2019年吉林前郭县城区学校选拔农村教师75人公告
为了规范教师队伍管理，增强教师调配的科学性，提高教师调配的透明度，按照县委、县政府制定出台的《前郭县农村教师进城量化积分管理办法》，进一步解决城区学校大班额问题，缓解城内学校师资紧缺的现状，经县政府同意，决定从县域内农村中小学通过量化积分的办法，选拔农村教师到城区学校任教，特制定实施方案如下。
一、基本原则
1．坚持公开选拔的原则。依据学校编制情况和学科实际需求，在报考岗位、报考学段相对应的情况下，对中小学教师进城采取量化积分办法进行选拔确定。实行百分制，考试积分占50%、奖励积分占40%、考核积分占10%。
2．坚持公平公正的原则。严格按照民主、竞争、择优的原则开展工作。做到“四个公开”，即：“政策规定和程序公开，竞聘岗位条件数额公开，积分标准公开，积分结果公开”，自觉接受社会和教职工监督。
3．坚持正向激励的原则。牢固树立重师德、重能力、重业绩、重贡献，激励中小学教师爱岗敬业，潜心教书育人。
二、报考岗位
2019年前郭县城区学校选拔农村教师共设75个岗位。
（一）小学教师（54名）
前郭县实验小学11名，前郭镇中心校4名，前郭县哈萨尔路小学14名，前郭县富宸小学20名，前郭县蒙古族实验小学5名。
（二）初中教师（20名）
前郭县第一中学6名，前郭县第三中学8名，前郭县蒙古族中学（初中部）6名。
（三）高中教师（1名）
前郭县第五中学1名。
岗位具体条件及要求详见《2019年前郭县城区学校选拔农村教师岗位明细表》。
三、报考对象及报考条件
前郭县教育局所属乡镇中小学年龄40周岁以下（含40周岁）一线任课教师（借调教师、人才市场教师、2014级省属免费师范生可以报考）。教委合同制教师、工勤人员、服务期未满的特岗教师和试用期未满人员不可以报考。
报考人员需同时具备下列条件：
1．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
2．遵守纪律，品行端正，热爱党的教育事业。
3．具备岗位要求的身体条件，能够胜任一线教学工作。
4．近三年年度考核必须在合格及以上等次。
5．受党纪、政务处分人员（以纪检组审核为准），必须在处分期满后方可报考。
6．具备相应教师资格。
7．具备国家规定的相应学历，小学应具有全日制中师（中专）及以上学历；初中应具有全日制专科及以上学历；高中应具有全日制本科及以上学历。
8．所学（教）专业必须与所报岗位学科一致。
四、积分办法
（一）考试积分
考试采取笔试闭卷方式进行，笔试成绩为百分制，按50%计入总分。笔试内容包括：专业知识占80%，教学理论占20%。
本次公开选拔岗位开考比例为1：3，报名人数低于开考比例的，取消该学科岗位。
（二）奖励积分（该项封顶100分，计入总分40分）
1．在符合教龄年限的前提下，每年奖励0.5分。
2．近五年担任班主任工作的每年奖励1分。
3．近五年来，教师年度考核评为优秀等次，一次奖励1分。
4．服从组织分配，到新疆支教一年以上奖励5分，到西藏支教一年以上奖励15分。
5．在偏远学校（乌兰傲都乡中小学、浩特芒哈乡中小学、东三家子乡中小学、查干花学校、查干花镇中小学、小城子学校、穆家学校）任教每1年奖励1分；在上述偏远乡（镇）学校所辖村小任教每1年奖励1.5分（与前一项不重复积分）；在其它乡（镇）村小任教每1年奖励0.5分。
6．由各级组织表彰获得相应荣誉的：
（1）参加工作以来获得各级组织表彰的综合性荣誉，如特级教师、优秀教师、优秀特岗教师、优秀教育工作者、劳动模范、“五一”劳动奖章、最美教师（最美乡村教师）、有突出贡献的中青年专业技术人才、各级政府授予的高级专家或学科带头人等。国家级（含教育部）奖励10分，省级（含教育厅）奖励8分，市级（含市教育局）奖励6分，县级（含县教育局）奖励4分。每一年度获得的不同级别的同一荣誉称号，只取最高荣誉，不重复奖励。
（2）近五年来各级政府、教育行政部门授予的与教育教学相关的单项荣誉。如师德先进个人（标兵）、优秀党务工作者、优秀共产党员（标兵）、三八红旗手（标兵）、优秀班主任、优秀少先队辅导员、优秀团干部、教学精英、十佳教师、教学能手、教学新秀、教育行政部门授予的各级学科带头人、各级骨干教师、各级骨干班主任、各级教学名师等荣誉称号。国家级（含教育部）奖励10分，省级（含教育厅）奖励8分，市级（含市教育局）奖励6分，县级（含县教育局）奖励4分。获得十佳教师荣誉称号的执行对应获奖级别的上一级奖励标准（如：县级十佳教师按市级荣誉奖励6分）；获得不同级别的学科带头人、骨干教师、骨干班主任、教学名师只取最高荣誉级别，不重复奖励。
（3）取得荣誉截止时间为2018年12月31日（以荣誉证书、表彰文件或通报为准）。
（三）考核积分（计入总分10分）
1．考核对象
奖励积分和考试积分结束后，根据积分结果从高分到低分按岗位人数1：3比例确定考核对象。
2．考核内容
