2019年云南玉溪市事业单位第二批招聘107人公告

来源：玉溪人才网 2019-08-27 08:23:05

　　玉溪市2019年事业单位第二批公开招聘工作人员公告已发布，本次共招录107人，报名时间为2019年9月2日上午08∶00-2019年9月4日下午17∶00，笔试时间为2019年9月21日（星期六）上午9:00-11:00，笔试内容为职业能力测验。欢迎加小雪微信（chinagwy8）免费领取事业单位备考资料，公考通祝大家考试成功！笔试复习教材推荐：

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　　点击进入：报名入口（9月2日上午08∶00-9月4日下午17∶00）　　

玉溪市2019年事业单位第二批公开招聘工作人员公告

　　根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》等文件精神，现将玉溪市2019年事业单位第二批公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、职数及要求

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有招聘岗位所需的学历、专业（以毕业证专业为准）和技能条件；

　　5.具有适应招聘岗位要求的身体条件；

　　6.年龄35周岁以下（1984年9月2日及以后出生）；具有硕士研究生学历或中级职称者，年龄可放宽到40周岁（1979年9月2日及以后出生）；具有博士研究生学历或副高以上职称者，年龄可放宽到45周岁（1974年9月2日及以后出生）。2019年普通高校毕业生不限年龄。

　　7．有下列情况之一者不得报考：

　　（1）2019年9月2日属现役军人、在校学生、在编的机关事业单位工作人员不得报考；

　　（2）参加公务员录用考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格并在禁考期限内的人员不得报考；

　　（3）受到党纪或政务处分期限未满的人员、正在接受纪律审查监察调查的人员、受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、公务员和参照公务员法管理人员被辞退未满5年的人员，以及其他按法律法规规定不符合应聘条件的不得报考；

　　（4）参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　（二）招聘单位、岗位、职数及具体报名条件

　　见附件：《玉溪市2019年事业单位第二批公开招聘工作人员岗位表》。

　　专业目录参照《2019年云南省公务员录用考试专业目录》。

　　请考生报名前认真阅读公告、岗位表及《报考指南》，确保自身符合所报岗位条件和公告要求。如考生不符合报考条件中的某一要素，而被审查通过的情况发生时，考生须积极配合进行相应处理。

　　二、招聘程序

　　（一）报名

　　1．报名时间：2019年9月2日上午08∶00-2019年9月4日下午17∶00。报名结束后至2019年9月5日上午11:00,已报名但因资料不全或有误而审核未通过的考生仍可修改并重新提交相关资料（仅限已报名岗位）。

　　2．采用网上报名方式，报名网站：玉溪人才网（www.yxrc.cn，下同）。简要流程：登录玉溪人才网→网上报名入口→注册→查看招聘岗位→按岗位报名并填写报名资料→等待审核→审核通过→网上交费（注意查看交费状态，确认交费成功）规定时间内打印准考证→参加考试。

　　3．网上交纳报名考试费用50元，交费时间截止2019年9月6日上午11:00。报名资料审核已通过且交费状态为成功的考生才能打印准考证及参加考试。

　　请各位考生务必及时查看交费状态，如出现交费扣款成功但系统显示交费失败（交费超时）的，考生须在交费截止时间之前提交相关交费信息申请处理，并与玉溪人才网联系（电话：0877-2021656），逾期不再受理。

　　4．本次招聘每名考生限报一个岗位。任一岗位资格审查通过后，将不可再报其他岗位且不可修改报名资料，请考生慎重选择报考岗位。

　　5．请注意避开网络拥堵高峰时段，合理安排时间，以便顺利报名。

　　（二）资格审查

　　市直事业单位由各招聘单位及主管部门共同进行人工资格审查，县区及乡镇事业单位由各县区进行人工资格审查。部分岗位由系统自动进行资格审查通过后，无需再由人工资格审查。招聘单位和主管部门均审查通过，才视为资格审查合格。凡考生不按要求及时提供所需材料，均视为资格审查不合格。

