2019年广东中山市火炬开发区招聘教师52人公告

来源：中山火炬微信 2019-07-26 09:45:57

　　52名!火炬区又招老师啦!(送20积分)

　　中山火炬高技术产业开发区由国家科技部、广东省政府和中山市政府于1990年共同创办，地处珠江西岸综合交通枢纽、粤港澳大湾区几何中心。全区总面积70平方公里、常住人口约25万，现有中小学17所(其中公办中小学11所)，职业大专院校1所，中小学生3万多人。火炬开发区是中山首个省级教育强区，其经济发展和社会治理水平均处中山市前茅。

　　根据我区教育发展需要

　　需第二次自主招聘

　　公办中小学合同制教师52名

　　现将本次招聘有关事项公告如下

　　一、招聘岗位

　　1、小学语文、数学、音乐、体育、美术、科学和信息技术学科教师 22 名;

　　2、初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、体育、心理健康和信息技术学科教师 30 名。

　　招聘学科所需专业及人数见岗位表，我区可根据教育需求变化对招聘学科及名额进行调整。

　　二、招聘类型及范围

　　1、本次为我区自主招聘公办中小学合同制教师，被录用的合同制教师工资水平与在编在岗教师同类人员一致。

　　2、招聘对象为本科及以上应届毕业生或社会人员。

　　三、招聘类型及范围

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和正确的政治立场、政治态度，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，爱党爱国，甘于为国家和人民的教育事业服务奉献;

　　2、具备良好的品行和职业道德，无违反计划生育政策;

　　3、具备适应岗位要求的身体条件;

　　4、中级及以下职称人员年龄不超过40周岁(1979年7月31日后出生);高级(正高或副高)职称人员，45周岁以下(1974年7月31日后出生);

　　5、所学专业须与应聘岗位专业相符;应届生须于2019年9月30日前取得相应的毕业证书和学位证书;

　　6、应聘专任教师岗位的须具有相应教师资格(包括任教学段和任教学科与应聘专任教师岗位相应，下同)。其中，社会人员和2018年毕业生在报考时须提供相应教师资格证。2019年应届毕业生分以下几类情况来处理：

　　(1)非师范类专业毕业生：在报考时须提供相应教师资格证或相应的《中小学教师资格考试合格证明》(有效期内)及《普通话水平测试等级证书》(二级乙等及以上);

　　(2)师范类专业毕业生：根据《中小学教师资格考试暂行办法》，在试点省份试点工作启动前已入学的全日制普通高校师范类专业学生在报考时若未取得相应教师资格证的须提供教育学、心理学、教学实践课程成绩证明和《普通话水平测试等级证书》(二级乙等及以上);试点工作启动后入学的全日制普通高校师范类专业学生，在报考时须提供相应教师资格证或相应的《中小学教师资格考试合格证明》(有效期内)及《普通话水平测试等级证书》(二级乙等及以上)。

　　注：报考时未取得相应教师资格证的报考人员若获聘用，须在2019年9月1日前取得相应的教师资格，不能按期取得的，取消聘用资格。

　　7、具备岗位所要求的其他条件;

　　8、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，受过刑事处罚或开除处分的人员，有关法律法规规章规定不得聘用为事业单位工作人员的，不得应聘。

　　9、应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;应聘人员通过面试考核后在体检前需提供现单位同意报考或解除劳动合同的证明。

　　四、招聘程序

　　1、发布招聘公告;

　　2、报名及资格审核;

　　3、组织面试考核、体检及考察等;

　　4、公示拟录用名单;

　　5、报批并办理用手续。

　　五、公告及报名

　　1、公告：在“中山火炬发布”和有关网站发布。

　　2、报名：

　　(1)网上预报名：应聘者下载报名表，于8月6日17：30分前将报名表、个人简历及有关荣誉证书制作成pdf文档，文档按“应聘岗位编号+姓名”命名，将pdf文档发至邮箱hjkfqjb@126.com,联系人：徐老师0760-89893886。

　　(2)现场审核：应聘者须在8月7日9:00-12:00，14:30-17:30携带报名表、个人简历及有关荣誉证书等材料的原件和复印件到香晖园小学体育馆(中山市火炬高技术产业开发区石牛东路2号)完成报名材料现场审核，未参加现场审核的人员报名无效。

　　3、参加面试人员的确定：

　　由我区招聘小组现场审核报名资料后，根据报考人员的学历、学业成绩或教学业绩、特长、任职经历、所获奖励及现场报名表现等，择优按岗位以招聘人数不少于1:2，不高于1：5的比例确定参加考核人员。招聘单位以电话方式通知符合条件的应聘人员有关面试事项。不合要求者恕不约见，应聘者不按规定时间到达面试考场考核的，视为自动放弃资格。

　　六、考核内容及分值构成

　　1、考核内容

　　(1)教师岗位考核内容为教学教育能力测试(文化科教师为模拟上课;音乐、体育和美术等专业学科为专业能力测试)及综合答辩。

　　(2)考核原则上按学科进行，考生应试顺序及内容当日抽签确认。

　　(3)教学教育能力测试不少于10分钟(具体时长由学科考核方案确定)，综合答辩为10分钟。

　　2、分值构成

　　(1)考核总分值为100分，教学教育能力测试及综合答辩各占50分。

　　(2)按评分标准，考核成绩计算采用去除最高最低分后取平均分为考生得分。

　　七、录用及待遇

　　1、根据考核结果和岗位需求择优录用。若同一岗位总成绩相同时，则依次按教育教学能力测试、综合答辩成绩高低顺序确定名次。

　　2、本次考核录用分数线为总分75分(含75分)以上，录用分数线以上人员按总分排名和岗位数确定拟录人选。拟录用人员放弃时，按考核总分顺延递补。

　　3、拟录用人员通过体检、考察和公示，报批后签订合同。