2019年安徽芜湖繁昌县招聘村（社区）后备干部20人公告

来源：繁昌先锋网 2019-08-30 11:31:39

　　2019年安徽芜湖繁昌县招聘村（社区）后备干部20人公告

　　因工作需要，经镇党委会议研究，决定面向社会公开招聘村、社区后备干部。具体事项公告如下：

　　一、招聘名额

　　本次共计划招聘后备干部20名，分设A、B岗，其中，A岗女性8名，主要从事计划生育、妇联等工作;B岗男性12名，主要从事信访维稳、民兵武装等工作。

　　二、招聘条件

　　(一)报考人员应同时具备下列条件：

　　1.遵守宪法和法律，品行端正，作风正派;

　　2. 热爱村(社区)、乡镇基层工作，吃苦耐劳，乐于奉献，身体健康，具有一定的写作和组织协调能力，并熟悉电脑基本操作;

　　3. 繁阳镇户籍或在繁阳镇长期固定居住生活的，大专及以上学历，年龄在25周岁以上、35周岁以下(1984年9月30日至1994年9月1日其间出生);

　　(二)曾受刑事处罚或曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查，正在接受司法调查尚未作出结论，以及有其他不适宜从事村(社区)工作情形的人员，不得报名。

　　三、招聘方式

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考察相结合的方式进行招聘。

　　四、招聘程序

　　(一)宣传发动(2019年8月30日—9月1日)

　　通过繁昌先锋网、繁阳镇先锋网、村(社区)公开栏等方式进行公开发布，采取多种宣传方式在全县范围内广泛宣传发动，将招录的范围、条件、程序等向社会公布。

　　(二)报名(2019年9月2日—9月4日)

　　报名时间：2019年9月2日至2019年9月4日，上午：8:00—11:30，下午:13:30—16:30，逾期不报。招考计划人数与报考人数比例应不少于1：3，岗位报名人数不足开考比例的，相应减少招考名额。

　　报名地点：繁阳镇组织办(政府7楼);

　　咨询电话：0553-7876240;

　　报名方式：报名参加考试人员，需先到本人户籍所在地村(社区)党组织开具证明信，证明本人户籍所在和居住地;采取本人现场报名方式。

　　报名手续：报名者在报名时，须持本人户口簿、身份证、毕业证等相关材料原件和复印件各1份，近期2寸同底免冠照片2张。经资格初审合格者，填写《报名表》。

　　(三)资格审查(2019年9月5日)

　　镇招聘村(社区)后备干部工作领导小组对报名人员按照招聘条件进行资格审查，审查内容包括年龄、户籍、住址、学历等方面。对弄虚作假者，取消考试资格。

　　(四)考试(具体时间另行通知)

　　考试分为笔试和面试，笔试、面试总分均为100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(均保留两位小数)。

　　1.笔试。

　　方式：闭卷考试。笔试范围为政治理论、法律基础知识、农村工作基础知识、乡镇基层工作应知应会、语文基础知识、应用文等方面的基本知识、特别是运用理论、知识和方法分析解决基层实际问题的能力。笔试时，考生须持本人有效身份证和准考证入场。

　　2.面试。

　　笔试结束后，按岗位招考计划数1：2的比例从高分到低分确定进入面试人选，如笔试成绩进入面试的最后一名出现并列时，并列者一同进入面试。面试重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力等方面。面试时，考生须持本人有效身份证和准考证入场(面试时间另行通知)。面试结束后，总成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%)将在繁阳镇先锋网予以发布公示。

　　(五)体检(具体时间另行通知)

　　按考生总成绩从高分到低分1：1的比例确定参加体检人选，若成绩并列，依次以笔试、面试成绩高的入选。因体检不合格或应聘人员自动放弃出现人选缺额时，在同岗位考试人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。每人只能递补一次。

　　(六)考察(具体时间另行通知)

　　体检合格人员，确定为考察对象，由镇党委成立考察组进行考察，考察内容主要了解考核对象的政治思想、道德品质、现实表现等。考核对象有违法违纪劣迹或受到过党纪、政纪处分的，一经查实，概不录用。

　　(七)计算机能力测试(具体时间另行通知)

　　由繁阳镇党政办、纪检、组办负责对聘用人员进行计算机能力现场测试，测试合格，由镇党委安排到岗。现场测试不合格的，由本人自费参加相关学习，再次测试合格后安排到岗;再次不合格的不予录用，所缺名额从同岗位考试人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(八)公示(具体时间另行通知)

　　考察工作结束后，将拟招聘为后备干部人员在繁阳镇先锋网进行为期5天的公示，接受广大党员群众监督。

　　(九)聘用人员的管理

　　上岗的人员，试用期6个月，试用期生活补贴为2000元，其他无。试用期满考核合格，经镇党委研究同意，正式留村(社区)培养，待遇原则上参照一般干部标准执行。镇党委组织部门定期实施考核及跟踪管理，对表现较差或有其他原因不宜留村(社区)培养的，解除工作关系。

　　进入面试未被录取的人员进入镇人才储备库，储备时间原则上不超过1年。在一年内因村(社区)、机关需要个别工作人员时，经党委研究考察合格，按照考试成绩从高分到低分依次录用。

　　五、纪律要求