　　资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

　　（三）笔试

　　招聘岗位人数与通过资格审查人数比例达到1∶3方可开考（不限开考比例的岗位除外），达不到的取消该招聘岗位或递减该招聘岗位人数，被取消招聘岗位的报考人员不可再报本次招聘的其它岗位，请考生慎重选择报考岗位。

　　笔试时间：2019年9月21日（星期六）上午9:00-11:00

　　笔试科目：职业能力测验（满分100分,不分类别）

　　打印准考证时间为2019年9月19日至开考后半小时内。笔试地点详见准考证。

　　玉溪市2019年事业单位第二批公开招聘工作人员考试不指定辅导用书，未委托任何培训机构开展考前培训。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站、书籍材料或发送QQ信息、微信、手机短信等均与本次招聘工作主管机关无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　（四）资格复审

　　笔试成绩于笔试后30日内公布。按笔试成绩高分到低分顺序以招聘岗位人数1∶2的比例确定进入资格复审人员，若招聘岗位人数与实际参加笔试人数达不到上述比例的招聘岗位参加笔试考生及免笔试考生全部进入资格复审。

　　资格复审必须在规定时间内携带毕业证、身份证及与报名岗位要求相关的证书、证明等资格复审材料参加。

　　资格复审材料验原件，交复印件。不按规定参加资格复审的考生,视为自动放弃。资格复审不合格或放弃资格复审的考生依次进行一轮递补。若递补后仍有空缺，由招聘单位与主管部门报招聘工作主管机关决定是否进行递补。

　　资格复审合格的考生进入后续考试，若资格复审合格但在后续考试前放弃的考生，不再递补。

　　资格复审及后续招聘环节有关事项，市直事业单位由市级通知并组织实施，县区、乡镇事业单位由各县区通知并组织实施。

　　（五）后续考试环节

　　后续考试各环节满分100分。各招聘岗位后续考试方式及所占综合成绩比例等见岗位表。后续考试时间、地点等有关事项于资格复审时通知。

　　（六）确定拟聘用人员

　　综合成绩满分100分，按不同岗位要求加权计算得出。各考试环节成绩及综合成绩分别按四舍五入保留两位小数计算。按综合成绩从高分到低分依序确定拟聘人员，综合成绩并列的，按笔试成绩排序；笔试成绩并列或免笔试的，按专业技能测试成绩排序；若仍并列，采取加试方式解决。对划定分数合格线的岗位，相应成绩须达到合格线方可确定为拟聘用人员。对未划定分数合格线的岗位，实际等额参加结构化面试、无领导小组讨论面试的考生，结构化面试、无领导小组讨论面试成绩须达到70分方可确定为拟聘用人员。岗位表有其他明确分数要求的以岗位表为准。

　　（七）体检

　　体检参照公务员录用体检的相关规定执行，可结合行业和岗位特点做补充要求。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录用。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。拟聘用人员体检不合格或放弃体检,由招聘单位与主管部门报招聘工作主管机关决定是否递补。

　　（八）考察

　　由招聘单位根据拟招聘岗位要求开展考察工作。突出政治标准，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的“一票否决”。了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，对考察对象的档案进行审核，并对考察对象的资格条件进行复查。考察不合格或自行放弃考察的考生，由招聘单位与主管部门报招聘工作主管机关决定是否递补。

　　（九）公示

　　体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示。公示期为7个工作日。

　　（十）聘用

　　拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。根据相关文件规定，新招聘的乡镇事业单位人员在乡镇的最低服务年限为5年（含试用期），有最低服务年限的岗位按实际岗位要求执行。

　　应聘者在报名后至聘用之前已被其他单位录用为公务员（参照管理单位工作人员）或聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　三、纪律要求

　　（一）报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

　　（二）报名后，报考人员应注意及时登陆玉溪人才网了解考录工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

　　（三）对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。

　　（四）笔试后在后续招聘环节中放弃的报考人员应当由本人向招聘单位出具书面或其他方式说明。

　　（五）凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。