2019年广东韶关市商务局直属事业单位招聘2人公告

来源：韶关12333人力资源社会保障服务网 2019-09-06 10:23:02

　　韶关市商务局直属事业单位2019年度公开招聘工作人员公告

　　为扎实推动我市招商引资工作，加强招商引资队伍建设，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号）的规定和韶关市有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，韶关市商务局下属韶关市投资促进服务中心决定面向全市公益一类事业单位公开招聘副主任1名，面向社会公开招聘工作人员1名。有关事项公告如下：

　　一、用人单位简介

　　韶关市投资促进服务中心为市商务局下属机构，正科级，公益一类事业单位。主要负责宣传推介我市的投资环境，为企业投资提供各项前期服务工作。

　　二、招聘岗位、人数及薪酬待遇

　　本次计划体制内招聘八级管理岗位人员（副主任）1名；公开招聘九级管理岗位1名。招聘岗位、人数、条件及其他情况详见《韶关市投资促进服务中心2019年公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。被聘用者为公益一类事业单位在编工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。

　　三、招聘范围、对象及资格条件

　　（一）范围及对象。面向韶关市公益一类事业单位公开招聘韶关市投资促进服务中心副主任1名；面向社会公开招聘韶关市投资促进服务中心在编工作人员1名。（详见附件1）。

　　（二）资格条件：公开招聘对象除符合岗位条件的要求（详见附件1）外，还须具备以下基本资格条件：

　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2、具有良好的品行和职业道德；

　　3、具备岗位所需的专业知识或技能条件；

　　4、身体健康；

　　有下列情况之一者，不得报考：

　　1.受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的；

　　2.违反国家计划生育政策的；

　　3.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的人员；

　　4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员；

　　5.在读的非2019届应届普通高等院校毕业生、现役军人、机关事业单位见习期未满的在编在职（岗）人员；

　　6.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

　　本条所规定的处分期限的计算截止日期为招聘的报名截止日。

　　四、报名及资格审查。

　　1.报名方式：采取现场报名的报名方式，仅限本人现场报名，不需交纳报名费。

　　（1）报名时间及地点

　　报名时间：2019年9月18日至9月24日（工作日上午8:30-12:00,下午14:30-17:30）；

　　报名地点：韶关市风度北路125号韶关市政府大楼8楼821室。

　　（2）现场资格审查及准考证领取

　　报考人员本人携带报名材料到现场报名并进行资格审查，报名资格审查通过后现场领取《准考证》。《准考证》作为考试、体检环节的凭证。韶关市商务局人事科负责对报名者的资格条件、相关材料对照岗位条件进行资格审查，资格审查贯穿整个招聘工作全过程。如参加选聘者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消选聘者应聘资格。

　　2.报名材料（请按下列顺序装订提交）：①《韶关市事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）；②近期大一寸正面免冠彩色照片2张（1张贴在报名表上）；③身份证、学历学位证书(尚未毕业的应届生提供《就业推荐表》和成绩单)、专业技术（职业、执业）资格证（原件经审核后退回，收取复印件1份）；④计划生育证明、岗位要求具备的任职经历、工作经历等其它证明材料（要求原件及复印件1份）；⑤事业单位及国有单位在编（在职）人员报考，须征得工作单位同意，并出具同意报考的书面证明材料。⑥报考体制内招考需提供在职在编工作证明等材料。

　　2019年应届毕业生报名须于2019年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书，及招聘岗位需求的资格证，其他报考人员须于报名截止日前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证书。港澳学习、国外留学人员须于报名截止日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。

　　3.报名要求

　　（1）报考人员只能报考符合招聘条件的岗位，并对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格和成绩，已签订聘用合同无效。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，责任由报考人员自负。

　　（2）按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，应在报名时在报名表备注栏里注明符合加分政策项目名称、相关服务证书名称及编号，并在资格审查时提供证明材料原件和复印件

　　（3）不得报考聘用后即构成回避的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　（4）报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(A120202)，其岗位条件为“企业管理”（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

　　五、考试方式。

　　1.笔试。

　　（1）笔试采取闭卷形式，主要测试履行相应职位应具备的业务素质和文字功底，不指定复习用书和范围。笔试总分为100分，成绩合格分数为60分。

　　（2）笔试时间及地点。笔试时间、笔试地点及须知详见《准考证》。

　　（3）笔试成绩评定，合格分数线为60分，超过合格分数线以上人员根据岗位招聘需求，按照分数由高到低1:3的比例确定进入面试人员。不足比例的，按实际入围人数确定面试人选。考生笔试成绩、面试人员名单及《面试通知》等事项，在笔试结束后10个工作日内在韶关12333人力资源社会保障服务网站（http://rsj.sg.gov.cn/）、韶关市商务局网站（http://swj.sg.gov.cn/）和韶关人才网（http://www.sg-rc.com）公布。考生对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，在韶关12333人力资源社会保障服务网（http://rsj.sg.gov.cn/）上下载并填写《考生查分登记表》，送韶关市商务局人事科申请查分。每个考生只能申请查分一次。

　　2.面试。

　　（1）采取结构化面试，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达等方面的能力以及相关专业知识。

　　（2）面试时间及地点另行通知。

　　（3）成绩评定及公示。面试采取百分制，合格分数为60分。面试完毕后，评委当场评分、统分，并向考生公布成绩。考生在考试成绩通知书上签名确认。

　　考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。考试总成绩四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

　　招聘成绩及进入体检人员名单在面试结束后10个工作日内在韶关12333人力资源社会保障服务网站（http://rsj.sg.gov.cn/）、韶关市商务局网站（http://swj.sg.gov.cn/）和韶关人才网（http://www.sg-rc.com）公布。

　　六、体检及考察

　　1.体检。考试结束后，根据公开招聘岗位拟聘人数和考生总成绩从高分到低分排序，按1:1比例确定体检人选进行体检。

　　体检在指定的综合性公立医院进行，体检标准及项目按《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》（粤人社发[2010]382号）执行。不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由韶关市商务局组织实施。

　　2.考察。对体检合格人员由韶关市商务局组织考察，按《广东省事业单位公开招聘人员考察实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号文）进行考察。主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力及工作实绩、廉洁自律、计划生育以及是否需要回避等方面的情况进行考察，同时对考察对象资格条件进行复审。

　　体检、考察不合格的，按照考生考试总成绩从高分到低分在合格者中依次等额递补。递补只进行一次。

　　七、确定拟聘人员

　　根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在韶关12333人力资源社会保障服务网站（http://rsj.sg.gov.cn/）、韶关市商务局网站（http://swj.sg.gov.cn/）和韶关人才网（http://www.sg-rc.com）公布，网上公示时间为7个工作日。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补其他考生，并向市人社局报批时说明以下情况：

　　1、应聘人员体检或者考察不符合要求的；

　　2、拟聘人选公示的结果影响聘用的；

　　3、拟聘人选放弃聘用的；

　　4、未在规定的报到时间内报到的；

　　5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　八、办理聘用手续

　　考试、体检、考察合格的人员，公示结果无异议的，确定为拟聘用人员，按规定的程序和权限报批聘用，签订聘用合同。同时实行试用期，试用期半年（试用期包括在聘用期限内），试用期满考核不合格的，取消聘用资格。在职人员从接到通知起三个月内办好相关手续，超过期限的按弃权处理。

　　九、招聘工作咨询及监督