女性10名)，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，年龄为30周岁以下，专科及以上学历，不限专业，能熟练操作计算机。沟通能力强、有较强文字功底和擅长文案策划的优先。

　　（二）特警辅警岗位：54名

　　1.特警勤务辅警：49名（其中男性37名，女性12名），男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，年龄为30周岁以下，高中及以上学历，不限专业。复员退伍军人、持有驾驶证C照及以上者优先。

　　2.特警文职辅警：5名，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，年龄为30周岁以下，专科及以上学历，不限专业，能熟练操作计算机。

　　（三）城区派出所辅警岗位：70名

　　城区派出所勤务辅警：70名，限男性，身高1.70米以上，年龄为30周岁以下，高中及以上学历，不限专业。复员退伍军人、持有驾驶证C照及以上者优先。

　　（四）机关辅警岗位：4名

　　机关文职辅警：4名，限男性，身高1.70米以上，年龄为30周岁以下，专科及以上学历，不限专业，能熟练操作计算机。

　　（五）基本条件

　　1.年龄为18周岁以上；

　　2.遵纪守法，品行端正；

　　3.具备岗位所需专业知识和业务能力；

　　4.适应岗位要求的身体条件；

　　5.具备岗位所需的其他条件。

　　招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为:2019年7月23日。

　　有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.现役军人；

　　2.受过刑事、治安处罚或有违法犯罪嫌疑的；

　　3.因违纪违规被开除、辞退或者解聘的；

　　4.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　5.散布有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

　　6.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；

　　7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

　　8.政治品德不良，无社会责任感，严重违反社会公德、家庭美德的；

　　9.其他不适合从事警务辅助工作的。

　　三、报名和资格审查

　　2019年7月24日-7月30日(双休日除外)上午8:30-12:00，下午14:30-18:00期间，报考人员持填写的《警务辅助人员报名登记表》（见附件，需正反打印）、本人户口簿、身份证、学历、学位证书等原件及复印件各1份（大专及以上学历需打印教育部学历证书电子注册备案表）、近期一寸免冠彩照2张到仙桃市公安局东侧信访大厅报名，工作人员现场对报考者进行资格审查。

　　复员退伍军人需提供退伍证等相关证件原件及复印件1份，岗位要求持有驾驶证C照及以上人员需提供驾驶证原件及复印件1份，属于机关事业单位正式工作人员的考生，除应提供上述材料外，还需提供单位同意应聘证明；所有提供的复印件上需本人签名。未按规定时间报名的，逾期不予受理。

　　四、考试

　　根据报名情况确定考试方式，原则上按岗位招聘人数与报名人数1:3的竞争比例进行开考，报名结束后，对报名人数达不到1:3开考比例的招聘岗位，由市公安局根据报名情况和用人单位工作需求，提出是否保留、取消或核减岗位招聘计划的意见后予以公告。

　　考试方式及相关事项将陆续在仙桃市人社局官网予以公布。

　　五、成绩公布

　　考试结束后的一个星期内在仙桃市人社网、平安仙桃微信公众号上公布考生综合成绩。

　　六、体能测评

　　考生按综合成绩排名1:1.2进入体能测评环节，该环节在仙桃市人社局指导下进行，由仙桃市公安局具体实施。如不能达到竞争比例，全部进入体能测评环节。

　　体能测评标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发﹝2011﹞48号）执行，10米×4往返跑、纵跳摸高、长跑三个测评项目中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不合格人员不得进入体检、考察环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。

　　七、体检

　　根据考生综合成绩和体能测评合格人员，按招聘岗位从高分到低分1：1的比例确定考察、体检人选。

　　1.体检工作由仙桃市公安局负责组织。

　　2.体检工作在市级以上医院进行。体检内容参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发﹝2005﹞1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社发﹝2010﹞19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发﹝2012﹞65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发﹝2013﹞58号）等规定组织实施。同时须符合《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发﹝2010﹞82号）人民警察职位对身体条件的要求，（文职岗位单侧矫正视力不低于4.8）《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

　　3.考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　4.因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生成绩，由仙桃市人社局、公安局商议决定，按招聘岗位综合成绩依次递补，递补人员只能在参加了体能测评的人员中产生。

　　八、考察

　　考察工作由仙桃市公安局负责组织，严格按照德才兼备、以德为先的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。考察过程中，考生需提交考察政审表及相关材料，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。

　　因考生放弃考察或考察不合格不予聘用而需要递补的，由仙桃市人社局、公安局商议决定，在报考同岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，递补人员只能在参加了体能测评的人员中产生。

　　九、公示

　　仙桃市公安局根据考生综合成绩、考察、体检情况确定拟聘人选，并将体检考察结果情况备案报告、拟聘用人员花名册、综合成绩排名、考察报告、体检表及体检结论等相关材料报仙桃市人社局审核备案。

　　拟聘用人员名单在仙桃人社网进行公示，公示期为7天。

　　十、聘用

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对公示中反映有影响聘用的，经调查属实，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

　　拟聘用人员如与其他单位具有劳动人事关系的，由本人按有关规定解除。被聘用人员主动放弃或无正当理由逾期（自接到聘用单位通知20日内）不报到的，取消聘用资格。因故出现招聘人数空缺的，不予递补。

　　十一、其他事项