2019年安徽亳州蒙城县中医院紧缺型和高层次人才引进117人公告

来源：蒙城县人民政府-县人社局 2019-08-20 11:27:17

　　2019年安徽亳州蒙城县中医院紧缺型和高层次人才引进117人公告

　　为满足蒙城县中医院新院区发展需求，根据《安徽省人民政府办公厅关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》（皖政办〔2014〕6号）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于完善县级公立医院人事薪酬制度实施细则》（皖人发〔2015〕29号）等文件的规定，现就蒙城县中医院2019年引进紧缺型和高层次专业技术人员有关事项公告如下:

　　一、引进原则

　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

　　二、引进计划

　　引进对象为全日制教育普通高校毕业生。具体引进岗位专业、人数、资格条件等见《蒙城县中医院2019年紧缺型和高层次人才引进岗位简章》（附件1）。

　　三、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵纪守法、品行端正、热爱卫生事业、乐于奉献；

　　（三）岗位所需的专业或技能条件；

　　（四）适应岗位要求的身体条件；

　　（五）岗位所需的其他条件，详见引进岗位简章。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合引进岗位条件要求的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　四、引进范围

　　第一类：高层次人才按照职称条件引进，其中取得正高职称的人员年龄55周岁以下、取得副高职称的人员年龄50周岁以下（1968年8月26日之后出生，其余年龄计算依次类推）、取得中级职称的人员年龄45周岁以下，且在二级甲等公立医院满3年以上工作经验历。

　　第二类：高层次人才按学历层次引进，具有卫生类全日制硕士研究生（专硕）及以上学历人员，其中博士研究生45周岁以下，硕士研究生35周岁以下。

　　第三类：紧缺型人才按学校类别引进：双一流大学全日制本科学历优秀的医学类专业毕业生，年龄35周岁以下。

　　第四类：紧缺型人才按专业条件引进：临床医学、中医学、中西医临床医学、护理学本科、中医护理学、医学检验技术、医学影像学、康复治疗学、计算机类、电子信息类、管理科学与工程类专业。其中临床类、医技类、护理类专业人才需具有全日制教育本科学历、应届年龄在28周岁以下，历届年龄在30周岁以下，具有初级资格证或在二级甲等公立医院满2年及以上工作经验者优先。计算机类、电子信息类、管理科学与工程类专业引进全日制教育本科学历，应届年龄在28周岁以下；历届年龄在30周岁以下。

　　注：（1）高层次人才引进报名时间截止到2019年11月30日，有意愿者在报名时间截止前可随时报名参与考察比选。

　　（2）紧缺型人才引进报名分两批进行，首批次报名时间：2019年8月26日至8月30日。二批次报名时间：2019年11月15日至11月30日。

　　（3）工作经历材料包括：原单位录用文件、劳动（聘用）合同、工资单、社会保险缴费证明材料等为准。

　　五、引进方法和程序

　　高层次人才采取报名后由蒙城县卫生专业技术公开招聘领导小组办公室组织考察比选方式引进。

　　紧缺型人才采取以下程序引进：

　　（一）报名

　　（1）报名材料：毕业证书、学位证书、身份证、岗位要求的其他证件原件及复印件和报名资格审查表。

　　（2）报名地点：蒙城县中医院新区行政楼三楼人事科（蒙城县灵山大道1号）。

　　（3）中医院报名咨询电话：0558-7664208。

　　（二）面试

　　（1）面试时间、地点：详见面试通知单。

　　（2）面试携带证件：面试时需提供身份证、准考证。

　　（3）面试内容和成绩：面试采取结构化面试，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、沟通能力及敬业精神等。面试成绩现场公布，面试时间10分钟，成绩满分100分，合格分数线为60分，达不到合格分数线的，取消进入下一环节资格。依据面试成绩，从高分到低分，按照1：1比例确定考察体检对象。最后一名如有数名考生面试成绩相同的，一并确定为考察体检对象。

　　（三）考察、体检

　　1、提交材料：①《2019年蒙城县中医院公开引进工作人员报名资格审查表》；②历届毕业生需提供有效居民身份证、学历（学位）证书原件及复印件、工作经历证明等材料，其它岗位所需的证明材料；③应届毕业生需提供有效居民身份证、学校就业推荐表或学校推荐证明、学生证原件及复印件，其它岗位所需的证明材料；④遵纪守法及计划生育等方面证明。

　　2、考察：考察内容包括是否符合报考条件及在校表现和遵纪守法、计划生育等方面情况；考察形式主要为查阅个人档案、调查了解情况等。考察合格者方能参加体检，考察不合格的考生取消体检资格。

　　3、体检：

　　（1）体检对象的确定：考察合格的考生列为体检对象。

　　（2）体检时间：通过电话或短信告知。

　　（3）体检标准：参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。参加体检人员需缴纳体检费150元。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格。在考察和体检过程中不合格或自动放弃所空缺岗位依次等额递补。

　　（四）公示、聘用、待遇

　　1、公示：根据考生的考察、体检结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，并通过蒙城县人力资源和社会保障局、蒙城县卫生和健康委员会网站向社会公示7日（公示期间如有考生放弃，不再进行递补）。

　　2、聘用：公示无异议的人员，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。首聘期三年，临床医学类毕业生首聘期六年（含参加住院医师规范化培训三年）；试用期一年，包含在首聘期内。签定聘用合同人员必须服从医院管理，否则取消聘用资格、解除聘用合同。

　　3、待遇：聘用人员自签订聘用合同之日起依法参加社会保险，享受社会保险，工资待遇参照本单位同岗位人员执行。引进的高层次人员按照《亳州市招才引智实施办法》（亳办〔2017〕76号）相关规定执行。

　　五、组织领导和纪律要求

　　（一）组织领导

　　本次人才引进工作在蒙城县卫生专业技术公开招聘领导小组统一指挥下，由领导小组办公室具体承办。

　　（二）工作纪律

　　人才引进工作政策性强，涉及面广，要全程接受纪检部门和社会监督。

　　1、参加人才引进工作人员要以高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招考工作公平、公正。

　　2、凡发现弄虚作假、伪造、涂改有关证件、资料或考试作弊的，取消其报考和聘用资格。

　　3、在人才引进工作中玩忽职守，造成工作失误或徇私舞弊的，由纪检部门严肃查处，构成犯罪的，依法移送司法机关。