2019年湖北宜昌市西陵区事业单位招聘29人公告
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提醒：具体操作指南见西陵区人事考试报名系统操作指南（附件2）。（8月31日～9月2日）
宜昌市西陵区2019年专项公开招聘事业单位工作人员公告
为加强我区干部队伍建设，优化干部队伍结构，促进各项事业健康发展，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规〔2012〕1号）精神，结合西陵区事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经区委、区政府研究决定，拟面向社会专项公开招聘29名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘职数及岗位
本次公开招聘涉及17个岗位，共招聘29人。具体招聘单位、岗位及职数见《宜昌市西陵区2019年专项公开招聘事业单位工作人员岗位及职数表》（附件1）。
二、招聘基本条件
（一）报考的基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治思想素质和道德品行；
4.具备岗位所需专业知识和业务能力；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备岗位所需的其他条件。
每个岗位具体招聘条件详见附表《宜昌市西陵区2019年专项公开招聘事业单位工作人员岗位及职数表》（附件1）。
（二）下列人员不得应聘报名：
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.在事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.现役军人；
4.在读的普通全日制非2019年应届毕业生；
5.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
通过宜昌市西陵区人民政府网（http://www.ycxl.gov.cn/）、西陵区人社局官方微信公众号“西陵人社”发布公开招聘公告。
（二）报名方式
本次专项公开招聘考试的报名、初审、查询、缴费和打印准考证均通过西陵区人事考试报名系统进行。考生通过关注“西陵人社”微信公众号，进入微专栏-事业单位招聘专区-点击西陵区人事考试报名系统进行网上报名，具体操作指南见西陵区人事考试报名系统操作指南（附件2）。本次专项公开招聘不接受现场报名。
（三）报名及资格初审
1.报名时间：2019年8月31日上午9:00至9月2日下午17:00，逾时报名系统关闭。
2.报名资格网上初审：2019年8月31日上午9：00至9月3日上午8：00，招聘单位网上进行资格初审，考生可同步查询资格初审结果。
3.缴费确认时间：2019年9月3日上午9∶00至9月4日下午17∶00，通过资格初审的报考人员网上缴纳100元笔试报名费用。报考人员在缴费期间，未按期缴费确认者视为自动放弃。
4.准考证打印时间：2019年9月6日上午8：00至下午17：00，报考成功人员自行打印准考证。
5.报名须知：报名时填写的本人身份证、相关学历（国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书）、工作经历（截止时间为2019年7月31日）及职业资格证书必须与报名条件一致。若应聘人员为在读的普通全日制非2019年应届毕业生，不能以低学历报考。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。
6.其他
（1）在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:5的比例。未达到规定比例的，相应核减或取消该招聘岗位职数。
（2）根据有关规定，截止2019年7月31日，在宜昌市西陵区服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生，报名参加本次专项公开招聘，可在百分制的笔试成绩上加5分。已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的“三支一扶”高校毕业生，不再享受加分政策。
（四）考试安排
考试分笔试、面试两部分。
1.笔试
（1）笔试时间与地点：2019年9月7日上午，具体时间及地点见准考证。
（2）笔试科目具体内容：时政要闻、政治理论、法律法规、职业能力知识、公文写作以及岗位专业知识等。
参加笔试时，必须同时携带纸质准考证和二代居民有效身份证原件，缺一证件者不得参加考试。笔试成绩及时在宜昌市西陵区人民政府网、西陵区人社局官方微信公众号“西陵人社”公告。
2.资格复审。面试前，招聘岗位职数与参加笔试人数达到1:5比例的岗位，组织资格复审。招聘岗位职数与参加笔试人数达不到1:5比例的岗位，相应核减或取消该招聘岗位职数。参加资格复审的人员名单由招聘主管单位按照招聘岗位职数1:5的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序确定。
凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，一律取消面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
资格复审后，对达不到规定比例的岗位，相应核减或取消该招聘岗位职数。
3.面试
（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高分至低分以1：5的比例确定面试人员。若笔试人员出现缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，相应核减或取消该招聘岗位。若资格复审后，面试当天因考生缺考等原因，面试考生达不到规定比例的，不再进行递补，该岗位可正常开考。若面试考生人数小于或等于岗位职数，则设置合格分数线为70分，未达到合格分数线的，核减或取消该招聘岗位职数。
（2）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。
（3）面试要求。考生须持纸质准考证、二代居民有效身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
（4）面试时间地点：另行通知。
4.综合成绩计算
按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位。若遇综合成绩并列的，按考生笔试成绩从高到低分排序确定，若笔试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。面试及综合成绩将及时在宜昌市西陵区人民政府网、西陵区人社局官方微信公众号“西陵人社”公告。
（五）体检与考核
1.体检。按照招聘岗位1：1的比例从综合成绩高分至低分的原则确定体检人员，并在宜昌市西陵区人民政府网、西陵区人社局官方微信公众号“西陵人社”公告。体检集中组织在指定县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.考核。体检合格者确定为考核对象，若不合格按照本岗位综合成绩排序依次递补。由区纪委监委机关、区委组织部、区人社局及各招聘单位组成考核组对考核对象进行综合考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、法纪观念、业务能力和工作实绩等情况。
体检不合格、考核不合格和自动放弃等原因造成缺额的，从参加该岗位面试的人员中按综合成绩由高分至低分依次递补。
（六）公示和聘用
考核合格者确定为拟聘对象，将名单在宜昌市西陵区人民政府网、西陵区人社局官方微信公众号“西陵人社”公示7个工作日，接受社会监督。公示结束后按有关规定办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按照宜人社规〔2012〕1号文件规定执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
四、其他
1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.本公告中有关政策口径由区人社局负责解释。
咨询电话：0717-6916385；政策监督电话：0717-6916281；举报电话：0717-6927516。
附件：
1.宜昌市西陵区2019年专项公开招聘事业单位工作人员岗位及职数表
中共宜昌市西陵区委组织部
宜昌市西陵区人力资源和社会保障局
2019年8月22日
