湖南食品药品职业学院招聘公告

来源：湖南食品药品职业学院 2019-08-08 09:45:26

　　湖南食品药品职业学院编制外人员招聘公告

　　湖南食品药品职业学院是经湖南省政府批准设立的普通高等职业学院，隶属于湖南省市场监督管理局。结合学院工作实际需要，现拟面向社会公开招聘人事代理制人员；以及受长沙联合白金人力资源顾问有限公司委托，现拟面向社会公开招聘劳务派遣人员。具体招聘方案公告如下：

　　一、组织领导

　　学院成立招聘工作领导小组,小组办公室设组织人事处,具体负责协调、组织实施招聘工作，学院纪检监察室全程监督。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准；坚持公开透明、公平公正的原则；坚持面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优聘用的原则。

　　三、招聘基本条件

　　（一）具有较强事业心和责任感，爱岗敬业、刻苦勤奋；

　　（二）具有良好的品行和职业道德；

　　（三）符合招聘岗位所需的专业、学历学位及职称要求；

　　（四）符合招聘岗位的年龄要求、身体条件及其他要求。

　　四、招聘岗位、计划及要求

岗位	职数	招聘条件	备注
专职辅导员	4	1、热爱教育事业，关爱学生，严以律己，爱岗敬业，为人师表； 2、有较强的责任心和执行力，工作态度严谨认真，具有良好的团队精神和沟通协调能力； 3、全日制本科及以上学历，专业不限； 4、中共党员（含预备党员），年龄35周岁及以下； 5、能够服从工作安排。	人事代理制
实验实训教师	1	1、热爱教育事业，关爱学生，严以律己，爱岗敬业，为人师表； 2、有较强的责任心和执行力，工作态度严谨认真，具有良好的团队精神和沟通协调能力； 3、全日制本科及以上学历，药学类、化学类专业； 4、年龄35周岁及以下； 5、能够服从工作安排。	人事代理制
机房管理员	1	1、热爱教育事业，关爱学生，严以律己，爱岗敬业，为人师表； 2、有较强的责任心和执行力，工作态度严谨认真，具有良好的团队精神和沟通协调能力； 3、本科及以上学历，计算机相关专业； 4、年龄30周岁及以下； 5、能够服从工作安排。	劳务派遣制

　　注：35岁（即35周岁）及以下指1984年1月1日以后出生；30岁（即30周岁）及以下指1989年1月1日以后出生。

　　五、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　招聘信息通过湖南人才网（www.hnrcsc.com）、湖南食品药品职业学院网站（http://www.hnyyxx.net）向社会同时公开发布。

　　（二）报名时间、方式及要求

　　1.报名时间：2018年8月15日9:00—8月17日17:00截止。

　　2.报名方式及要求：采取网络报名，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。符合条件者请填写好报名表，将报名表、本人有效身份证、学历学位证书、学历证书电子注册备案表及相关证明的电子文档在报名期内，以姓名+应聘岗位+联系电话为标题发送至378109408@qq.com邮箱内。有工作单位的须出具所在单位 (加盖人事部门公章)同意报名证明。提交的材料必须真实、准确。应聘人员提供虚假材料的，一经查实，即取消资格。

　　（三）资格审查

　　由学院组织相关人员根据岗位招聘条件要求对应聘人员进行资格审查，并通知通过资格审查人员参加考试。

　　（四）考试方法

　　1.开考比例：岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报招聘工作领导小组同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　2.考试方式：

　　专职辅导员采取笔试与面试的方式。笔试占综合成绩的50%。通过资格审查的应聘者全部参加笔试，主要内容为公共基础知识。面试占综合成绩的50%，根据应聘同一岗位成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘者的语言表达、形象气质和综合分析能力等。

　　实验实训教师采取笔试与试教的方式。笔试占综合成绩的50%。通过资格审查的应聘者全部参加笔试，主要内容为公共基础知识。试教占综合成绩的50%，根据应聘同一岗位成绩排名先后，按1:3的比例确定试教人员。试教采取授课的方式进行，主要测评应聘人员的教学基本素养、课堂掌控能力等。

　　机房管理员采取面试的方式。通过资格审查的应聘者全部参加面试，主要测评应聘者的语言表达、形象气质、专业知识、综合管理能力等。

　　综合成绩设置合格分数线为60分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。笔试、面试不指定相关参考教材。考试成绩在湖南食品药品职业学院网站上公示。

　　（五）体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按1:1的比例等额确定体检人选。体检在指定的三甲综合性医院进行（体检费用由个人自理），体检标准参照录用高校教师标准执行。

　　体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反政策法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补。