从政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等方面明确考核内容，制定考核细则，并按照百分制实施量化打分。
3．考核方式
采取民主测评和综合评价两种方式。并且，民主测评和综合评价成绩各占该项总成绩的50%。
（1）民主测评。由申请人所在学校领导及群众利用民主测评表给每位考核对象打分，并按中层以上领导打分占60%、全体教师打分占40%的比例计入该项成绩。
（2）综合评价。由考核组根据教师的现实表现进行综合评价打分。考核组综合评价打分要公平公正，实事求是，并对所评分数负责，由考核组组长和成员签字。
4．组织实施
由县人社局和县教育局联合组成考核组，深入学校进行现场考核，并对考核结果签字确认。
五、报名时间和报名办法
符合选拔条件的教师个人提出申请，所在学校在确保学校稳定且不影响正常教育教学工作的前提下，方可同意报考并填写《2019年前郭县城区学校选拔农村教师申请表》，同时学校要对申请人的基本条件进行严格核实，并做出是否同意申报的初步审核意见，出具相关证明材料，以学校为单位统一组织报名。借调教师在工资关系所在单位报名。报名时需提交《2019年前郭县城区学校选拔农村教师申请表》、《单位同意报考证明》、《核定工资待遇承诺书》、两张近期同底小2寸免冠照片（订在申请表右上角）、身份证、全日制学历毕业证书、教师资格证书等证书原件和复印件一份，到县教育局三楼会议室进行资格审查。每名教师限报一个选拔岗位，资格审查通过后不允许改报其他岗位。
单位上报材料：《2019年前郭县城区学校选拔农村教师申请表》、《汇总表》和《单位同意报考证明》，A4纸打印，一式一份；《汇总表》需报送电子版。申报教师需以个人为单位上交荣誉证书原件并用档案袋封装，以学校为单位将申报教师材料按报考岗位学段（中、小学）分类用公文包上报。
报名时间:2019年8月22日（全天）
早7:30—晚20：00
报名地点：前郭县教育局三楼会议室
咨询电话：0438-2120788
考试时间及考试地点另行通知。
六、其他说明事项
1、各校接到通知后，第一时间通知到每位教师（含借出教师）。
2、《2019年前郭县城区学校选拔农村教师实施方案》和学科岗位在县政府网站进行发布。
3、本次选拔将严格按照方案组织报名、资格审查，同时上交用于奖励积分的证书原件，并将上交的证书原件进行封存，存放在高考保密室，待笔试结束后，同时公布奖励积分和笔试成绩。如果结果出现并列时，以笔试成绩为准；如果考试积分成绩再次出现并列，以学科成绩为准。
4．被选拔到城区的教师需服从组织分配。
5．凡是选拔进入城区学校，具有中级、高级及以上职称的教师，均按二级教师职称岗位核定工资待遇。待调入学校有相应级别职称空岗时，需参加岗位竞聘，竞聘上岗后，再兑现原职称工资待遇。
6．申请对象要如实填写“申请表”并出示有关证件（含复印件）和证明材料，根据取得荣誉称号的层次列出目录并签字按押。如发现弄虚作假，取消其申请选拔资格，3年内不予申请城区学校选拔考试，并追究相应责任。
7．各基层学校要严肃纪律，实事求是，严格把关，如有徇私舞弊的现象，将追究有关领导责任。
8．“任教年限、教龄”以当年9月1日至第二年8月31日止计起。
七、组织领导
为加强对本次选拔工作的领导，确保选拔工作规范有序进行，成立2019年前郭县城区学校选拔农村教师工作领导小组，负责选拔工作的组织和管理，并对选拔工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。领导小组下设办公室，负责公开选拔具体组织实施工作。
组长：
书贺前郭县政府副县长
副组长：
刘志成，前郭县教育局局长
奥拉前郭县委组织部副部长、前郭县人力资源社会保障局局长
成员：
孙思贺前郭县人力资源社会保障局副局长
刘道福前郭县教育局副局长
吴勇平前郭县教育局副局长
关锋前郭县教育局副局长
王跃刚前郭县人力资源社会保障局人才职员流动与管理科科长
韩淑贤前郭县教育局人事科科长
吴云波前郭县教育局政策法规科长
徐贤杰前郭县教育局机关党委副书记
王亚宏前郭县教育局中教科科长
王立强前郭县教育局小教科科长
特格喜前郭县教育局民教科科长
蒋少军前郭县教师进修学校校长
九、相关要求
一是科学组织，精心安排。公开选拔工作要严格按照方案认真组织。计划制定、资格审查和出题、考试、聘用等各个环节，都要在领导小组的统一组织下，严格按照相应程序有步骤、有秩序地进行。
二是坚持原则，公开透明。要严格资格审查，对年龄、学历、相关证书证件等要进行严格认定。抓好《管理办法》的实施，严格把好考试关、荣誉认定审核关、公平公正考核关；各相关部门要分工合作、密切配合，严守保密纪律，不准泄露考试机密，严禁利用公开选拔之机谋取私利。
三是加强监督，依法办事。教育局政策法规科要全程介入，畅通监督举报渠道，对公开选拔过程中的违法违纪行为要彻底调查，依法严处，绝不姑息。
附件1：2019年前郭县城区学校选拔农村教师岗位明细表.xlsx
