2019年广西玉林兴业县招聘教师78人公告

来源：玉林市人力资源和社会保障局 2019-08-30 10:08:12

　　2019年兴业县使用聘用教师控制数招聘中小学紧缺学科教师公告

　　为了解决我县中小学教师紧缺问题，根据玉林市委、市政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案的通知》（玉发〔2019〕10号）和《关于印发〈玉林市非实名编制人员、聘用教师控制人员管理办法（试行）的通知〉》（玉编办〔2018〕13号）精神，决定使用聘用教师控制数通过直接面试（免笔试）形式面向社会公开招聘中小学紧缺学科教师78名,其中:初中38名、小学40名。现将招聘有关情况公告如下：

　　一、招考范围和条件

　　招聘范围：全日制普通高校专科及以上毕业生（兴业县在编或未满合同期限在岗教师除外）。

　　招聘条件：（一）1.全日制普通高校专科及以上学历；报考小学教师的应具有小学及以上教师资格，报考初中教师的应具有初中及以上教师资格。

　　2.全日制普通高校本科及以上学历、具有相应教师资格的2018届毕业未就业及2019年应届毕业生不受专业条件限制。

　　3.年龄35周岁以下（1983年9月1日以后出生）。

　　（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德；

　　（三）具有履行岗位职责所需的工作能力；

　　（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　（五）符合招聘岗位所要求的岗位资格条件〔详见《2019年兴业县使用聘用教师控制数公开招聘中小学教师计划表》（下简称《计划表》）〕。

　　具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员；法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　二、报名办法

　　（一）报名方式及时间

　　考生报名按《2019年兴业县使用聘用教师控制数公开招聘中小学教师公告》的规定进行。网上下载报名表、现场审查材料，审查合格后现场领取面试通知。凡符合招聘条件的报考者登录玉林市人力资源和社会保障局网站《2019年兴业县使用聘用教师控制数公开招聘中小学教师公告》附件中下载《2019年兴业县使用聘用教师控制数公开招聘中小学教师报名表》，按要求上交本人近期1寸正面免冠彩色证件照片2张，并在规定时间内送审材料。

　　报考者只能选报一个岗位（学科），必须认真查看选报岗位岗位（学科）的招聘条件，必须完整准确地按要求填写相关信息，并对本人所填报的个人信息和应聘信息准确性负责。如报考者填报的信息有误或与实际情况不符的，由此所产生的后果与责任由报考者自负。报考者弄虚作假的，一经查实，取消报考资格，已确定为拟聘人员的，则取消其聘用资格。

　　报名和考试时使用的居民身份证必须一致且须是第二代居民身份证。在职报考人员必须取得工作单位同意报考证明方能报考。

　　报名时间：2019年9月7日至9日（上午8：00-11：30，下午3:00-5:30）。

　　（二）资格审查方式及时间

　　资格审查采用现场进行，逾期不再受理。

　　现场审核时间：2019年9月7日至9日（上午8：00-11：30，下午3:00-5:30）。

　　考生自带报考材料到兴业县教育局审查（地址：兴业县石南镇文头岭开发区，联系电话：0775-3776780，3765100）。

　　所需材料：1.《2019年兴业县使用聘用教师控制数公开招聘中小学教师报名表》一式两份；

　　2.本人有效居民身份证（户口簿）、毕业证书、教师资格证、普通话等级证、英语等级证和加分材料等有效证件的原件及复印件各一份；

　　3.经现场审核合格，当即发给考试通知书，考生应按时到指定地点领取考试通知书并按考试通知书上规定的时间、地点参加考试，考试时需携带本人有效身份证、考试通知书，凭证参加考试，两证缺一不可。

　　（三）如某岗位（学科）确定为考试人员数量超过35名，为了更好地开展考试工作，该岗位（学科）考试按以下办法进行：1.将已确定考试考生数量平均分两个考场进行考试，如有余数则安排在第一考场参加考试；2.参加考试考生一并现场抽签确定考场和面试顺序；3.每考场分别按岗位（学科）计划平均数从成绩高低排序确定拟聘人员。

　　三、考试

　　考试方式为直接面试(免笔试)，考试工作由县教育局牵头，会同各相关部门组织考生到兴业县第一实验小学考场统一进行

　　（一）面试时间：（以面试通知书时间为准）

　　（二）面试方式：试讲或模拟上课形式（时间10-13分钟），备课时间30分钟。采取抽签、分组(岗位、学科)方式进行。面试工作方案另行文。

　　（三）因考生放弃面试资格等等原因造成计划招聘岗位（学科）人数与实际面试人数达不到规定开考比例的按以下方法设定面试合格分数：1.如计划招聘岗位（学科）人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。2.如计划招聘岗位（学科）人数与实际面试人数的比例为1：2的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

　　（四）同分处理办法

　　同成绩相同的按如下办法处理：

　　学历高者优先；教师资格高者优先；对应专业者优先；英语学科英语等级高者优先；以上均相同的，则提交领导小组讨论确定。

　　四、体检与考察

　　（一）体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检由县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检费用由考生自理。考生如体检不合格的，考生本人可向体检实施机关提出复检申请，经批准后进行复检。复检安排到同级或者上一级具有规定资质的医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　（二）考察。考察工作由用人单位及其主管部门负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法等情况以及报考资格复查结果等情况。

　　按岗位（学科）计划1:1比例拟定体检、考察人员。体检、考察不合格或中途放弃的，不能确定为聘用人选，空缺岗位可按同一岗位（学科）成绩从高分到低分顺序依次进行递补。

　　五、选岗

　　组织体检、考察合格人员进行选岗。按岗位（学科）成绩从高分到低分顺序依次自主选择具体岗位（学校），如同一成绩的由择岗人员抽签定择岗顺序。岗位一经选定，不得更改，聘用人员必须无条件在期限内到其选择的岗位工作，否则视为自动放弃。如有人员放弃造成空缺岗位的，可按同一岗位（学科）成绩从高分到低分顺序依次进行递补。

　　六、公示

　　通过体检与考察，根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况，经招聘工作组集体研究确定，提出拟聘用人员名单，并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期间有异议或反映有问题的，由主管部门会同用人单位负责调查核实，查有实据的不予聘用。

　　七、聘用、待遇及管理

　　根据《关于印发〈玉林市非实名编制人员、聘用教师控制人员管理办法（试行）的通知〉》（玉编办〔2018〕13号）执行。

　　（一）聘用：受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于3-5年(初中服务年限3年、小学服务年限5年)的聘用合同。对被批准聘用的人员必须无条件在规定期限内到其报考的岗位工作，否则视为自动放弃聘用资格。

　　（二）待遇：聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。

　　（三）管理：使用聘用教师控制数，不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。聘用人员名单报机构编制、财政、人社部门备案。

　　八、诚信档案管理

　　报考人员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。

　　（一）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

　　（二）报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

　　九、招聘工作要求